Решение № 2-1053/2025 2-1053/2025~М-262/2025 М-262/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-1053/2025

Дело № 2-1053/25

УИД: 23RS0044-01-2025-000394-34


Решение в окончательной форме изготовлено и оглашено 22.04.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская 22 апреля 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Колисниченко Ю.А.,

при секретаре Чиковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОПТИМИСТ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к ООО «ОПТИМИСТ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период ? августа 2024 года по сентябрь 2024 года включительно в размере 138 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 872 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ОПТИМИСТ» на должность инженера ПТО. Согласно п. 3.2 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 91 955 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. С декабря 2023 года ответчик начал задерживать выплаты по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: остаток заработной платы за ? августа 2024 года и заработную плату за сентябрь 2024 года. Его письменное требование от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета было проигнорировано. На обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «ОПТИМИСТ» сообщено, что в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «ОПТИМИСТ» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Исходя из должностного оклада, размера ранее выплаченной ему заработной платы, выписки по счету дебетовой карты, а также отсутствия расчетного листа, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 138 000 рублей (без учета вычета НДФЛ), а именно: задолженность за ? августа 2024 года – 46 000 рублей, за сентябрь 2024 года – 92 000 рублей. Кроме того, за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Округление согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35 составляет до 1 года 3 месяцев. Таким образом, положенных дней отпуска за весь период работы составляет 35 дней, а размер компенсации согласно указанным правилам – 109 872 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ООО «ОПТИМИСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил указать в судебном решении о взыскании с ООО «ОПТИМИСТ» в пользу ФИО1 заработной платы за период ? августа 2024 года по сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215 565,50 рублей и взыскании с ООО «ОПТИМИСТ» в бюджетную систему РФ НДФЛ, исчисленный от начисленных к выплате денежных средств, в размере 32 211 рублей, указав, что ответчик признает исковые требования частично в размере 215 565,50 рублей, в остальной части считает требования незаконными и необоснованными, т.к. заявленная сумма требований включает в себя НДФЛ. Ответчик подтверждает невыплату ФИО1 заработной платы за период ? августа 2024 года по сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность образовалась в связи с прекращением финансовой деятельности Общества и отсутствием у Общества денежных средств.

Изучив письменные материалы дела, определив нормы права, подлежащие применению в данном деле, установив права и обязанности сторон, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к следующему решению.

На основании части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Российская Федерация как правовое государство обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, в том числе создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № № по условиям которого жуков А.В. принят на работу в ООО «ОПТИМИСТ» на должность инженера ПТО (пункт 1.1) с должностным окладом в размере 91 955 рублей (пункт 3.1)(л.д. 7-10).

Приказом ООО «ОПТИМИСТ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с расторжением указанного трудового договора по инициативе работника (л.д. 21).

Однако, в нарушение предусмотренных трудовым договором обязанностей работодателя, при увольнении ФИО1 ответчиком ООО «ОПТИМИСТ» не была начислена и выплачена ему заработная плата за 1/2 часть августа 2024 года и сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет им не представлен, суд находит данный расчет арифметически верным и соответствующим требованиям закона.

Относимых и допустимых доказательств соблюдения трудового законодательства в части оплаты ФИО1 заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия оснований для начисления истцу указанных выплат.

Письменное требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета по заработной плате оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 22).

По результатам обращения истца в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросу нарушения его трудовых прав, в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «ОПТИМИСТ» было объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ (л.д. 28-30).

Возражения представителя ответчика основаны на том обстоятельстве, что заявленная в иске сумма включает в себя НДФЛ, которую необходимо удержать в и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

Вместе с тем, указание в резолютивной части решения суммы дохода, подлежащей взысканию в пользу физического лица, и суммы, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, является правом, а не обязанностью суда при вынесении итогового решения дела.

Так, согласно письму Минфина России от 29 августа 2018 года № 03-04-06/61625, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация – налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, с учетом совокупности изложенных и установленных обстоятельств суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ? часть августа 2024 года и сентябрь 2024 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

На основании п.п. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «ОПТИМИСТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8 436 рублей 16 копеек.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОПТИМИСТ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОПТИМИСТ» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период ? части августа 2024 года и сентябрь 2024 года в сумме 138 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 872 рубля, а всего: 247 872 рубля.

Взыскать с ООО «ОПТИМИСТ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 436 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко