Решение № 2-1581/2019 2-1581/2019~М-1456/2019 М-1456/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-1581/2019

Дело № 2-1581/2019

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2019 года посёлок Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Смирновой С.А.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ханка» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ханка» (далее – ООО «Ханка») о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 16 ноября 2018 года была принята на должность старшего продавца-кассира в ООО «Ханка».

16 ноября 2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ханка» был заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.1 трудового договора № от 16 ноября 2018 года, режим рабочего времени установлен в размере 40 часовой рабочей недели с учетом 8 часового рабочего дня.

В соответствии с п. 5.1 данного договора размер должностного оклада составил 215 руб. 62 коп. в час.

Соответственно размер заработной оплаты в день составляет 1724 руб. 96 коп. (из расчета 8х215 руб.62 коп.). Размер заработной платы в неделю составлял 8624 руб. 80 коп. (из расчета 40х215,62).

П. 5.3 трудового договора установлено, что заработная палата работнику выплачивается не режем чем за каждые полмесяца (25 - го числа каждого текущего месяца – за первую половину месяца и 10 - го числа месяца, следующего за отработанные – окончательный расчет за отработанный месяц).

6 февраля 2019 года согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника трудовой договор истцом был расторгнут. Основанием для расторжения трудового договора явилась задержка в выплате заработной платы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать ООО «Ханка» в её пользу заработную плату в размере 105222 руб. 56 коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8624 руб. 80 коп., проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении за период 6 февраля 2019 года по 13 августа 2019 года в размере 10976 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, извещённые о времени и месте судебного разбирательства, не явились.

От представителя истца ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия. На предыдущем судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Ханка», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не направил своего представителя для участия в деле. Конверт с извещением возвращен с пометкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ действия ответчика, не явившегося за получением судебного извещения, суд признает отказом принять судебную повестку, что дает основания признать ответчика надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора № от 16 ноября 2018 года и копии трудовой книжки ТК №, представленного истцом, она была принята 16 ноября 2018 года на работу в ООО «Ханка» на должность старшего продавца - кассира и уволена 6 февраля 2019 года по собственному желанию.

Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате размере 105222 руб. 56 коп., которая на момент рассмотрения дела не выплачена истцу.

Представитель ответчика не явился, не представил доказательств обратного.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом вышеуказанных положений норм закона, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. Расчет процентов в размере 10976 руб. 80 коп., представленный истицей, составлен в соответствии с требованиями закона и с учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в связи с чем принимается судом, а указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении ответчиком обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 ноября 2018 года по 6 февраля 2019 года в размере 8624 руб. 80 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, период не выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему иску, то с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, исчисленную от суммы удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина по требованию о его компенсации взимается на основании п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в размере 300 рублей. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 3996 руб. 48 коп. (3696 руб. 48 коп. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ханка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 222 рубля 56 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8624 рубля 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 6 февраля 2019 года по 13 августа 2019 года в размере 10976 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ханка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3996 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2019 года.

Председательствующий судья С.А. Смирнова