Решение № 2-360/2025 2-360/2025(2-4821/2024;)~М-4717/2024 2-4821/2024 М-4717/2024 от 28 января 2025 г. по делу № 2-360/2025

Дело № 2-360/2025

УИД 55RS0006-01-2024-007732-73


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которого указал, что ФИО1 в период с .... по .... работал в организации ответчика в должности машиниста автомобильного крана. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя.

После увольнения ФИО1 проанализировав расчетные листки, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил удержание стоимости питания из заработной платы. Всего необоснованно удержано за питание 240 150 рублей.

ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой 114 рублей 16 копеек в час в 2022 году и 125 рублей 58 копеек в час 2023, 2024 годах.

Полагал, что ему установлен 8 часовой рабочий день, в связи с чем оплата одного дня междувахтового отдыха составляет 931 рубль 28 копеек в 2022 году и 1004 рубля 64 копейки в 2023, 2024 годах. По расчетам ФИО1 ему не оплачены 351,375 дней междувахтового отдыха.

Кроме того, ссылается на то, что имеется сверхурочная работа, не оплаченная ответчиком.

За 2022 год им отработано 1 978 часов при норме 1 470 часов, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 508 часов.

За 2023 год им отработано 2035 часов, при норме 1973 – 136 (17 дней отпуска) = 1 837, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 198 часов.

За 2024 год истцом отработано 1 713 часов, при норме 1477 (1717 – 240) (30 дней отпуска) = 612 часов, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 336 часах.

Задолженность ответчика по оплате ему сверхурочной работы за 2022 год составила 350 157 рублей; за 2023 год – 102 566 рублей; за 2024 год – 178 542 рубля, которая, по мнению истца, полежит взысканию в его пользу.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 240 150 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 341 756 рублей, компенсацию в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 131 935 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 631 265 рублей, компенсацию в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную сверхурочной работы в размере 286 354 рубля, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержал полностью, просил удовлетворить. Просил восстановить срок для подачи заявления в суд, так как о своем нарушенном праве истец узнал при анализе расчетных листков.

Представитель ответчика ООО СПС («Эльга-Строй») по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представила в материалы дела возражения на исковое заявление в которых указала, что срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы пропущен. Работник добровольно распорядился заработной платой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Истцом неверно приведен расчет сверхурочной работы, никаких надбавок, районных коэффициентов на расчет сверхурочных не может быть применено в период с 2022 по .... (дата постановления КС РФ №32-П от 15.06.2023). А общая норма, меняющая порядок расчета оплаты сверхурочной работы, вступила в законную силу только .... и обратной силы не имеет (ФЗ от .... №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ»). Требования Постановления КС РФ №32-П от 15.06.2023, ст.152 ТК РФ не могут быть применены к отношениям, возникшим до внесения изменений. Истцом не применен Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (Утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 №588н). Расчет истца о премировании не основан на законе или ЛНА, вводит суд в заблуждение, нарушает ст. 135 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, ст. 12 ТК РФ, ст. 54 Конституции РФ, также истцом представлена суду дважды начисленная премия (уже выплаченная и учтенная в расчетных листках истца плюс премия, рассчитанная истцом по средней в размере 175% за год, без указания оснований для данного расчета в виде нормы закона либо ЛНА. Истцом неверно приведен расчет междувахтового отдыха, истцом неверно приведен расчет по компенсации по сверхурочной работе и междувахтовому отдыху по ст. 236 ТК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом от .... ФИО1 принят на работу на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда на участок № (ОР)/обособленное подразделение «Эльга».

Между сторонами заключен трудовой договор от .... №, по условиям которого датой начала работы установлено ...., работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - адрес.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 114 рублей 16 копеек (2023-2024 – 125 рублей 58 копеек) за фактически отработанное время.

Учитывая, что Работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается:

- районный коэфицент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ,

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 %.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с марта 2022 по ноябрь 2024, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от .... ФИО1 уволен с .... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании заложенности по заработной плате за дни междувахтового отдыха, за неосновательное удержание стоимости питания, о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с марта 2022 года по ноябрь 2024 года.

Трудовым договором предусмотрено, что датой выплаты заработной платы за первую половину месяца является 25-ое число отчетного месяца, датой выплаты второй части заработной платы за месяц - 10-е число месяца, следующего за расчетным.

Поскольку истец обратился с настоящим иском ...., просил взыскать задолженность за период 2022-2024 г., при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде - год, срок на обращение в суд истцом за период 2022 года пропущен, поскольку учетный период за 2022 г. окончился ...., .... истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2022 г.

Возражая против заявленного ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, представитель истца просил о его восстановлении.

В качестве причин для восстановления пропущенного срока сторона истца указывала на отсутствие в расчетных листках сведений о переработанных часах, не указано количество оплаченных дней междувахтового отдыха.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличия заявления ответчика о применении последствий его пропуска суду следует согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска этого срока.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании установлено, что с условиями трудоустройства и в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях истец был ознакомлен при заключении трудового договора. В представленной в материалы дела копии трудового договора содержатся подписи работника ФИО1 об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, с Положением о вахтовом методе работы. При этом, истец ежемесячно получал заработную плату, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. При несогласии с составом денежного вознаграждения, не был лишен возможности обратиться к работодателю за разъяснениями.

Следовательно, срок исковой давности начал течь с .....

Срок обращения в суд для взыскании задолженности за 2022 года подлежит исчислению с ...., и с учетом части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения истца в суд истек ...., в то время как в суд ФИО1 обратился лишь ...., то есть со значительным пропуском срока в 10 месяцев.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворения иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы за 2022 год.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствий с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2,4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года).

В постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.И.», в определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П» Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ с 01 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд постановил, что до тех пор, пока в статью 152 ТК РФ не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него, законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно условиям трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от .... № работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (п. 6.4 Правил).

Из табелей учета рабочего времени за ноябрь – январь 2023 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 552 часа при норме часов за указанный период – 264 часа.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 288 часов (552 часов - 264 часов), при этом переработка за период ноябрь –декабрь 2022 составила 168 часов, в январе 2023 – 120 часов.

Из табелей учета рабочего времени за март – апрель 2023 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 518 часов при норме часов за указанный период – 264 часов.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 254 часа (518 часов - 264 часов).

Из табелей учета рабочего времени за июнь – июль 2023 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 528 часов при норме часов за указанный период – 272 часа.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 256 часов (528 часов - 272 часов).

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь – октябрь 2023 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 506 часов при норме часов за указанный период – 264 часа.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 242 часов (506 часов - 264 часов).

По приведенным выше правилам, оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня, составляет 1 004 рубля 64 копейки (8 часов * 125 рублей 58 копеек).

За отработанные периоды вахт ФИО5 подлежали оплате дни междувахтового отдыха за 2023 год в следующем размере:

(120 часов/8 + 254 часов/8 часов + 256 часов/8 часов + 242 часов/8 часов) * 8 часов * 125 руб. 58 коп = 109 505 рублей 76 копеек.

Из табелей учета рабочего времени за декабрь – январь 2024 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 496 часов при норме часов за указанный период – 216 часов.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 280 часов (496 часов - 216 часов).

Из табелей учета рабочего времени за март – апрель 2024 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 535 часов при норме часов за указанный период – 272 часов.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 263 часов (535 часов - 272 часов).

Из табелей учета рабочего времени за июнь – июль 2024 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 528 часов при норме часов за указанный период – 264 часов.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 264 часов (528 часов - 264 часов).

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2024 г. следует, что период вахты ФИО1 составлял с .... по ...., в связи с чем им отработано 660 часов при норме часов за указанный период – 336 часов.

Переработка в пределах графика работы за период с .... по .... составила 324 часов (660 часов - 336 часов).

По приведенным выше правилам, оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня, составляет 1 004 рубля 64 копейки (8 часов * 125 рублей 58 копеек).

За отработанные периоды вахт ФИО5 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

(280 часов/8 часов + 263 часов/8 часов + 264 часов/8 часов + 324 часов/8 часов) * 8 часов * 125 руб. 58 коп = 142 030 рублей 98 копеек.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха в размере 251 536 рублей 74 копейки (142 020 рублей 98 копеек + 109 505 рублей 76 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Положениями ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.

Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от 29.11.2021 №75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует.

В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ.

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

В материалы дела ответчиком представлено Распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от .... № об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

ООО «Эльга-Строй» предоставлены ведомости на питание работников за период с марта 2022 года по ноябрь 2024 года.

При трудоустройстве истец ФИО1 .... написал заявление об удержании из его заработной платы стоимости горячего питания, при этом просил размер удержания определять по данным ведомости на питание.

Принимая во внимание вышеуказанное заявление ФИО1, представленные в материалы дела ведомости на питание в отношении ФИО1 за период с марта 2022 года по ноябрь 2024 года, суд приходит к выводам об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания. За период март 2022 года ФИО1 пропущен срок исковой давности.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в январе 2023 истцом отработано 200 часов, 28 часов - время в пути; в феврале - 0 часов, в марте - 298 часов, 21 ч. - время в пути; в апреле - 220 ч., 28 ч. - время в пути; в мае - 0 ч., время в пути 7 часов; в июне – 297 ч., 21 ч. - время в пути; в июле - 231 ч., 28 ч. - время в пути; в августе - 0 ч., 0 ч. - время в пути; в сентябре - 275 ч., 21 ч. - время в пути; в октябре - 231 ч., 24 ч. - время в пути; в ноябре - 0 ч., в декабре - 286 ч., 24 ч. - время в пути; итого: 2038 ч., что превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 1973 ч., установленной п. 6.9. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», время в пути составило 202 ч.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в январе 2023 года истцу был предоставлен отпуск в размере 7 дней, в феврале 7 дней, в октябре - 6 дней, в ноябре 8 дней.

Таким образом, расчет за сверхурочную работу за 2023 г., с учетом количества рабочих дней, предусмотренных на 2023 г. для пятидневной рабочей недели в соответствии с производственным календарем, будет выглядеть следующим образом:

1973 ч. (норма часов по производственному календарю) - 5 рабочих дней х 8 часов (отпуск в январе) - 5 рабочих дней х 8 часов (отпуск в феврале) - 4 рабочих дней х 8 часов (отпуск в октябре) - 6 рабочих дней х 8 часов (отпуск в ноябре) = 1813 часов (индивидуальная норма истца).

2038 часов – 1 813 часов = 225 часов (сверхурочная работа истца за 2023 г.).

Суд соглашается с расчетом стороны ответчика в части учета постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П.

Согласно данного расчета истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки, а с 15 июня 2023 года с учетом премий, в общей сумме 401 755 рублей 04 копейки.

Средняя часовая тарифная ставка в 2023 году с учетом премий составляет 197 рублей 13 копеек (401 755 рублей 04 копейки/2038 часов).

2 часа х 197,58 руб. (средняя тарифная ставка) х 0,5 = 197 рублей 58 копеек (за первые два часа сверхурочной работы);

223 часов х 197 рублей 58 копеек = 44 060 рублей 34 копейки (за последующие часы сверхурочной работы), итого 44 257 рублей 92 копейки.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 225 часов сверхурочной работы в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

С учетом п. 4.1. трудового договора установлен районный коэффициент в размере 40 %, северная надбавка в размере 80 %, сумма будет составлять 97 367 рублей 05 копеек (из расчета: 44 257 рублей 92 копейки х 40% х 80%).

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в январе 2024 истцом отработано 210 часов, 24 часов - время в пути; в феврале - 0 часов, 8 часов – время в пути, в марте - 304 часов, 16 ч. - время в пути; в апреле - 231 ч., 24 ч. - время в пути; в мае - 0 ч., время в пути 0 часов; в июне – 297 ч., 16 ч. - время в пути; в июле - 231 ч., 32 ч. - время в пути; в августе - 0 ч., 0 ч. - время в пути; в сентябре - 264 ч., 16 ч. - время в пути; в октябре - 341 ч., 0 ч. - время в пути; в ноябре – 55 ч.; итого: 1933 ч., что превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 768 часов за период с .... по .... (дату увольнения), установленной п. 6.9. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», время в пути составило 136 часа.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в апреле 2024 года истцу был предоставлен отпуск в размере 5 дней, в мае 9 дней.

Таким образом, расчет за сверхурочную работу за 2024 г., с учетом количества рабочих дней, предусмотренных на 2024 г. для пятидневной рабочей недели в соответствии с производственным календарем, будет выглядеть следующим образом:

1716 ч. (норма часов по производственному календарю) - 2 рабочих дней х 8 часов (отпуск в апреле) - 5 рабочих дней х 8 часов (отпуск в мае) = 1660 часов (индивидуальная норма истца).

1933 часов – 1 660 часов = 273 часов (сверхурочная работа истца за 2024 г.).

Согласно расчета ответчика истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки и с учетом премий, в общей сумме 520 799 рублей 14 копеек.

Средняя часовая тарифная ставка в 2024 году с учетом премий составляет 269 рублей 43 копейки (520 799 рублей 14 копеек).

2 часа х 269,43 руб. (средняя тарифная ставка) х 0,5 = 269 рублей 43 копейки (за первые два часа сверхурочной работы);

271 часов х 269 рублей 43 копейки = 73 015 рублей 53 копейки (за последующие часы сверхурочной работы), итого 73 284 рубля 96 копеек.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 273 часов сверхурочной работы в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

С учетом п. 4.1. трудового договора установлен районный коэффициент в размере 40 %, северная надбавка в размере 80 %, сумма будет составлять 161 226 рублей 91 копейка (из расчета: 73 284 рубля 96 копеек х 40% х 80%).

Итого, задолженность по оплате сверхурочной работы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 258 593 рубля 96 копеек (161 226,91 + 97 367,05).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат дней междувахтового отдыха за период с .... (за 2023 год) и с .... (дата увольнения), исходя из заявленного истцом периода по .....

Расчет компенсации за задержку оплату дней междувахтового отдыха за 2023 на сумму 45 554 рублей 40 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... - ....

16

201

23 478,03

.... – ....

18

49

6 438,94

.... – ....

19

42

5 825,71

.... – ....

21

64

9 811,72

Всего:

45 554,40

Расчет компенсации за задержку оплату дней междувахтового отдыха за 2024 на сумму 9 146 рублей 15 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

21

47

9 344,98

Всего:

9 344,98

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 54 899 рублей 38 копеек.

Расчет компенсации за задержку оплату сверхурочной работы за 2023 год на сумму 40 504 рубля 70 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... - ....

16

201

20 875.50

.... – ....

18

49

5 727,18

.... – ....

19

42

5 179,93

.... – ....

21

64

8 724,09

Всего:

40 504, 70

Расчет компенсации за задержку оплату сверхурочной работы за 2024 год на сумму рубля 70 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

21

47

10 608,73

Всего:

10 608, 73

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в общей сумме 51 113 рублей 43 копейки.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя ООО «СПС» («Эльга-Строй»), выразившееся в неполной выплате заработной платы, оплате дней междувахтового отдыха, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» («Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца в размере 25 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам. При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К заявлению о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 50000 рублей в пользу истца приложены документы, подтверждающие несение судебных расходов в заявленном размере. Ответчик возражал против удовлетворения требований в полном объеме, ссылаясь на завышенный размер.

Согласно условиям договора от ...., заключенному между ФИО2 (исполнитель) и ФИО5 (заказчик), исполнитель обязуется изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора с ООО «СПС», ранее ООО «Эльга-Строй», подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а так же взыскании оплаты дней междувахтового отдыха. Представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, во всех судебных заседаниях.

В соответствии с договором общая стоимость услуг составляет 50000 рублей.

Денежная сумма передана истцом в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской ФИО2 в договоре.

Представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях, знакомился с материалами дела, документами, представленными ответчиком.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

При определении соразмерности понесенных судебных расходов суд полагает необходимым учесть категорию спора – трудовой, связанный с установленным нарушением прав работника со стороны работодателя, объем работы, проделанной представителем истца по ознакомлению со значительным количеством документов, подготовкой позиции, ходатайств.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела и характера спора (спор из трудовых правоотношений), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов, суд полагает необходимым снизить стоимость услуг представителя до 30 000 рублей.

Расходы на оплату услуг представителя, подлежащие взысканию с ООО «СПС» (ООО «Эльга-Строй») пропорционально удовлетворенным требованиям составляет: 616 143 рублей 51 копейка * 30 000 рублей / 1 631 460 рублей = 11 329 рублей 91 копейка.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, равен 20 323 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт: 5221 №) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 251 536 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 54 899 рублей 38 копеек, оплату за сверхурочную работу 258 593 рубля 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 51 113 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 11 329 рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 323 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2025 года.

Судья Е.В. Товгин