Решение № 2-3633/2019 2-3633/2019~М-3006/2019 М-3006/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-3633/2019

дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... 18 сентября 2019 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работал в ... с ... по ... в должности мастера строительных и монтажных работы. За период работы выплачена заработная плата в неполном объеме, расчет при увольнении не произведен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате в размере 93 613 рублей 21 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы 3 328 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 110 рублей 15 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей и расходы на составление искового заявления 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ... о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представитель в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу .../пр от ... между ФИО1 и ... заключен трудовой договор от ....

Согласно п. 1.1. Договора, «в соответствии с условиями настоящего Договор:

Работодатель принимает Работника в обособленное подразделение в ... на должность мастера строительных и монтажных работ».

Согласно п. 1.2. Договора, «местом работы работника является объект, на которое Работодатель выполняет субподрядные работы, а именно: строительная площадка, расположенная по адресу: ...

Согласно п. 2.1. Договора, «работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ...».

Согласно п. 5.1. Договора, «за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 000 (Тридцать одной тысячи) рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.2. Договора, «оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя».

Согласно табелю учета рабочего времени за ... года истцом отработано 207 часов, в ... отработано 192 часа, в ... отработано 204 часа.

В ... года истец должен был получить по 26 970 рублей (31 000-13%), а ... года 14 833 рублей 05 копеек (17 050-13%), итого 203 623 рубля 05 копеек (с вычетом 13%).

Ответчиком перечислена заработная плата: ... в размере 12 195 рублей 39 копеек, ... в размере 15 500 рублей, ... в размере 12 549 рублей, ... в размере 15 500 рублей, ... в размере 12 548 рублей, ... в размере 15 500 рублей, ... в размере 28 413,29 рублей и ... в размере 10 000 рублей. Таким образом, общая сумма заработной платы полученной истцом составляет 110 010 рублей 29 копеек.

На основании Приказа об увольнении ... от ... года трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в суд не явился, возражений по поводу заявленных истцом требований не представил, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере за спорный период, не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с требованиями работника и взыскать с ... в пользу истца общую сумму задолженности по заработной плате в размере 93 613 рублей 21 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 110 рублей 15 копеек.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... ... в размере 3 328 рублей 18 копеек в соответствии с расчетом, представленным истцовой стороной, составленным верно в соответствии с положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Для составления искового заявления истец обратился за юридической помощью, оплатив 2000 рублей. Данные расходы понесены по вине ответчика, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 3981 рубль 03 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93 613 рублей 21 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 328 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 110 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ... в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 981 рубль 03 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ....