Решение № 2-1603/2019 2-1603/2019~М-1154/2019 М-1154/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-1603/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чехов Московская область ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО1 к ООО «ЭкоТерм» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «ЭкоТерм», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595 600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 693 руб. 15 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 85 686 руб. 66 коп., процентов за просрочку выплат при увольнении в размере 29 401 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истицы в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ООО "ЭкоТерм".

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> была переведена на должность бухгалтера ООО "ЭкоТерм". Заработная плата истицы с момента приема на работу в месяц составляла 25 000,00 руб., а с ДД.ММ.ГГГГг. - 28 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. Истица была уволена по основаниям пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Причиной увольнения истца послужила невыплата, ответчиком заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГг.

Задолженность по заработной плате за февраль 2017г. была погашена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГг.

В день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГг.) в размере 595 600 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 693,15 руб. и начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 85 686,66 руб.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истице нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумму 10 000,00 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщили.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной СТО пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ООО "ЭкоТерм". Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГг. и соответствующей записью в трудовой книжке № от 26 апреля 201Зг., что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке № от 26.04.2013г. (л.д.13-17).

ДД.ММ.ГГГГг. на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. истица была переведена на должность бухгалтера ООО "ЭкоТерм". Заработная плата истицы с момента приема на работу в месяц составляла 25 000,00 руб., а с ДД.ММ.ГГГГг. - 28 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор между истицей и ответчиком был расторгнут, на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией заявления, приказом (л.д.19-20).

В день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГг.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного, суду, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Исходя из размера среднемесячного заработка истицы, подтвержденного Трудовым договором, формой 2-НДФЛ (л.д13-16, 21-24), сумма задолженности ответчика перед истицей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 747 381, 44 руб., из которых: 566 000,00 руб. - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; 28 800,00 - заработная плата за декабрь 2018г.; 36 693,15 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; 85 686,66 руб. - проценты (денежная компенсация), которые подлежат уплате ответчиком за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленные, но не выплаченные на дату увольнения; а также 29 401,б3 руб. - проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате ответчиком за нарушение срока выплаты при увольнении (л.д.9).

Суд, проверив расчет задолженности, и найдя его арифметически верным, приходит к выводу от том, что указанные суммы подлежат безусловному взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разумности и справедливости суд считает правильным удовлетворить исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежат взысканию госпошлина в сумме 10 673 руб. 81 коп за требования материального характера и 300 руб. за требования нематериального (компенсация морального вреда) характера.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 140, 142, 236 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», ст. ст. 98, 103, 233-237, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭкоТерм» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 693 руб. 15 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 85 686 руб. 66 коп., проценты за просрочку выплат при увольнении в размере 29 401 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 757 380 (семьсот пятьдесят семь тысяч триста восемьдесят) рублей 81 коп.

Взыскать с ООО «ЭкоТерм» в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в сумме 10 973 (десять тысяч девятьсот семьдесят три) руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через канцелярию Чеховского городского суда <адрес>.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде <адрес> в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов