Решение № 2-2851/2017 2-2851/2017~М-14183/2016 М-14183/2016 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-2851/2017

Дело № 2 – 2851/17 Санкт-Петербург


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Глазачевой С.Ю.

При секретаре Капустиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Дети», в котором, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 387 рублей 97 копеек, проценты в размере 23 473 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.03.2015 года истец был принят на работу в ЗАО «Дети» на должность старшего товарного аналитика в подразделение «департамент товарной аналитики» на основании заключенного трудового договора, в соответствии с которым истцу была установлена заработная плата в размере 80 000 рублей ежемесячно. С декабря 2015 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы. 04.02.2016 года истец подал заявление на увольнение в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на месяц. Таким образом, до настоящего времени задолженность по заработной плате со стороны ответчика истцу не выплачена и составляет за декабрь 2015, январь 2016 и февраль 2016 года – 110 387 рублей 97 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, уклонившись от получения судебного извещения, возражений, ходатайств по иску суду не представил.

Выслушав истца, Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 23.03.2015 года был принят на работу в ЗАО «Дети» на должность старшего товарного аналитика в подразделение «департамент товарной аналитики» на основании заключенного трудового договора (л.д. 12-15), согласно п. 3.3 которого истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 80 000 рублей.

04.02.2016 года истец подал заявление на увольнение в связи с неоднократной задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ за 2015 год, за 2016 год задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года составляет 110 387 рублей 97 копеек, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 110 387 рублей 97 копеек.

Кроме этого, на основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представителя работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим законом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года, проверив представленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, находя его верным и обоснованным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23 473 рубля 59 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика и учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 387 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 473 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В оставшейся части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.Ю. Глазачева

Решение в окончательной форме принято 03.04.2017