Решение № 2-1258/2024 2-1258/2024~М-561/2024 М-561/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-1258/2024

Дело № 2-1258/2024

УИД 22RS0069-01-2024-001306-56


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 мая 2024 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Тихоновой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной ФИО8.,

истца ФИО1 ФИО9

представителей ответчика ФИО2 ФИО10 ФИО3 ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах ФИО1 ФИО13 в суд с требованиями о взыскании с ООО «РусАгроСбыт» задолженности по заработной плате в размере 340170 рублей, компенсации на неиспользованный отпуск в размере 97026 рублей 16 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 27152,40 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей (уточненный иск принят 22.04.2024).

Также прокурор просил обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО14. в трудовую книжку с указанием основания и причины прекращения трудового договора, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с обращением ФИО1 ФИО15 по вопросу нарушения трудовых прав проведена проверка. В ходе проверки установлено, что в период с 24 октября 2022 по 18 апреля 2024 года ФИО1 ФИО17 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору оплата труда работника составляла 69 000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Обязанность по своевременной выплате заработной платы ФИО1 ФИО18 работодателем не исполнена, задолженность за период ноябрь 2023- март 2024 составила 300150 рублей, за апрель 40020 рублей. Также у ООО «РусАгроСбыт» имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97026 рублей 16 копеек. По состоянию на 22.04.2024 компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.11.2023 по 18.04.2024 составила 27152 рубля 40 копеек. Кроме того, сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО16 не внесены в трудовую книжку работника, ему не выданы копия приказа о прекращении трудового договора, справка о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности. Предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы и оформлению документов причинило нравственные страдания истцу, в связи с чем заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Лямкина ФИО20 поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 ФИО21 поддержал заявленные прокурором требования, пояснив, что трудовая книжка была ему выдана в марте 2024 года, копия приказа о расторжении трудового договора им получена. Также указал о согласии с представленным прокурором расчетом задолженности, расторжении трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем заявленных им требования не поддержал, просил удовлетворить требования прокурора.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО22. возражала против удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате, пояснив о том, что с 21 марта 2024 года ФИО1 ФИО23 в ООО «РусАгроСбыт» не работал. Также указала о готовности ответчика внести сведения в трудовую книжку при предоставлении ее истцом.

Представитель ответчика ФИО3 ФИО24 также возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что решение о признании банкротом ООО «РусАгроСбыт» не выносилось.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 24 октября 2022 года между ООО «РусАгроСбыт» и ФИО1 ФИО25. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности юрисконсульта с даты заключения договора. Должностной оклад за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен в размере 40000 рублей 45 копеек ежемесячно, районный коэффициент 5217 рублей 45 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 января 2023 года должностной оклад увеличен до 60000 рублей, соответственно, районный коэффициент определен в размере 9000 рублей.

Указанные соглашения подписаны сторонами.

4 декабря 2023 года ФИО1 ФИО26 обратился в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы с ноября 2023 года.

08 февраля 2024 года ФИО1 ФИО27 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем обязательства по выплате заработной платы.

Приказом №2-У от 18 апреля 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 ФИО28. заработной платы за период с 01.11.2023 по дату расторжения трудового договора, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушение срока выплаты заработной платы, соответственно, имеются основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности.

Доводы представителя ответчика об отсутствии ФИО1 ФИО29 на рабочем месте в период с марта 2024 года, судом отклоняются, поскольку адрес, по которому ФИО1 ФИО31 был обязан выполнять работу, условиями договора не определен, позиция истца о том, что по согласованию с работодателем рабочее место находилось в Барнауле, ///, не опровергнута. Также при рассмотрении дела суду не представлены табели учета рабочего времени.

Свидетель Руди ФИО33 в судебном заседании пояснил, что в период с ноября 2023 года по март 2024 года ФИО1 ФИО30 выполнял трудовые обязанности, ведя мониторинг контрактов предприятия, исполнения договорных обязательств. С марта 2024 года учет рабочего времени на предприятии не ведется, документы о движении кадров были изъяты следователем.

Учитывая, что факт прогула ФИО1 ФИО34. не подтвержден, претензии по поводу отсутствия истца на рабочем месте или невыполнения им трудовых обязанностей не подтверждены, суд полагает, что заработная плата подлежит взысканию с ООО «РусАгроСбыт» в размере 340170 рублей (5 месяцев за период с 01.11.2023 по 31.03.2024 из расчета (60000+15%-13%)х5 =300150, с 01.04.2024 по 18.04.2024 из расчета (60000+15%-13%)/21х14=40020).

Расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не оспорены.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Рассматривая дело в рамках заявленных истцом требований, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных прокурором требований о взыскании в пользу ФИО1 ФИО35 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97026 рублей 16 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 27152 рублей 40 копеек.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

По смыслу части 3 статьи 66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Рассматривая требования о возложении на ответчика обязанностей, суд учитывает, что трудовая книжка на момент рассмотрения дела находится у ФИО1 ФИО37 копия приказа о прекращении трудового договора им получена, сведения о трудовой деятельности ФИО1 ФИО39. не предоставлены после расторжения трудовых отношений.

В связи с изложенным суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» в день предоставления ФИО1 ФИО38. трудовой книжки внести сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового договора, выдать ему справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО40 суд полагает необходимым взыскать с ООО «РусАгроСбыт» в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 5000 рублей.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8443 рублей 40 копеек (7843,40 руб. по имущественным требованиям+600 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 ФИО41 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО42 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 340170 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97026 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 27152 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» в день предоставления ФИО1 ФИО43 трудовой книжки внести сведения о его трудовой деятельности в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового договора, выдать ФИО1 ФИО44 справку о размере заработной платы и сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАгроСбыт» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 8443 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 13 мая 2024 года.

Судья Н.В.Яньшина