Решение № 2-1931/2019 2-1931/2019~М-1465/2019 М-1465/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-1931/2019

Дело №2-1931/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При секретаре Белоус Г.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Партизанский машиностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что в ООО «ПМЗ» работал с 01.08.2018г. в должности конструктора. В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы он был вынужден уволиться. При увольнении 29.03.2019г. предприятие не произвело с ним окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 157 189 руб. 43 коп, компенсацию за задержку в размере выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда в размере 157 189 руб. 43 коп., судебные расходы в размере 2 700 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования уточнил, в связи с добровольной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, в этой части требование не поддерживает. С учетом произведенной выплаты просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 028 руб. 66 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Установлено, что истец с 01.08.2018г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от 27.03.2019г. истец уволен 20.04.2019г. по основаниям пункта 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных суду расчетных листков следует, что на дату увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате в размере 157 189 руб. 43 коп. При этом с 01.01.2019г. выплата заработной платы производилась не в полном размере, что ответчиком не оспорено.

Из представленной выписки по счету истца, а также пояснений представителя истца следует, что окончательный расчет по заработной плате был произведен 28.08.2019г. в размере 157 189 руб. 43 коп.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетами, представленными истцом, согласно которым размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2019г. по 28.08.2019г. составляет 11 028 руб. 66 коп.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ в пользу истца взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что взысканию в ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом на оформление нотариальной доверенности в размере 2 400 руб.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 741 руб. 15 коп, исходя из суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Партизанский машиностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Партизанский машиностроительный завод» денежную компенсацию в размере 11 028 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 2 400 рублей.

Взыскать с ООО «Партизанский машиностроительный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 741 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья Корочкина А.В.