Решение № 2-1198/2024 2-1198/2024~М-507/2024 М-507/2024 от 5 мая 2024 г. по делу № 2-1198/2024

Дело № 2-1198/2024 64RS0004-01-2024-000760-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит, взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 134 918 рублей 50 копеек, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно и денежную компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника производства у ИП ФИО3 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 134 918 рублей 50 копеек.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Таким образом, ИП ФИО3 имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 134 918 рублей 50 копеек.

В связи с задержкой в выплате заработной платы ФИО1 был причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно не выплаты зарплаты и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы истца ФИО1, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 400 000 рублей.

Истец ФИО1 присутствующий в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержало в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск.

Ответчик ИП ФИО3 извещался судом о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации. Заказное письмо с судебным извещением возвращено почтой в суд за истечением срока хранения, в связи с неявкой адресата в почтовое отделение для его получения.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при отказе адресата принять судебную повестку или иное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд; адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о месте и времени судебного разбирательства.

Согласно ч.1 ст.165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального с страхования РФ по Саратовской области ФИО2 присутствующая в судебном заседании, просила оставить разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности начальника производства.

Дата начала работа определена трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ, место работы – производственный участок.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен на неопределенный срок.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается – должностной оклад в размере 15 279 рублей ежемесячно, оплата труда производится за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями истец ФИО1 ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком ИП ФИО3 не выплачивалась заработная плата, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Из расчета задолженности следует, что за период с октября 2022 года по февраль 2024 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 134 918 рублей 50 копеек.

Ответчиком не предоставлено доказательств погашения задолженности, а поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию 134 918 рублей 50 копеек в счет задолженности по заработной плате.

Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) размер компенсации должен составить 36 989 рублей 49 копеек, которые подлежат взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 134 918 рублей 50 копеек за каждый день задержки выплаты заработной платы.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 30 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 938 рублей 16 копеек, включая 300 рублей с требований неимущественного характера (4 638,16 рублей с взысканных 134 918 рублей 50 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 6313 № в пользу ФИО1, СНИЛС <***>, 134 918 рублей 50 копеек в счет задолженности по заработной плате, 36 989 рублей 49 копеек в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 134 918 рублей 50 копеек за каждый день задержки, 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 6313 №, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 4 938 рублей 16 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина