Решение № 2-3391/2024 2-3391/2024~М-3541/2024 М-3541/2024 от 2 сентября 2024 г. по делу № 2-3391/2024

Дело № 2-3391/2024

УИД: 26RS0029-01-2024-006850-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Афонькина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бабаян А.С,,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлберриз» об установлении факта трудовых отношений, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Вайлберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>.

В июле 2023 года истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако работодателем с ней заключен договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истцу рассчитывается также, как и работникам, которые работают по трудовому договору, акты выполненных работ ею ни разу не подписывались.

Истец выполняет трудовые обязанности в установленный работодателем период времени с 09 часов 00 минут по 21 час 00 минут, в сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работы выполняются систематически, речь идет не о разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, работы выполняются под руководством сотрудников организации, оплата производится еженедельно в зависимости от объема выполненных работ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснила, что она пришла работать в ООО «Вайлдберриз» около шести лет назад и ее сразу устроили работать по трудовому договору. Она решила пригласить свою знакомую ФИО1 работать вместе, но последнюю устроили работать по договору найма. Она и ФИО1 работают в одном пункте выдачи заказов, выполняют одинаковые обязанности, получают одинаковую заработную плату, которая зависит от выработки, которую им начисляют в одинаковые периоды. ФИО1 исполняет те же обязанности, что и она сама.

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на заявленные требования, в котором просил в иске отказать полностью.

Положениями п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 9 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе. Судом были предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебных заседаний. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно сведениям из официального сайта Почта России, почтовая корреспонденция возвращена отправителю из-за истечения срока хранения.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно требованиям ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Таким образом, в силу ГПК РФ на ответчика возложена обязанность добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Данные нормы закона направлены на понуждение сторон активно участвовать в процессе и на недопущение игнорирования вызовов в суд.

Поскольку судом были предприняты все меры, предусмотренные законом по извещению лица, участвующего в деле, информация о времени и дне судебного заседания по каждому гражданскому делу, назначенному для рассмотрения размещена на официальном сайте суда, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки суд руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в соответствии с п. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Из разъяснений, изложенных в п. 17 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Вайлдберриз" заключен договор об оказании услуг, заключение договора происходило согласно оферте, размещенной в интернет приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к работе в качестве менеджера по работе с клиентами и по настоящее время продолжает работать в той же должности в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>.

Согласно представленными истцом документам истцу, ежемесячно устанавливается график работы (график сменности), соответствии с которым истец постоянно, посменно выполняет работу в пункте выдачи заказов ООО "Вайлдберриз" по вышеуказанному адресу.

В соответствии с пояснениями истца и свидетеля, в должностные обязанности истца входит, в том числе: открытие помещения пункта выдачи заказов и его закрытие по окончании смены; прием товаров в пункт выдачи заказов; контроль погрузки и разгрузки товара; сверка поступающих товаров с сопроводительной документацией и оформление расхождений в случае их наличия; проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки; непосредственное обслуживание клиентов, в том числе выдача товаров, прием и оформление возвратов; учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя; сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров; обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи.

Указанные должностные обязанности полностью соответствуют должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО "Вайлдберриз" согласно представленной ответчиком должностной инструкции по указанной должности.

Согласно записям личного кабинета истца в информационной системе NPOS ООО "Вайлдберриз", по окончании каждой смены работодателем производится начисление истцу заработка, который, в свою очередь, согласно записям личного кабинета выплачивается истцу еженедельно.

Согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с июля 2023 года по настоящее время истец имеет ежемесячный доход в ООО "Вайлдберриз", которым как работодателем истцу, как застрахованному лицу, ежемесячно начисляются и уплачиваются страховые взносы в связи с выполняемой работой.

Кроме того, как следует из представленных истцом детализаций по начислениям за каждую смену, а также разделу "Баланс" личного кабинета, истцу установлен порядок трудовой дисциплины, выплачиваются вознаграждения, перечисляется компенсация за пакеты, хознужды на баланс, за брак взыскиваются денежные средства, начисляется долг за утерянные вещи. Согласно представленной истцом переписке с непосредственным начальником – начальником Пятигорского отделения, истец отчитывается об открытии и закрытии смены.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время сложились трудовые отношения по факту работы истца у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения.

Таким образом, на основании представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, с учетом пояснений сторон, показаний свидетеля, судом установлено, что между сторонами трудовой договор о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности менеджер по работе с клиентами не заключался.

При этом деятельность истца у ответчика не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполняются ею систематически, продолжительное время. ФИО1 была фактически допущена с ведома и по поручению ответчика к работе и трудовую функцию выполняла в рамках осуществления именно трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в интересах ответчика под его контролем и управлением в соответствии с установленным ответчиком графиком работы. Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО "Вайлдберриз" фактически имели место трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Стороной ответчика не представлено достоверных и убедительных доказательств, подтверждающих условия публичной оферты, в соответствии с которыми был заключен договор возмездного оказания услуг. Напротив, текст должностной инструкции менеджера подтверждает доводы искового заявления о наличии трудовых отношений, в частности пункты о соблюдении требований охраны труда, содержании в чистоте своего рабочего места, правильного использования средств индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по безопасности и охране труда, о стажировке на рабочем месте и проверке знаний по безопасности и охране труда, о соблюдении дисциплины труда, о выполнении установленных норм труда, о повышении производительности труда.

При этом представленные ответчиком возражения установленные судом обстоятельства не опровергают и основываются не на фактических обстоятельствах дела, а на предположениях и субъективном несогласии ответчика с исковыми требованиями.

Так, вопреки доводам представителя ответчика, в судебном заседании нашли свое подтверждение: личное выполнение истцом трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время и длящийся характер работы, о чем свидетельствуют представленные суду графики работы истца, оформленные работодателем, выписки из личного кабинета истца в информационной системе работодателя о фактически отработанном истцом времени как помесячно, так и посменно в течение месяца. Истцу создано постоянное место работы по адресу: <адрес>А, по которому она обеспечена техническими средствами для доступа в информационную систему работодателя и средствами связи. При этом истец не обладает самостоятельностью выбора места выполнения работ и постоянно выполняет их по указанному адресу, что подтверждается также представленными графиками работы.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, не имела графика работы, и что ей никто из должностных лиц ответчика не поручал как исполнителю по ГПХ работу, никто не контролировал, объективно опровергаются не только пояснениями истца в судебном заседании, но и показаниями допрошенного свидетеля, которые признаны судом допустимыми доказательствами, а также должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО "Вайлдберриз".

О трудовом характере сложившихся между истцом и ответчиком отношений свидетельствует также регулярная выплата истцу заработной платы, что также подтверждается и данными личного кабинета истца.

При этом, исследованным материалам, для выполнения трудовых обязанностей работодателем ФИО1 была заведена учетная запись в информационной системе работодателя, и ей присвоен уникальный код (номер) для учета рабочего времени и осуществления трудовой деятельности.

В свою очередь, характер отраженных в личном кабинете истца результатов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ позволяет сделать однозначный вывод о выполнении ею работы менеджера по работе с клиентами, поскольку как изложенные истцом в исковом заявлении, функциональные обязанности, так и отраженные в личном кабинете истца результаты ее работы за спорный период полностью соответствуют функциональным обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО "Вайлдберриз" согласно представленной ответчиком должностной инструкции по указанной должности.

Суд также находит доказанным в судебном заседании выполнение истцом работ как в соответствии с графиком рабочего времени, так и в соответствии с утвержденными ООО "Вайлдберриз" правилами трудового распорядка, о чем свидетельствует постоянное выполнение истцом работы в соответствии согласно утвержденным графикам, а также распространение ответчиком на истца ответственности за соблюдение трудовой дисциплины и материальной ответственности, которая характерна для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Деятельность истца у ответчика, вопреки доводам представителя ООО "Вайлдберриз", не имеет характер разовых поручений, как это предусмотрено условиями представленного истцу и суду договора на выполнение услуг.

Напротив, истец выполняет работы постоянно в течение всей смены согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ) ответчиком истцу не оформляются, равно как не оформляются и акты принятия у истца результатов таких работ, при этом, представленные суду акты выполненных работ не подписаны ФИО1, сама ФИО1 пояснила, что она не знакомилась с указанными актами, доказательств обратного суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, в данном случае для ООО "Вайлдберриз" имеет значение не какой-то конкретный результат выполняемых истцом работ, а сам процесс осуществления истцом трудовой функции.

При этом расчет ответчиком причитающегося истцу вознаграждения за труд исходя из объема выполненных за смену операций сам по себе выводы суда не опровергает, а свидетельствует лишь о специфичной системе оплаты труда, установленной истцу, но не о гражданско-правовом характере отношений между истцом и ответчиком.

Изложенное свидетельствует о том, что хотя между сторонами и заключен гражданско-правовой договор, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом как работником и работодателем - ответчиком.

В этой связи к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Ссылки ответчика на то, что в оформляемой ООО "Вайлдберриз" документации перечисляемые истцу вознаграждения не именуются заработной платой, а также на то, что истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, трудовой договор с нею не заключался, правового значения не имеют и не могут послужить основанием для отказа в удовлетворении требований истца. Напротив, указанные ответчиком обстоятельства свидетельствуют о допущенных работодателем нарушениях при оформлении трудовых отношений с истцом, поскольку установленные судом фактические обстоятельства дела свидетельствуют именно о трудовом характере правоотношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, возникшие на основании договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, которые носят стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

Ответчик не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, не опроверг достоверность представленных истцом доказательств.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, внесении в трудовую книжку сведений о работе у ответчика также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В силу пункта 1 статьи 8 Закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом (ч. 2). В силу ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Частью 3 статьи 2 настоящего Закона установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. В силу п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязательному медицинскому страхованию подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах" работающие по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в частности, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и на которых в соответствии с Кодексом возложена, в том числе обязанность по исчислению и уплате страховых взносов. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих страховых взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, учитывая, что суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, у последнего возникла обязанность произвести отчисление страховых взносов на работника ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления в суд) в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца на заключение трудового договора и оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объем нравственных страданий истца, суд считает достаточной компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец была освобождена по трудовому спору.

Руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, гражданки РФ (паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 142181, <адрес>, <адрес>) об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Вайлдберриз" и ФИО1 по должности "менеджер по работе с клиентами" с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Вайлдберриз" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности "менеджер по работе с клиентами", внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Вайлдберриз" произвести оплату налогов в Социальный фонд России за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований в размере 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2024.

Судья А.Ю. Афонькин