Решение № 2-504/2017 2-504/2017~М-418/2017 М-418/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-504/2017

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-504

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 г. г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Устюжиной Н.И.

При секретаре Осиповой Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 Л. обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 1 ноября 2015 г. между ним и ответчиком, как физическим лицом, был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность бригадира по строительству бревенчатого дома, расположенного по адресу: <адрес>. По условиям договора (п.7.1-7.3) работнику устанавливается сдельная оплата труда. Расценки выполняемой работы указаны в Перечне расценок работ (приложение № 1 к договору), являющимся неотъемлемой частью договора. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику в соответствии с графиком производства работ в месте выполнения работы. Работы с его стороны выполнены в полном объеме в апреле 2017г., а ответчик полностью расчет по заработной плате не произвел, задолженность составила <данные изъяты>. Ответчик от досудебного урегулирования спора уклоняется. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях в связи с лишением его заработанных денежных средств, что существенного сказалась на его материальном положении, и лишило его средств к существованию. Моральный вред оценивает в 15000 рублей, указанную сумму просит взыскать с ответчика в его пользу.

В судебном заседании истец ФИО4, представитель истца- адвокат Халов Д.В. исковые требования поддержали, истец пояснил, что он с бригадой из трех человек работал у ответчика по трудовому договору, он, как бригадир, обсчитывал объем работы каждого, возвел ему сруб из двух этажей, сруб рубили в <адрес>, этот земельный участок находится в аренде у ответчика. За первый этаж ответчик рассчитался согласно договору. Сруб первого этажа был вывезен ответчиком в апреле 2016г., в январе 2017г. ответчиком вывезен сруб второго этажа. Ежемесячные выплаты не были предусмотрены, акты выполненных работ не оформлялись, оговаривались только единичные расценки, которые утверждены самим ответчиком; объем выполненных работ определялся путем обмера, ответчик обещал произвести выплаты после окончания строительных работ. Записи в трудовой книжке о его работе у ответчика не имеется, т.к. трудовую книжку ответчику не передавал. Такой порядок между ними сложился около 7-8 лет, на протяжении которых он рубил срубы по заказу ответчика. Ответчиком всего выплачено <данные изъяты>, указанные денежные средства пошли на питание его и бригады (по договоренности с ответчиком), в настоящее время ответчик уклоняется от выплаты заработной платы за возведение сруба второго этажа.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился 5 раз: 14.07.2017г., 17.11.2017г, 30.11.2017г., о дате рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены почтовым отделением с указанием- за истечением срока хранения; на 25.08.2017г., 08.09.2017г. повестки ответчиком получены (л.д.17,24,35б,58,71,90,112). Руководствуясь ст.ст. 113, 115, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из информации Межрайонной инспекции ФНС № 26 по Санкт-Петербургу от 06.10.2017г. по состоянию на 12.10.2017 г. сведения, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствуют (л.д.62-63).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей (абзац 6).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы истцом представлен трудовой договор № б/н, датированный 2015г., заключенный между ФИО5, действующим как физическое лицо и ФИО4, по условиям которого работодатель обязуется принять на работу работника на должность бригадира по строительству бревенчатого дома, квалификация- плотник, по адресу: <адрес>, договор ступает в силу с ноября 2015г. Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанностьи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п.п.1,2 договора). Работник в рамках возложенных на него функций осуществляет изготовление и контроль рубки бревенчатых конструкций, ведет учет рабочего времени, управляет сопутствующими процессами и складом материала и оборудования (п.3 договора).

Работодатель обязуется обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату в сроки, установленные договором (п.4 договора).

Согласно п. 7 договора, работнику устанавливается сдельная оплата труда, расценки указаны в перечне расценок работ (приложение №1 к договору); заработная платы выплачивается в соответствии с графиком производства работ (приложение № 2 к договору).

Между тем, в Графике производства работ (приложение № 2 к договору) объем рубки по 2 этажу, срок окончания работ, сумма, подлежащая выплате истцу, не указана (л.д.13).

Как пояснил в судебном заседании истец, ответчиком были утверждены расценки по изготовлению сруба, на основании которых он самостоятельно производил обмер выполненных работ и произвел расчет стоимости выполненных работ по 2 этажу, которая составила <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> приходятся ему. Акты выполненных работ не составлялись и ответчиком не подписывались. Табель учета рабочего времени не составлялся, инструктаж по технике безопасности не проводился.

В силу статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно пункту 1 статьи 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

В силу ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В соответствии с п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также содержания заключенного между истцом и ответчиком в 2015г. трудового договора, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений и об отсутствии доказательств того, что заключенный трудовой договор фактически регулировал трудовые отношения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Следовательно, при разрешении указанного дела, истец обязан доказать факт выполненных работ по заключенному с ответчиком договору подряда, представив допустимые доказательства, однозначно свидетельствующие о выполнении подрядчиком работ, и не оплату этого объема работ заказчиком, а ответчик обязан доказать, что работы были оплачены.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в 2015г. между сторонами фактически был заключен договор подряда, согласно условиям которого истец (подрядчик) по заданию ФИО5 (заказчик) обязался своими силами изготовить деревянный 2-этажный сруб из материала заказчика, с использованием инструмента, оборудования заказчика, срок окончания работ по 1 этажу- 01.04.2016г. с оплатой в сумме <данные изъяты> до 01.04.2016г.; срок окончания работ по 2 этажу, объем работ и стоимость работ в договоре не определены.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 подтвердил, что ФИО4 возводил 2-этажный сруб на участке, арендованном ФИО5, он это знает, поскольку сам неофициально работал у ФИО5 полтора года назад.

Свидетели ФИО2, ФИО3 также показали, что ФИО4 в 2016г. изготавливал сруб дома с другими членами бригады, но для кого- не знают, впоследствии сруб увезли.

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, принимая во внимание отсутствие актов выполненных работ, подтверждающих объем и стоимость выполненных работ, требований истца и его представителя рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам суд приходит к выводу об отказе ФИО4 в удовлетворении иска о взыскании с ФИО5 заработной платы и компенсации морального вреда

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к ФИО5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца через Подпорожский городской суд.

Судья

Полный текст решения изготовлен05.12.2017г.