Решение № 2-1394/2019 2-154/2020 2-154/2020(2-1394/2019;)~М-1406/2019 М-1406/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-1394/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием старшего помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истицы ФИО1,

при помощнике судьи Бабушкиной Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Носковой ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки по обращению работников ИП ФИО2 было установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> в период с 10 мая 2017 года по 18 октября 2019 года в пекарне по адресу: <адрес> однако трудовой договор с работником не был заключен, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года не выплачивалась, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, прокурор просил суд с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с 10 мая 2017 года по 28 октября 2019 года; взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июнь 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июль 2019 года в размере 19488 рублей 60 копеек, за август 2019 года в размере 20374 рубля 50 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 17578 рублей 00 копеек, за октябрь 2019 года в размере 16049 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44156 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек; обязать ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что устроилась она на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность кухонного рабочего с 10 мая 2017 года, узнав от знакомой, что индивидуальному предпринимателю ФИО2 требуется <данные изъяты>. Трудовой договор с ней не был заключен. Заработная плата оговаривалась в размере 600 рублей за смену, режим работы был 5 дней с 08 часов до 20 часов, два дня выходных. График работы составлялся работодателем ФИО2, работала она с использованием инвентаря, предоставленного работодателем. Заработная плата ей периодически выплачивалась бухгалтером ФИО11 или самой ФИО2. Графики выходов на работу составляла ФИО2. В ее должностные обязанности входило: <данные изъяты>. Ее работу контролировала ФИО2. Полагает, что у нее с ФИО2 были трудовые отношения. Уволилась она 18 октября 2019 года. При увольнении ФИО2 с ней расчет не произвела, пояснив, что у нее нет денег. За весь период работы у ФИО2 отпуск ей не предоставлялся.

Ответчица ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещалась надлежаще и своевременно, в суд не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.

Согласно графиков сменности на май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года работников индивидуального предпринимателя ФИО2, ФИО1 осуществляла работу в соответствии с указанными графиками сменности совместно с другими работниками – ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО12, ФИО10, ФИО16, ФИО13.

Из письменных объяснений ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что они работали у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты>. Трудовые отношения были оформлены официально только со ФИО10. Указанные лица поясняют, что совместно с ними также работала ФИО1 в качестве <данные изъяты>. Им была установлена заработная плата, составлялись графики выхода на работу. В настоящее время у индивидуального предпринимателя ФИО2 имеется задолженность перед ними по заработной плате.

Согласно письменному объяснению ФИО2 от 06 ноября 2019 года, отобранному следователем Краснокаменского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Забайкальскому краю, она поясняет, что на ее пекарне в городе Краснокаменске в течение двух лет до октября 2019 года работала <данные изъяты> ФИО1, официально она трудоустроена не была. Ее заработная плата составляла 600 рублей за сутки. Режим работы у нее был 5 рабочих дней и два выходных. Задолженность перед работниками по заработной плате она не отрицает, но выплатить ее отсутствует материальная возможность.

Как следует из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, ФИО2 ФИО17 в период спорных правоотношений являлась индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицей ФИО1 и ответчицей ФИО2 имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истица подчинялась правилам трудового распорядка, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу, используя инвентарь, предоставленный работодателем, получала оплату за труд (заработную плату), а не вознаграждение по результатам выполненной работы.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная заработная плата ФИО1 составила: за май 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июнь 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июль 2019 года в размере 19488 рублей 60 копеек, за август 2019 года в размере 20374 рубля 50 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 17578 рублей 00 копеек, за октябрь 2019 года в размере 16049 рублей 50 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере 44156 рублей 71 копейка.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании условий состоявшегося между работодателем и работником соглашении, подтверждается материалами дела и не оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ФИО2 в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4619 рублей 99 копеек.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Носковой ФИО18 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Носковой ФИО19 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО20 в период времени с 10 мая 2017 года по 18 октября 2019 года.

Взыскать с ФИО2 ФИО21 в пользу Носковой ФИО22 невыплаченную заработную плату за май 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июнь 2019 года в размере 19176 рублей 00 копеек, за июль 2019 года в размере 19488 рублей 60 копеек, за август 2019 года в размере 20374 рубля 50 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 17578 рублей 00 копеек, за октябрь 2019 года в размере 16049 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44156 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 160999 (Сто шестьдесят тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 31 копейку.

Обязать ФИО2 ФИО23 начислить и выплатить ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 ФИО24 государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 4619 (Четыре тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме 22 января 2020 года