Решение № 2-1470/2021 2-1470/2021~М-1113/2021 М-1113/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-1470/2021

Дело №

УИД №RS0№-23


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02 июня 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести перечисление страховых взносов обязательного пенсионного страхования за период работы, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Контур детского плавания» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя тем, что он был трудоустроен в ООО «Контур детского плавания» ФК «<данные изъяты>» с 12.10.2020г. в должности руководителя отдела продаж и сервиса. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, т.к., якобы, специалист отдела кадров в момент его трудоустройства находился на больничном листе, и его заменить было не кому. Копии всех необходимых документов для трудоустройства им были переданы в бухгалтерию данной организации, но его так официально никто не трудоустроил. 01.02.2021г. между ним и собственником сети фитнес клубов «Наутилус» ФИО4, который его принимал на работу и согласовывал его оклад и название должности, произошел конфликт из-за, якобы, непоступления выручки на расчетный счет предприятия, за которую он фактически не нес никакой ответственности, т.к. никакие финансовые документы и обязательства в данной организации не подписывал, но по причине того, что ФИО4 в январе назначил его фактически исполнять обязанности управляющего фитнес клубом, одновременно совмещая должность руководителя отдела продаж и сервиса, обвинил его, как руководителя отдела продаж и старшего в клубе, и еще одного сотрудника в пропаже денежных средств у предприятия и заявил 07.02.2021г., что фактически он более не работает в данной организации, также закрыл доступ к его рабочему месту (компьютеру и программе 1-с фитнес, удалив его профиль из базы данных, и пригласил уже на его должность другого сотрудника). 08.02.2021г. он отработал фактически последний рабочий день. 09.02.2021г. он не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей не по своей вине, а по вине работодателя, т.к. ему один из сотрудников отдела продаж ФИО5 сообщил, что его учетная запись удалена из программы 1С, и больше он не выходил на работу. По договоренности с работодателем его оклад РОПС должен составлять 50000 руб. ежемесячно плюс премия за выполнение плановых показателей клуба, всего отдела продаж и сервиса, а также личных планов, согласованных и подписанных лично ФИО4, премия составляла 4-5% в зависимости от выполнения планов. Соглашение и положение о заработной плате и премировании от 04.01.2021г. им и остальными сотрудниками отдела продаж и сервиса было подписано лично 03.01.2021г. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 50000 руб. плюс премия по результатам работы. В разрезе месяца его оклад рассчитывался в данной организации следующим образом: 50000 руб. : 4.3 недели = 11627 руб. в месяц. Фактически за время его работы ему не выплатили заработную плату, а именно у работодателя отсутствуют платежные ведомости о выплате ему за период: с 09.11.2020г. по 29.11.2020г. сумма к выплате составила 34883 руб. (11627 руб. х 3 недели), премия не выплачивалась по итогам месяца, т.к. не были выполнены плановые показатели за месяц, плюс 6454 руб. – частичная невыплата за 1 неделю работы ноября; с 14.12.2020г. по 03.01.2021г. сумма к выплате составила 34883 руб. (11627 руб. х 3 недели оклад), также ему была начислена премия по итогам работы декабря за выполнение личного плана продаж 45000 руб., но не выплачена работодателем; с 18.01.2021г. по настоящее время (12.03.2021г. – дата подачи искового заявления в суд) сумма к оплате составила 69767,44 руб. (11627 руб. х 6 недель). Также ему была начислена заработная плата по итогам работы в январе 2021г., которая, согласно расчетной ведомости, составила 67181,08 руб. Также, согласно согласованной ЗРС (внутренний документ подписывается только собственником организации ФИО4), за период работы с декабря ему не была выплачена доплата к табелю в размере 15000 руб. Отпускные за период работы с 12.10.2020г. по 12.03.2021г. за 18 календарных дней отпуска составили 30716,72 руб. Итого работодателем за период его работы с 12.10.2020г. по настоящее время ему не были выплачены денежные средства в качестве заработной платы и премий, а также доплат за переработку и выполнение обязанностей управляющего фитнес клубом в сумме 327139,24 руб. 09.02.2021г. его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работодатель, согласно действующему законодательству РФ, уволил его без его согласия и не выплатил ему причитающуюся заработную плату. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных и моральных страданиях, а также оставлению работодателем его без средств к существованию, т.к. на его иждивении имеется трое несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред он оценивает в 100000 руб. На основании изложенного ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Контур детского плавания» в период с 12.10.2020г. по настоящее время, а именно по 12.03.2021г., обязать ООО «Контур детского плавания» внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 12.10.2020г. и восстановить его в должности с выплатой причитающейся ему за период работы, а также за период вынужденного прогула по вине работодателя заработной платы, взыскать с ООО «Контур детского плавания» в его пользу неполученную заработную плату в размере 327139,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 3080,02 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Контур детского плавания» в период с 12.10.2020г. по настоящее время; обязать ООО «Контур детского плавания» внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 12.10.2020г. и восстановить его в должности руководителя отдела продаж и сервиса (РОПС) с выплатой причитающейся ему за период работы, а также за период вынужденного прогула по вине работодателя его заработной платы; возложить на ООО «Контур детского плавания» произвести перечисление страховых взносов на его обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за период работы с 12.10.2020г. по настоящее время, о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес>; взыскать с ООО «Контур детского плавания» в его пользу неполученную заработную плату, отпускные и иные выплаты в размере 417197 руб., в том числе невыплаченная заработная плата, доплата за работу управляющим фитнес клубом 15000 руб., отпускные за период с 12.10.2020г. по 27.04.2021г. в размере 44368,48 руб., заработную плату с 13.03.2021г. по 27.04.2021г. в размере 76406 руб.; взыскать с ООО «Контур детского плавания» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат в размере 7528,26 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что он приступил к работе 12.10.2020г. в должности руководителя отдела продаж, его рабочее место находилось в фитнес клубе «Наутилус» на <адрес>. В день трудоустройства он написал заявление о приеме на работу, заполнил весь пакет документов: анкету, карточки, автобиографию, подал копии всех необходимых документов, трудовую книжку ему сказали оставить при себе, т.к. болел специалист отдела кадров, сказали принести трудовую книжку, когда специалист выйдет на работу. Режим его работы был ежедневно с 10 до 19 часов, выходные – суббота и воскресенье, но в выходные он постоянно работал. В его подчинении были 3 сотрудника. Его оклад был 50000 руб. в месяц и надбавка, которую ФИО4 убрал. Заработная плата выплачивалась еженедельно, выдавал ее наличными директор фитнес клуба «<данные изъяты>» ФИО6 по платежной ведомости, в которой он расписывался за ту сумму, которую и получал. В декабре 2020г. он получал от сына ФИО4 – ФИО7 денежные средства для выдачи работникам заработной платы, которую он выдал, а платежную ведомость возвратил работодателю. За период работы он получил заработную плату частично, не получил зарплату за период с 09.11.2020г. по 29.11.2020г., с 14.12.2020г. по 09.02.2021г. Все это время он работал, а также исполнял обязанности управляющего фитнес клубом. Доступ к денежным средствам клиентов он не имел, продавал клиентам абонементы, которые они оплачивали через терминал. Последний его рабочий день был 09.02.2021г. Просит удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности, иск признал частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнил, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений с истцом, который был принят на работу с 01.11.2020г. на должность менеджера отдела продаж. Ему был установлен оклад в размере 20000 руб. Трудовые отношения не были оформлены, поскольку истец не представил необходимые документы, в том числе свою трудовую книжку, ИНН. Однако, директором истец был допущен к работе, поскольку пообещал представить необходимые документы в ближайшее время. Заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами директором фитнес клуба ФИО6, а также истцу в декабре 2020г. выдавались денежные средства в сумме около 400000 руб. для выдачи зарплаты работникам, но за их выдачу истец не отчитался, ведомость не сдал. По результатам служебной проверки истец с 10.02.2021г. был отстранен от работы, но фактически был уволен, поскольку был выявлен факт хищения денежных средств, в связи с чем у ответчика нет доверия к работнику, обслуживающему материальные ценности. По данному факту ответчиком подано заявление в правоохранительные органы по факту недостачи денежных средств, по которому проводится проверка. 18.03.2021г. истцу были перечислены денежные средства в сумме 39000 руб. в качестве окончательного расчета и отпускных. Задолженности по выплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет. Ответчик признает исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами с 01.11.2020г. по 09.02.2021г., однако истец работал в должности менеджера отдела продаж. Ответчик не возражает произвести страховые взносы на социальное страхование истца в случае предоставления им необходимых документов, а также готов сделать запись в трудовой книжке истца о времени работы при предъявлении истцом трудовой книжки. Однако, задолженность перед истцом по выплате заработной платы и окончательного расчета ответчик не имеет. В этой части просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 27.04.2021г., ООО «Контур детского плавания» (<данные изъяты>) зарегистрировано 13.04.2004г. в связи с созданием юридического лица, генеральным директором, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, с 19.07.2018г. является ФИО6 Основным видом деятельности Общества является деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания. Одним из дополнительным видов деятельности Общества является деятельность спортивных объектов (93.11), деятельность в области спорта прочая (93.19).

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

Таким образом, основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами…

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что истец ФИО1 12.10.2020г. был принят на работу в ООО «Контур детского плавания» на должность руководителя отдела продаж, его рабочее место находилось в фитнес клубе «<данные изъяты>» ООО «Контур детского плавания» по адресу: <адрес>.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, факт возникновения между сторонами трудовых отношений без их оформления в соответствии с требования ТК РФ не оспаривал.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя ответчика ФИО13 о том, что трудовые отношения между сторонами возникли 01.11.2020г., а не с 12.10.2020г., как указывает истец ФИО1, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в судебном заседании установлено, что 12.10.2020г. истец был ознакомлен с локальным актом ответчика – Положением по расчету заработной платы Департамент по обслуживанию клиентов ФК «Наутилус».

Также не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы представителя ответчика ФИО13 о том, что истец был принят на работу на должность менеджера отдела продаж, поскольку истцом представлены суду протоколы еженедельной координации, в которых он принимал участие именно как руководитель отдела продаж. В штатном расписании ООО «Контур детского плавания» должность руководителя отдела продаж предусмотрена.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что 09.02.2021г. ответчик ООО «Контур детского плавания» в лице представителя по доверенности ФИО12 обратился в УМВД России по <адрес> с заявлением о привлечении к уголовной ответственности сотрудников отдела продаж фитнес клуба «Наутилус» ФИО1 и ФИО10, которые своими действиями нанесли ущерб ООО «Контур детского плавания» в размере 742024 руб.

По данному факту 09.04.2021г. в СЧ СУ УМВД России по <адрес> в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ст.159 ч.3 УК РФ, потерпевшим по которому признано ООО «Контур детского плавания» в лице ФИО12, который был допрошен старшим следователем по ОВД СЧ СУ УМВД России по <адрес> 22.04.2021г. в качестве представителя потерпевшего, и из показаний которого следует, что штат сотрудников отдела продаж ООО «Контур детского плавания» в период с 01.01.2021г. по настоящее время составляет 4 человека, ФИО1 занимает должность руководителя отдела продаж, должности менеджеров занимают ФИО10, ФИО5, ФИО11 Указанные сотрудники устроены официально, и с ними заключены договоры гражданско-правового характера.

Доводы представителя ответчика ФИО9 о том, что признанный в качестве представителя потерпевшего ООО «Контур детского плавания» по уголовному делу, возбужденному в отношении истца ФИО1, руководитель службы безопасности ФИО12 обеспечивает охрану, в связи с чем не обладает информацией о штатной численности работников, поэтому дал информацию, как он сам ее понимает, суд признает необоснованными, поскольку ФИО12 действует на основании выданной ему генеральным директором ООО «Контур детского плавания» ФИО6 доверенности от 05.07.2020г.

При этом, перед началом допроса представитель потерпевшего ФИО12 был предупрежден старшим следователем по ОВД СЧ СУ УМВД России по <адрес> об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренной ст.ст.307, 308 УК РФ.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о признании трудовыми отношений, возникших между ним и ответчиком 12.10.2020г. в должности руководителя отдела продаж подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ № от 16.04.2003г. «О трудовых книжках».

Судом установлено, что ответчик трудовые отношения с истцом ФИО1 не оформил в установленном законом порядке, при приеме истца на работу его трудовую книжку не истребовал, запись о приеме работника на работу не внес.

В связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 12.10.2020г. на должность руководителя отдела продаж.

В силу ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности… и иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возложена на работодателя.

В силу положений ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.15 данного Федерального закона, страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.15 ФЗ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных – для плательщиков страховых взносов – физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно п.9 ст.15 вышеуказанного Федерального закона, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность: не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионного страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным данным пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В судебном заседании представителем ответчика ФИО13 не оспаривалось, что ответчиком страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца ФИО1 не начислялись, в установленные ст.15 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» сроки расчет формы РСВ-1 ПФР в отношении работника ФИО1 в территориальный орган Пенсионного фонда РФ не подавался.

На основании изложенного суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложения на ответчика обязанности произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо ФИО1, начиная с 12.10.2020г., о чем представить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Разрешая исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности, суд приходит к следующему.

Согласно п.4 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 ТК РФ).

В силу положений ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО13 не оспаривал, что истец ФИО1 был уволен с работы 09.02.2021г. по причине утраты доверия к работнику в связи с выявленным фактом хищения денежных средств, полученных от клиентов.

Однако, представителем ответчика не представлен суду приказ об увольнении истца по соответствующему основанию, которое также сообщить суду не смог.

Из представленного представителем ответчика ФИО13 приказа генерального директора ООО «Контур детского плавания» ФИО6 от 10.02.2021г. № следует, что истец ФИО1 отстранен от занимаемой им должности менеджера отдела продаж с 10.02.2021г. на основании ст.76 ТК РФ и в соответствии с актом служебной проверки от 10.02.2021г. до выяснения причин и проверки правоохранительных органов.

На основании изложенного, поскольку ответчиком ООО «Контур детского плавания» нарушен порядок увольнения истца с работы 09.02.2021г., исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 12.10.2020г. по 09.02.2021г., суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В представленном суду представителем ответчика ФИО13 штатном расписании ООО «Контур детского плавания» сведения о размерах установленных по должностям окладов отсутствуют. В связи с чем для определения размера заработной платы истца суд принимает во внимание представленное истцом ФИО1 Положение по расчету заработной платы Департамент обслуживания ФК «Наутилус», согласно которому оклад руководителя отдела продаж с 01.04.2019г. установлен в размере 50000 руб. в месяц.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 работал в должности руководителя отдела продаж, то суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика ФИО13 о том, что истцу был установлен оклад в размере 20000 руб., поскольку данный оклад установлен по должности менеджера, в которой истец не работал.

Также в судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась истцу понедельно и составляла в неделю в размере 11627 руб. (50000 руб. : 4,3 недели). При этом, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за период его работы с 09.11.2020г. по 29.11.2020г., с 14.12.2020г. по 03.01.2021г., с 04.01.2021г. по 31.01.2021г. и с 01.02.2021г. по 09.02.2021г.

Представителем ответчика ФИО13 произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате не опровергнут, доказательства, подтверждающие выплату истцу в указанный период работы заработной платы в полном объеме, суду не представлены.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Контур детского плавания» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате согласно расчету:

- за период работы с 09.11.2020г. по 29.11.2020г.: 11627 руб. х 3 недели = 34883 руб. + 6454 руб. (частичная невыплата за 1 неделю работы), итого - 41337 руб.;

- за период работы с 14.12.2020г. по 03.01.2021г.: 11627 руб. х 3 недели = 34883 руб.

- за период работы с 04.01.2021г. по 31.01.2021г.: в размере 67181,08 руб. согласно ведомости по расчету заработной платы за январь 2021г. всем менеджерам (л.д.23);

- за период работы с 01.02.2021г. по 09.02.2021г., всего за 1 неделю и 2 дня работы: 11627 руб. : 7 дней х 9 дней = 14949 руб.

Всего задолженность ответчика по выплате истцу ФИО1 заработной платы в указанные периоды работы составила в размере 158350 руб. 08 коп.

Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу премии за декабрь 2020г. в размере 45000 руб., поскольку достоверные и достаточные доказательства принятия работодателем такого решения истцом суду не представлены, доводы представителя ответчика о том, что премия за декабрь 2020г. истцу не начислялась, истцом не опровергнуты.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу доплаты в размере 15000 руб. за исполнение в декабре 2020г. обязанностей управляющего фитнес клубом «<данные изъяты>», поскольку истцом достоверные доказательства согласования доплаты в декабре 2020г. за совмещение истцом должности управляющего фитнес клубом не представлены. Представленный истцом внутренний документ – ЗРС в обоснование данного требования суд не принимает как достоверное и достаточное доказательство, поскольку он подписан только истцом. Тогда как из пояснений истца следует, что такой внутренний документ подписывается только собственником организации ФИО4

Судом установлено, что ответчик 18.03.2021г. выплатил истцу денежные средства в сумме 39600 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 18.03.2021г., в котором имеется подпись истца в получении денежных средств, и данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за вышеуказанные периоды в общем размере 118750 руб. 08 коп. (158350,08 руб. – 39600 руб.).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу положений ст.127 ТК РФ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику работодателем при увольнении.

Поскольку судом истец ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Контур детского плавания», тем самым восстановлены возникшие между сторонами трудовые отношения, в том числе право истца на предоставление ему ответчиком ежегодного оплачиваемого отпуска, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.10.20202г. по 27.04.2021г. в размере 44368,48 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, в силу ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом ФИО1 расчет денежной компенсации, суд с ним не соглашается, поскольку им выбран неверный период задолженности, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс», и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы:

- за период с 09.11.2020г. по 29.11.2020г. в размере 41337 руб., начиная с 01.12.2020г. по 27.04.2021г., что составляет 1749,94 руб.,

- за период с 14.12.2020г. по 03.01.2021г. в размере 34883 руб., начиная с 11.01.2021г. по 27.04.2021г., что составляет 1749,94 руб.,

- за период с 04.01.2021г. по 31.01.2021г. в размере 67181,08 руб., начиная с 01.02.2021г. по 18.03.2021г., что составляет 856,56 руб.,

- за период с 01.02.2021г. по 09.02.2021г. в размере 14949 руб., начиная с 09.02.2021г. по 18.03.2021г.

Поскольку, в силу положений ст.140 ТК РФ, ответчик обязан был произвести с истцом расчет при увольнении 09.02.2021г., а именно выплатить заработную плату за январь-февраль 2021г. в общей сумме 82130,08 руб., однако частично погасил перед истцом задолженность 18.03.2021г. на сумму 39600 руб., на остаток в сумме 42530,08 руб. подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, которая за период с 19.03.2021г. по 27.04.2021г. составляет 499,02 руб.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Контур детского плавания» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 4329,49 руб.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с признанием увольнения истца ФИО1 09.02.2021г. незаконным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 10.02.2021г. по 02.06.2021г. (дата принятия судом решения), а всего за 79 дней вынужденного прогула.

В силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истцу ФИО1 была установлена 5-дневная рабочая неделя.

Согласно Производственным календарям за 2020 и 2021 г.г., за весь период работы с 12.10.2020г. по 09.02.2021г. количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составило 80 рабочих дней.

Заработная плата истца за указанный период составила: октябрь 2020г. (3 недели) – 34881 руб., ноябрь 2020г. – 50000 руб., декабрь 2020г. – 50000 руб., январь 2021г. – 67181,08 руб., февраль 2021г. – 14949 руб., а всего в размере 217011,08 руб.

Следовательно, среднедневной заработок истца составляет: 217011,08 руб. : 80 раб.дней = 2712,64 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Контур детского плавания» в пользу истца ФИО14 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 214298,56 руб. (2712,64 руб. х 79 дней вынужденного прогула).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу, что истец был уволен с работы без законного основания, а также ответчиком было нарушено конституционное право истца на получение вознаграждения за труд, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика и его реальные возможности компенсировать причиненный вред, в связи с чем считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., поскольку суд считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» и ФИО1 с 12.10.2020г. в должности руководителя отдела продаж.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» обязанность произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу 12.10.2020г. на должность руководителя отдела продаж.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» обязанность произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, начиная с 12.10.2020г., о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Контур детского плавания» в должности руководителя отдела продаж.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 12.10.2020г. по 09.02.2021г. в размере 118750 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4329 рублей 49 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 214298 рублей 56 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контур детского плавания» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» в размере 7773 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В окончательной форме решение принято 09.06.2021г.

Судья Е.В. Черникова