Решение № 2-528/2025 2-528/2025~М-400/2025 М-400/2025 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-528/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-528/2025

УИД 43RS0017-01-2025-001001-17

14 апреля 2025 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Саламатовой Е.С., при секретаре Корепановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-528/2025 по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «Авитек» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обосновании заявленных требований указано, что *** между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех радиоэлектронных средств ***, в этот же день между истцом и ответчиком заключен ученический договор. В период с *** по *** ответчик проходил обучение профессии монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Согласно ученическому договору ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора, а в случае, если Ученик прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. При этом, затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062); оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Затраты на обучение ФИО1 за период с *** по *** составили 37300,14 руб., с учетом отработанного времени сумма затрат на обучение, подлежащая взысканию составляет 3668,20 руб. Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин. Истцом в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о погашении задолженности за обучение, однако задолженность не погашена. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ВМП «Авитек» сумму затрат, понесенных на обучение в размере 3668,20 руб., а также расходы по оплате госпошлины.

Истец своего представителя в судебное заседание не правил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению, поскольку фактически отработанное ею время следует исчислять с момента заключения трудового договора, т.е с ***, в связи с чем период трудовой деятельности у ответчика составил более года, что влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав и оценив представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые не могут противоречить ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, от 24 марта 2015 года N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В судебном заседании установлено, что *** между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (л.д. 7-8).

Также *** между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор, согласно которому АО «ВМП «Авитек» обязуется обучить ФИО1 (Ученика) профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с присвоением разряда. Форма обучения индивидуальная, обучение проводится в АО «ВМП «Авитек», Ученику назначается инструктор производственного обучения (л.д. 9).

Согласно п. 2.2.7 Ученического договора ФИО1 обязана отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Пунктом 4.1 Ученического договора предусмотрено, что в случае, если Ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию Работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

При этом, в соответствии с п. 4.2 Ученического договора затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6***; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно свидетельству ***, выданному АО «ВМП «Авитек» ***, ФИО1 обучалась по профессии Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, ей присвоен третий квалификационный разряд по профессии Монтажник РЭАиП (л.д. 15).

*** между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда (л.д. 11).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***/у от *** ФИО1 была уволена с *** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления ФИО1 от *** (л.д. 13, 14).

Согласно бухгалтерской справке от *** затраты по в/о 062 за период обучения ФИО1 с *** по *** составили 64040,39 руб.

С учетом положений статьи 133 ТК РФ, устанавливающей заработную плату в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда, сумма затрат на обучение уменьшена истцом до 37300,14 руб.

Кроме того, на основании Трудового соглашения на производственное обучение ***, заключенного *** между АО «ВМП «Авитек» и ФИО4, за ФИО1 была закреплена инструктор производственного обучения ФИО4 Согласно указанному заключению, расчетному листку ФИО4, ведомости на оплату за производственное обучение *** за август 2023 года за наставничество ответчика выплачено вознаграждение в размере 6718,26руб. (л.д. 10, 23-24, 25).

Таким образом, сумма затрат, понесенных АО «ВМП «Авитек» на обучение ФИО1 составила 44018,40 руб. (37300,14 руб. + 6718,26 руб.)

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, исходя из того, что ФИО1 на момент увольнения (***) отработал 11 месяцев после прохождения обучения и заключения дополнительного соглашения от ***, сумма затрат, понесенных на обучение, подлежащая взысканию с ответчика составляет 3668,20 руб. (л.д.26).

Согласно п. 4.3 Ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п. 4.1 Договора.

АО «ВМП «Авитек» в адрес ФИО1 направлено письмо от *** о погашении задолженности за обучение в сумме 3668,20 руб. (л.д.27, 28).

Однако задолженность ответчиком по настоящее время не погашена.

Вместе с тем, в судебном заседании с достоверностью установлено, что ответчик ФИО1 прошла обучение за счет работодателя, заключая ученический договор, приняла на себя обязанность отработать не менее года с момента заключения трудового договора, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Как предусмотрено ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Пунктом 2.2.7 Ученического договора от *** предусмотрено, что ФИО1 обязана отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Трудовой договор между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 был заключен ***, прекращен ***. До *** трудовой договор со ФИО1 не расторгался, новый трудовой договор не заключался, при этом дополнительное соглашение от *** к трудовому договору от *** не является новым трудовым договором.

Кроме того, в период обучения ФИО1 последняя осуществляла свою трудовую деятельность у истца, соответственно, исполняла трудовые функции, что также установлено в ходе судебного заседания.

Таким образом, ФИО1 со дня заключения трудового договора отработала полных 14 месяцев (1 год и 2 месяца) (с *** по ***).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом неверно исчислен период не отработанного времени, исходя из даты заключения дополнительного соглашения, а не с даты заключения трудового договора, как указано в ученическом договоре.

При таких обстоятельствах, правые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии ***) о взыскании суммы затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий Е.С. Саламатова

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2025.