Решение № 2-2025/2019 2-2025/2019~М-1722/2019 М-1722/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-2025/2019

УИД: 23RS0042-01-2019-002770-94

К делу № 2-2025-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г. Новороссийск

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе судьи Рукавишников Д.В.,

при секретаре Савченко В.Д., с участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Мир» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мир» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований истцом указано, что с 02.05.2017г. он работает в ООО «Мир», при этом заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате с 02.05.2017г. по настоящее время составила 648 331 рубль 35 копеек. 01.03.2018г. истец написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате, директор ООО «Мир» <ФИО4 выдал расписку о том, что обязуется погасить часть долга по заработной плате. По состоянию на 31.03.2019г. общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила 436 914 рублей, так же истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 591 рубль 29 копеек. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 174 826 рублей 06 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования по изложенным в исковом заявлении доводам поддержал.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом - заказной корреспонденцией суда по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание требования ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец с 02.05.2017г. принят на работу в ООО «Мир» в должности заместителя директора, что подтверждается приказом о приеме на работу № 2 от 02.05.2017г., трудовым договором, а так же трудовой книжкой серии АТ-I № 4267536. При этом, истцу установлен должностной оклад в размере 24300 рублей.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В материалах дела имеется расписка директора ООО «Мир» <ФИО4, из которой следует, что ООО «Мир» имеет задолженность по заработной плате перед истцом.

Поскольку в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений, суд принимает расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом и не оспоренный ответчиком, и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в этой части, поскольку суду не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет не доплаченной суммы отпускных за период с 02.05.2017г. на основании задолженности по заработной плате, суд принимает указанный расчет и полагает что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 591 рубль, согласно предоставленному истцом расчету.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы).

В пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 174 826 рублей 06 копеек, согласно предоставленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 9683 рублей 31 копейка по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Мир» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 436914 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 36591 рубль 29 копеек, пени за задержку заработной платы в размере 174 826 рублей 06 копеек, а всего взыскать 648 331 (шестьсот сорок восемь тысяч триста тридцать один) рубль 35 копеек.

Взыскать с ООО «МИР» в доход государства государственную пошлину в размере 9683 (девять тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 31 копейка.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Рукавишников