Решение № 2-659/2020 2-659/2020~М-228/2020 М-228/2020 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-659/2020

Дело № 2-659/2020


Решение в окончательной форме изготовлено 21.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЭРИДАН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском АО «ЭРИДАН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 22.04.2019 по 29.07.2019 в должности четвертого механика на судне № <данные изъяты> в составе экипажа. Приказом № от 22.04.2019 истец принят на указанную должность. 29.07.2019 истец уволен на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. После приема на работу истец был направлен за счет средств работодателя на судно М-0010 «Капитан Богомолов» на должность четвертого механика в порт «Нуадибу» государства Мавритания, где находилось судно. 25.04.2019 данное судно согласно рейсовому заданию вышло в море на промысел. В период нахождения в рейсе истец почувствовал ухудшение состояния здоровья. <данные изъяты><данные изъяты>. По прилету в город Мурманск истец обратился за медицинской помощью и был госпитализирован. В период с 21.07.2019 по 26.07.2019 истец находился на стационарном лечении в Мурманском областном клиническом многопрофильном центре. По окончании лечения, согласно выписному эпикризу, истцу выставлен <данные изъяты>. При обращении к работодателю истец узнал, что из его заработной платы были удержаны расходы по репатриации в размере 58 330 рублей 65 копеек. Согласно пункту 3.2. трудового договора работодатель обязуется организовать надлежащую и быструю репатриацию работника в случае заболевания или травмы, требующих лечения вне судна и иных оснований, предусмотренных ст.58 Кодекса торгового мореплавания РФ. Репатриация работника осуществляется в город Мурманск. В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора работник обязуется в случае если, причины вызвавшие репатриацию работника, возникли при установленной вине работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещать полностью или частично расходы по его репатриации (возвращению) в соответствии со ст.58 Кодекса Торгового мореплавания РФ, коллективным договором АО «Эридан». Полагает, что удержание из заработной платы в указанном размере произведено работодателем в нарушение статьи 137 Трудового кодекса РФ, и статьи 58 Кодекса торгового мореплавания РФ. 09.10.2019, 25.11.2019 в адрес ответчика были направлены претензии о выплате незаконно удержанной зарплаты в размере 58 330 рублей 65 копеек, однако ответчик отказал в выплате. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 58 330 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представился в размере 20 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, полагает требования подлежащими удовлетворению в части.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что приказом АО «Эридан» № от 22.04.2019 ФИО1 принят на работу в плавсостав в качестве <данные изъяты> по срочному трудовому договору с окладом 14 619 рублей, надбавкой 80% на период с 26.04.2019 по окончанию рейса № <данные изъяты>».

С ФИО1 заключен трудовой договор с работником плавающего состава от 22.04.2019.

Работник принимается на должность 4 механик судна №<данные изъяты>» место работы работника АО «Эридан». Дата начала работы 26.04.2019 работа по настоящему договору является временной, условия труда: вредные-3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (п.1).

После приема на работу, истец был направлен за счет средств работодателя на судно № «<данные изъяты>» на должность четвертого механика в порт «Нуадибу» государства Мавритания, где находилось судно.

25.04.2019 судно № «<данные изъяты>» согласно рейсовому заданию вышло в море на промысел.

Из объяснений истца следует, что в период нахождения в рейсе истец почувствовал ухудшение состояния здоровья, <данные изъяты>.

16.07.2019 истец обратился к капитану с рапортом о списании с судна, в связи с болезнью.

Согласно выписке из амбулаторного журнала судового медпункта № «<данные изъяты>» ФИО1 обратился в судовой медпункт <данные изъяты>

Также из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 21.07.2019 по 26.07.2019 находился на стационарном лечении <данные изъяты>

Выставлен основной клинический диагноз: <данные изъяты>

Разрешая исковые требования по существу, суд исходит из следующего.

На спорные правоотношения распространяет действие Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 26.11.2019)

В соответствии с частью 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае:

1) истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

2) расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа судна по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;

3) кораблекрушения;

4) заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

5) невозможности выполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа судна, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;

6) направления судна без согласия членов экипажа судна в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;

7) истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.

Репатриация по желанию члена экипажа судна осуществляется в государство, в котором он проживает, в порт, в котором он был принят на работу на судно или который указан в коллективном договоре, либо в любой другой пункт, указанный при найме члена экипажа судна.

Судовладелец обязан организовать надлежащую и быструю репатриацию. Репатриация осуществляется воздушным транспортом.

Расходы на репатриацию несет судовладелец.

Расходы на репатриацию включают в себя:

1) плату за проезд члена экипажа судна к месту репатриации, указанному в пункте 2 настоящей статьи; питание и проживание члена экипажа судна с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации; лечение члена экипажа судна, если это необходимо, до тех пор, пока член экипажа судна по состоянию здоровья не будет годен для переезда к месту репатриации; провоз 30 килограммов багажа члена экипажа судна до места репатриации;

2) заработную плату и пособия с момента, когда член экипажа покидает судно, и до момента, когда член экипажа судна прибывает к месту репатриации, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно пункту 3.2 Трудового договора работодатель обязуется организовать надлежащую и быструю репатриацию работника в случаях: заболевания или травмы, требующих лечения вне судна и иных оснований предусмотренных статьей 58 Кодекса торгового мореплавания РФ. Репатриация осуществляется в город Мурманск.

В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора работник обязуется в случае если причины вызвавшие репатриацию работника возникли при установленной вине работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещать полностью или частично расходы по его репатриации (возвращению) в соответствии со ст.58 Кодекса Торгового мореплавания РФ, коллективным договором АО «Эридан».

Как следует из свода начислений и удержаний по организации АО «Эридан» с ФИО1 удержано за билеты (перелет за свой счет) 58 330 рублей 65 копеек.

Проанализировав положения действующего гражданского законодательства, с учетом имеющихся по делу доказательств и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что списание с судна истца и его репатриация в порт приписки носила вынужденный характер и была вызвана ухудшением состояния здоровья, что подтверждается представленной выпиской врача из судового журнала, согласно которой <данные изъяты>

При этом доказательств того, что истцу было предложено пройти обследование в порту «Нуадибу» государства Мавритания и по результатам обследования ему могло быть оказано необходимое лечение в материалах дела не имеется.

Как и нет в материалах дела доказательств того, что заболевание возникло в результате виновных действий самого истца.

<данные изъяты>

В связи с чем доводы ответчика о вине истца в возникновении заболевания признаются судом несостоятельными.

С учетом изложенного, а также исходя из того, что причины списания с судна носят уважительный характер, законом на судовладельца возложена обязанность несения расходов связанных с репатриацией в связи с заболеванием или травмой, требующих лечения вне судна, законных оснований для удержания указанной суммы с истца у ответчика не имелось, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика удержанной суммы в размере 58 330 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд, учитывая все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, которая являлась для истца источником средств к существованию, а также их длительность, полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из требований разумности и справедливости, категории дела, учитывая фактический объем произведенной представителем работы: составление искового заявления, консультация, изучение документов, участия в судебных заседаниях, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 9 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, к АО «Эридан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Эридан» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 58 330 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 9 000 рублей, а всего 68 330 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с АО «Эридан» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 250 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская