Решение № 2-2334/2017 2-2334/2017~М-1936/2017 М-1936/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2334/2017

Дело № 2-2334/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вейсттек Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 30 сентября 2015 г. был трудоустроен в ООО «Вейсттек Балтика» на должность <данные изъяты>, откуда был уволен 16 сентября 2016 г. В период работы работодателем были нарушены его трудовые права, связанные с невыплатой заработной платы за период с 01.08.2016 по 16.09.2016, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ответчика ООО «Вейсттек Балтика» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10990 руб., задолженность по заработной плате в сумме 15307 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., судебные расходы за оказанные юридические услуги в сумме 6500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 представил заявление об отказе от исковых требований к ответчику в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Определением от 23.10.2017 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Вейсттек Балтика» в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вейсттек Балтика» генеральный директор ФИО2 исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела установлено, что ООО «Вейсттек Балтика» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <...>, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, поставлено на налоговый учет. Основным видом деятельности является уборка территории.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки истца установлено, что 30.09.2015 он был принят на работу в ООО «Вейсттек Балтика» на должность <данные изъяты> приказом №7 от 30.09.2015. Трудовой договор прекращен 16.09.2016 по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 35 от 16.09.2016).

Согласно п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 8.08.2016 по гражданскому делу № 2-2212/2016 исковые требования ФИО1 удовлетворены. Взыскана с ООО «Вейсттек Балтика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 273 руб. 85 коп., средняя заработная плата 48 111 руб. 86 коп., компенсация морального вреда 7000 рублей, судебные расходы 4500 рублей.

Так, в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2015 г., январь – март 2016 г. в общей сумме <данные изъяты> руб.

Судом было установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась три месяца, в связи с чем, ФИО1 на имя генерального директора ООО «Вейсттек Балтика» 17 марта 2016 г. подано заявление, в котором он сообщил о приостановлении работы с 01 апреля 2016 г. В этой связи с ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время приостановления работы в размере <данные изъяты> за 82 дня вынужденного приостановления работы с 1.04.2016 по 31.07.2016.

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

11.05.2017 истец ФИО1 обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Вейсттек Балтика» ФИО2, направив его по почте, в котором просил выплатить ему заработную плату за время приостановления работы с 8.08.2016 по 16.09.2016 в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. за 28 календарных дней.

Доказательств, что ООО «Вейсттек Балтика» произвел окончательный расчет с работником при увольнении, а также предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду никаких доказательств, касающихся выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, задолженности по заработной плате, судом сделаны выводы на основании представленных истцом доказательств. При этом представитель ответчика в лице генерального директора в судебном заседании с исковыми требованиями согласился.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 8 августа по 16 сентября 2016 г. в сумме 15 307,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 990 руб.

В порядке ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению взыскание задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб. за составление искового заявления и претензии, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № 1204 от 7.07.2017, заключенным между истцом ФИО1 и ООО Юридическая компания «Доброе дело», и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 7.07.2017 на сумму <данные изъяты> руб.

Суд полагает, что судебные расходы на юридические услуги, заявленные истцом, подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб., поскольку заявлены истцом в разумных пределах, при этом ответчик с заявленной суммой согласился.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. составит: <данные изъяты> = 988,9 руб. Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Вейсттек Балтика» в доход местного бюджета, составит 988,9 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вейсттек Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вейсттек Балтика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 08 августа по 16 сентября 2016 в размере 15307 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10990 руб., расходы за оказанные юридические услуги в сумме 6500 руб.

Взыскать с ООО «Вейсттек Балтика» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 988,9 руб.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 30 октября 2017 г.

Судья: Бондарев В.В.