Решение № 2-1372/2021 2-1372/2021(2-4457/2020;)~М-3658/2020 2-4457/2020 М-3658/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-1372/2021

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 11 марта 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Клочкове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Красмаш» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с последней затрат на обучение по ученическому договору № от 29 августа 2019г. в размере 18 181 руб. 82 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № от 23 августа 2019г. была принят на работу в АО «Красмаш» в цех № на участок электромонтажа, на должность электромонтажник специзделий. 29 августа 2019г. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 29 августа 2019г. по 28 декабря 2019г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 24000 руб. в месяц. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 07 октября 2019г. № 406у ответчик был уволен с 18 октября 2019г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный ученическим договором, полностью не отработан. Согласно п. 4.3.1 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением в полном объеме. За время ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 18 181 руб. 82 коп., которая подлежит взысканию с нее в полном объеме.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещена своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, просил рассмотреть дело в свое отсутствие

Ответчик ФИО1 в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 23 августа 2019г. по 18 октября 2019г. состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности электромонтажника специзделий в цехе № - Цех механической обработки, сборки и испытаний – Участок электромонтажа, на основании трудового договора № от 23 августа 2019г., заключенного на непродлённый срок.

29 августа 2019г. между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение ФИО1 по профессии - электромонтажник специзделий, в период с 29 августа 2019г. по 28 декабря 2019г.

В соответствии с п.3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию в размере 24 000 руб.

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что ФИО1 обязалась пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3.1. ученического договора ФИО1 обязалась полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с ее обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату за обучение ученика, за весь период обучения, в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока обучения без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон.

Факт выплаты ФИО1 стипендии, пропорционально отработанному времени в каждом месяце, в сумме 18 181 руб. 82 коп. по ученическому договору № 266 от 29 августа 2019г. подтверждается расчётными листками заработной платы на имя ФИО1, а именно: август 2019г. – 2181 руб. 82 коп., сентябрь 2019г. – 16 000 руб., а также платежными ведомостями и платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив ФИО1 стипендию.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору № от 29 августа 2019г. ФИО1 перед работодателем не исполнила.

На основании приказа АО «Красмаш» №у от 07 октября 2019г. ФИО1 была уволена по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 18 октября 2019г., т.е. до окончания срока обучения, установленного сторонами - 28 декабря 2019г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Размер выплаченной стипендии при увольнении с ФИО1 не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за октябрь 2019г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику.

Таким образом, ФИО1 нарушила условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с выплаченной первой стипендии, в размере 18 181 руб. 82 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 727 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение в сумме 18 181 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 727 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья Е.С.Снежинская