Решение № 2-12218/2016 2-131/2017 2-131/2017(2-12218/2016;)~М-11834/2016 М-11834/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-12218/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Квасовой О.В.,

при секретаре Пономаренко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 31 января 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Волкодав Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

09 ноября 2016 года истец ФИО1 обратился в суд к ООО ЧОП «Волкодав Секьюрити» с вышеуказанным иском, с учетом уточненных требований просил установить факт трудовых отношений с 15 марта 2016 года по 31 октября 2016 года, обязать оформить трудовой договор в письменной форме, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражал против заявленных требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, с учетом показаний свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в Калужской области, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что в марте 2016 года устроился в ООО ЧОП «Волкодав Секьюрити», на должность охранника в микрорайон «Хороший». Приказ о приеме на работу не подписывал. На работу его принимал ФИО6 В его трудовые обязанности входило охранять территорию микрорайон «Хороший» складские помещения, график работы 2 дня через два, с оплатой <данные изъяты> рублей за сутки.

Согласно материалам проверки ГИТ в Калужской области ФИО1 обратился к ним с заявлением, указав, что работает в ЧОП «Волкодав».

Согласно ответу на обращение истца указано, что провести проверку в отношении ООО ЧОП «Волкодав» не представляется возможным поскольку по адресу указанному в обращении: <адрес> такая организация отсутствует. 23 декабря 2016 года инспектором был осуществлен выход по адресу: <адрес> для проведения проверки. Директором ФИО7 выдана справка о том, что по указанному адресу находится и зарегистрировано в качестве юридического лица ООО «Волкодав групп».

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований из возражений.

Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию имеются должности: директор, зам. директора, юрист-консульт, охранник, водитель.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года истец не указан в качестве сотрудника данной организации, так же как и не указан принимавший его на работу ФИО6

Согласно сведениям, предоставленным стороной ответчика, по объектам принятых под охрану в 2016 году – микрорайон «Хороший» отсутствует.

Однако суд полагает, что достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, стороной истца не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами спора в указанный истцом период судом не установлен, не имеется оснований для удовлетворения требований и в остальной их части.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Калужский районный суд Калужской области в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий О.В. Квасова

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2017 года