Решение № 2-551/2018 2-551/2018 ~ М-342/2018 М-342/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-551/2018

Дело№2-551/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 5 июня 2018 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего: Коптевой А.Г.

при секретаре Сладковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Томск» о признании пенсионером

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск», в котором просит обязать ответчика признать его пенсионером в соответствии с п.2.1 и 6.2 Положения о социальной защите пенсионеров, в соответствии с п.3.3 Положения поставить его на учет для получения социальных льгот и компенсаций, в соответствии с п.3.7 Положения выдать удостоверение, в соответствии с п.3.5 Положения выдать Памятку о видах и порядке предоставления льгот и компенсаций.

Требования мотивированы тем что, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Новокузнецком линейном производственном управлении магистральных газопроводов (Новокузнецкий филиал) ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ истец является пенсионером по старости. Полагает, что имеет право быть признанным пенсионером ООО «Газпром трансгаз Томск» в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск», а также получать соответствующие социальные льготы.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал. Пояснил, что он как бывший работник, имеет право быть признанным пенсионером в соответствии с п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск».

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Томск» ФИО2 исковые требования не признала, суду показала, что действительно истец работал в Новокузнецком ЛПУМГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по соглашению сторон. Социальная защита пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск» осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров, в соответствии в п.2.1 которого, пенсионерами признаются работники имеющие стаж не менее 5 лет, прекратившие трудовую деятельность по любым основаниям при наличии условий: достижения возраста, дающего прав на пенсию, оформлении пенсии досрочно, установление инвалидности. Работники уволенные по соглашению сторон, как в данном случае истец, мог быть признан пенсионером в соответствии с п.2.2 Положения, не ранее достижения им возраста 58 лет. ФИО1 был уволен по соглашению сторон в 2011, когда ему было 50 лет, в связи с чем он не может быть признан пенсионером ООО «Газпром трансгаз Томск».

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, работник имеет право на льготы и компенсации, определенные действующим законодательством РФ, Коллективным договором общества; работодатель обязан предоставлять льготы, гарантии и компенсации, определенные действующим законодательством РФ и Коллективным договором Общества, исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором Общества и иными локальными нормативными актами; работник имеет право на иные выплаты и (или) льготы, предоставляемые работодателем на основании локальных нормативных актов Общества.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии в Новокузнецком линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск», был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

С ДД.ММ.ГГГГ истец является пенсионером по старости.

Согласно п.5.1 трудового договора, на работника распространяются и иные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и Приложениями №, 11 к коллективному договору.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден коллективный трудовой договор ООО «Газпром трансгаз Томск» на 2010-2012, согласно которому данный договор распространяется на всех работников ООО «Газпром трансгаз Томск» и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск» (п.1.11).

Согласно Положению о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (действующему на момент увольнения истца), пенсионер ООО «Газпром трансгаз Томск» -бывший работник данного предприятия, имеющий необходимый стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром», исчисленный в установленном порядке и поставленный на учет в Обществе.

Пенсионерами признаются бывшие работники, имеющие страж работы, определенный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях ОАО «Газпром» не менее 5 лет, прекратившими трудовые отношения с Обществом по любым основания (за исключением увольнения по пунктам 5-11 ст.81 ТК РФ) при наличии условий: достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, оформление работником в соответствии с законодательством пенсии по старости досрочно, установление работнику инвалидности.

Пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Томск» признаются также уволенные из Общества по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абз.4 и 8 ч.2 ст.59 ТК РФ, при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником (мужчиной) возраста 58 лет.

Аналогичные положения содержатся и в Положении о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ и действующем в настоящее время.

Таким образом, для признания бывшего работника пенсионером ООО «Газпром трансгаз Томск» в соответствии с п.2.1 Положении о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск» необходимо, чтобы бывший работник имел соответствующий стаж работы – не менее 5 лет, прекратил трудовые отношения с Обществом по любым основаниям при наличии одного из следующих условий: достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, оформление работником в соответствии с законодательством пенсии по старости досрочно, установление работнику инвалидности. При этом указанные в п. 2.1. условия должны иметь место на момент прекращения трудовых отношений.

Истец ФИО1 действительно ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с Обществом по соглашению сторон, имел на тот момент стаж работы более 13 лет, однако, на тот момент не достиг возраста, дающего право на пенсию по старости, не оформил пенсию по старости досрочно, и ему не была установлена инвалидность.

В соответствии с п. 2.2.1 Положении о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск» пенсионером также признаются бывшие работники, уволенные из Общества по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соотвествии с абзацами 4 и 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53 (для женщин) и 58 (для мужчин) лет.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, не достигнув возраста 58 лет, суд не усматривает оснований для признания его пенсионером в соответствии с п.2.2.1 Положении о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Томск».

Поскольку отсутствуют основания для признания ФИО1 пенсионером, следовательно, суд не находит оснований для обязания ответчика поставить его на учет для получения социальных льгот и компенсации, выдать Памятку и удостоверение.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Томск» о признании пенсионером, постановки на учет для получения социальных льгот и компенсаций, обязании выдать удостоверение и Памятку о видах и порядке предоставления льгот и компенсаций - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Г.Коптева