Решение № 2-1015/2017 2-1015/2017(2-14890/2016;)~М-13731/2016 2-14890/2016 М-13731/2016 от 12 января 2017 г. по делу № 2-1015/2017

Дело№2-1015/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., с участием старшего помощника прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Быковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Эскадра –НН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

Установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эскадра –НН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора недействительным в части, изменении условий срочного трудового договора, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обосновании своих требований указала следующее.

[ 00.00.0000 ] был заключен срочный трудовой договор между ООО «Эскадра-НН» и ФИО2.

ФИО2 был принят согласно штатному расписанию в должности Генеральный директор с окладом 44 930 рублей.

Испытательный срок согласно срочному трудовому договору в нарушении ст. 70 ТК РФ составляет 1 месяц.

[ 00.00.0000 ] согласно дополнительному соглашению к срочному трудовому договору № 1 величина оклада была увеличена до 50 000 рублей. Согласно дополнительному соглашению № 2 к срочному трудовому договору п.. 1. был изменен на следующий: «Настоящий срочный трудовой договор заключен на срок с 27.04.2016г. по 26.08.2016г. и вступает в силу со дня подписания сторонами».

В нарушении ст. 57 ТК РФ рабочее место работника и характер его работы не указаны.

[ 00.00.0000 ] . ФИО2 был ознакомлен с уведомлением о расторжении срочного трудового договора. Причиной расторжения трудового договора согласно данному письму является: «... пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия».

[ 00.00.0000 ] в адрес ООО «Эскадра-НН» было направлено письмо с запросом документов, связанных с работой.

Трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Эскадра-НН» является срочным при этом причина заключения срочного договора в тексте документа не указана. Сроком действия договора определены следующие даты с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . Трудовой договор был подписан учредителем ФИО3 ( работодатель) и ФИО2 (работником).

[ 00.00.0000 ] . единственным учредителем было принято решение о назначении на должность Генерального директора Общества ФИО2

[ 00.00.0000 ] единственным учредителем было принято решение о продлении полномочий ФИО2 на срок до [ 00.00.0000 ]

[ 00.00.0000 ] . единственным учредителем было принято решение о прекращении полномочий Генерального директора ФИО2

Согласно уставу общества п.7.1 Органами управления общества являются:

• Общее собрание Участников;

• Единоличный исполнительный орган - Генеральный директор общества. Согласно п. 8.3 срок полномочий Генерального директора Общества составляет 1 (один) год.

Согласно п. 8.6.4 принимает и увольняет сотрудников Генеральный директор общества.

Истец считает, что расторжение трудового договора на основании ч. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с прекращением срочного трудового договора) заключенного между истцом и ответчиком не законно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 58,59, 77 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», ст. 98,100 ГПК РФ истец просит признать увольнение ФИО2 в связи с окончанием срочного договора незаконным. Признать приказ об увольнении от [ 00.00.0000 ] . не законным. Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Эскадра-НН» в должности Генеральный директор с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 50000 рублей. Признать п. 1.1 срочного трудового договора в следующей редакции «Настоящий срочный трудовой договор заключен на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . и вступает в силу со дня подписания сторонами» не действительным. Изменить п. 1.1 срочного трудового договора и признать его в следующей редакции «Настоящий срочный трудовой договор заключен на период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . и вступает в силу со дня подписания сторонами». Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 заработную плату за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 сумму в размере 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 сумму в размере 15 000 рублей в качестве оплаты юридических услуг.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, просит признать увольнение ФИО2 в связи с окончанием срочного договора не законным. Признать приказ об увольнении от [ 00.00.0000 ] . незаконным. Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Эскадра-НН» с [ 00.00.0000 ] . в должности Генеральный директор с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 50 000 рублей. Признать п. 1.1 срочного трудового договора в следующей редакции «Настоящий срочный трудовой договор заключен на период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . и вступает в силу со дня подписания сторонами» недействительным. Изменить п. 1.1 срочного трудового договора и признать его в следующей редакции «Настоящий срочный трудовой договор заключен на период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . и вступает в силу со дня подписания сторонами». Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 заработную плату за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 сумму в размере 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Эскадра-НН» в пользу ФИО2 сумму в размере 15 000 рублей в качестве оплаты юридических услуг.

Определением суда от [ 00.00.0000 ] производство по делу в части требований ФИО2 о признании срочного трудового договора недействительным в части, изменении условий срочного трудового договора прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержали, дали пояснения по существу иска.

Представители ответчика по доверенности ФИО5, по ордеру ФИО6 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Решением единственного учредителя ООО «Эскадра-НН» ФИО3 от [ 00.00.0000 ] генеральным директором общества назначен ФИО2 сроком на три месяца с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] включительно.

[ 00.00.0000 ] между ООО «Эскадра-НН» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор с генеральным директором, срок действия которого согласован сторонами, с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ( в редакции дополнительного соглашения №2).

[ 00.00.0000 ] ФИО2 был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора от [ 00.00.0000 ] .

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Из материалов дела следует, что срочность трудового договора с истцом подтверждена трудовым договором, не противоречит Уставу Общества, а также требованиям действующего законодательства. Срок трудовых отношений установлен трудовым договором, который не был оспорен истцом в установленном порядке.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 4.1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

То обстоятельство, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ, не был уведомлен в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела был представлен акт об отказе истца от подписи в уведомлении о расторжении срочного трудового договора, а также допрошена в качестве свидетеля ФИО7, которая подтвердила, что истцу [ 00.00.0000 ] было вручено уведомление о расторжении договора, подписывать уведомление истец отказался.

Таким образом, судом установлено, что нарушений требований ТК РФ работодателем при расторжении трудового договора с ФИО2 допущено не было.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Установив, что процедура увольнения истца с должности генерального директора ООО «Эскадра-НН» работодателем не нарушена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на основании ст. 394 ТК РФ, судебных расходов в соответствии со ст. ст. 94, 100 ГПК РФ являются необоснованными, поскольку вытекают из требования о признании увольнения незаконным, в удовлетворении которого истцу отказано.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе.

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

На основании пункта 4 сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Вместе с тем, с учетом нахождения истца на стационарном лечении в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО «Эскадра –НН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: Байкова О.В.