Решение № 2-533/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-533/2017

Дело №2-533/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 25 мая 2017 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Головко М.В.,

при секретаре Болдыревой Н.А.,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3, об установлении факта начала трудовых отношений, о перерасчете отпускных, больничного листа, выплат при увольнении, взыскании полной выплаты при увольнении, взыскании компенсации за несвоевременные и не полные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невинномысский городской суд с вышеназванными исковыми требованиями к ИП ФИО3

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что он работал у Индивидуального предпринимателя ФИО3 - ответчика, с 15.01.2016 года по 21.11.2016 года в должности продавца - консультанта. Трудовые отношения при трудоустройстве с 15.01.2016 года оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, однако он фактически был допущен к товарно - материальным ценностям ответчика, их реализации и прочим должностным обязанностям, которые он исполнял в дальнейшем до 21.11.2016 года. Позже, в рабочее время, когда было много покупателей, им был подписан трудовой договор, но на дату начала трудовых отношений он сразу не обратил внимания, так как был занят исполнением трудовых обязанностей и уверен в том, что он заключается именно с 15.01.2016 года. Прочитать его повторно, чтобы более досконально его изучить, также не представлялось возможным, так как, на руки ему экземпляр договора отдан не был. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере не менее 10000 рублей ежемесячно, объяснив, что его заработная плата будет зависеть от количества его продаж. На протяжении всего периода работы у ответчика он получал ежемесячно при каждой выплате зарплаты расчетный листок -универсальный отчет по чекам, в котором рукой ИП ФИО3 было указано (ч. 1 ст. 136 ТК РФ): составные части заработной платы: за соответствующий период; размеры иных начисленных сумм, размеры ранее им полученных, сколько им получено авансов, а также имелась информация на какой торговой точке ответчика, он работал в оплачиваемый период. Фактически за все время с 15.01.2016 года по 21.11.2016 года, ему так и выплачивали, кроме суммы больничного листа (вообще выплата не производилась, он формально подписал документы по просьбе ответчика) и выплат при увольнении, о суммах отпускных, он не упоминает, так как их не получал вообще, в отпуске фактически не был, а подписанные им документы, которые ответчик предоставил в трудовую инспекцию для проверки, им позже подписывались по просьбе ответчика, чтобы он мог сдать (по его словам) соответствующие отчеты. Более того, он не помнит какие документы, относящиеся к отпуску он подписывал, так как это было в рабочее время, спонтанно, когда было много покупателей. В среднем за весь период трудовых отношений с ответчиком, он получал заработную плату в размере не менее 15000 рублей в месяц, с учетом того, что он работал не как указано в трудовом договоре 4 часа в день, а с 09,00 часов до 20,00 часов + по графику 5/2. в последний месяц 4/2. Им 12.11.2016 года, было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, но оно оказалось ответчиком утерянным, себе копию экземпляра» не оставил, а после получения трудовой книжки, увидел, что его уволили по соглашению сторон, более того, с ним при увольнении не произведен полный окончательный расчет, а также кроме трудовой книжки он более не получил ни одного документа, которые ему ответчик был обязан выдать в день его увольнения под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 35 Инструкции N 987н). А именно: трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (о получении трудовойкнижки работник расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учетадвижения трудовых книжек и вкладышей к ним); справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий о временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1 (должны быть сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего года по дату увольнения); справку 2-НДФЛ за текущий год. Так же из за отсутствия у него на руках экземпляра трудового договора, 26.11.2016 года он вынужден был письменно обратиться к ответчику за предоставлением документов. 08.12.2016 года он получил частично документы на его заявление. Он был уверен, что получаемая им ежемесячная заработная плата - официальная, т.е. начислена и выдана ему за его переработку часов, а также выполнение плана продаж и иные трудовые заслуг (вывод следовал из расчетных листков, выдаваемых ему ответчиком, виде конверта, на котором все было расписано рукой ответчика), но, получив бланк справки формы 2 -НДФЛ, а также иные документы о начисленной ему за весь период заработной плате и сведений, переданных в ПФР РФ, он увидел, следующее: ИП ФИО3, большую часть заработной платы выплачивал ему «черным» налом, указывая официально только 1/3 часть от полученной им суммы, нигде не отражая остальные расходы, от налоговой инспекции, ПФР и других государственных ведомств он это скрывал. Соглашение о расторжении трудового договора № 24 от 21.11.2016 года также он вынужден был подписать, не смотря на то, что пункт 5, указанного соглашения, не соответствует действующему законодательству и нарушает его права, но ему необходимо было оплатить кредит, а большую сумму денег ему не выдавали. Как следствие его поступка: трудовые отношения узаконены позже, чем фактически начаты; фактическая заработная плата и график работы в трудовом договоре - не соответствуют действительности; занижение отчислений положенных мне в пенсионный фонд; не исполнение обязанностей налогового агента в полной мере; заниженное начисление ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который по документам он якобы использовал частично в октябре 2016 года, без поданного заявления им, более того, во время так называемого предоставленного ему частично отпуска, он находился на рабочем месте, о чем имеются показания свидетелей. Занижена сумма - больничный лист ему рассчитан не верно и оплачен не полностью, не полная выплата денежных средств при увольнении (по записке- расчету при прекращении трудового договору начислено 4920,92, им получена компенсация в размере 2 280,92); разница в базе для начисления и общей сумме выплат в ПФР и справкой ф.№182н.+сведения о начисленной и выплаченной з/плате за 2016 год в размере 238,10 рублей. По факту нарушений ответчиком его трудовых прав, он подал жалобу в государственную инспекцию труда Ставропольского края, о чем 16.02.2017 года нарочно получил ответ, в котором говорится, что нарушения - присутствуют, ФИО3 привлечен к ответственности, но возникновение трудовых отношений, неполную заработную плату и неиспользование отпуска, ему необходимо доказывать в судебном порядке. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В соответствии статье 256 Гражданского процессуального кодекса РФ, работник имеет право подать исковое заявление о нарушении своих трудовых прав, а также признании отношений с ответчиком трудовыми и течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено. Письмо с пакетом документов из которых узнал, что его право нарушено, он получил 08.12.2016 года, следовательно, процессуальный срок обращения в суд не пропущен. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Причиненный моральный вред он оцениваю в 100000 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 15.01.2016 по 31.01.2016 года. Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме его на работу с 22.01.2016 года. Обязать ИП ФИО3 произвести расчет всех налогов и взносов, б/листа, отпускных и иных выплат, которые положены истцу из расчета фактически полученных им выплат за период с 15.01.2016 года по 21.11.2016 год и перечислить их в соответствующие инстанции (ПФР,ФСС и МИФНС № 8). Обязать ИП ФИО3 выдать истцу положенные справки с учетом сделанного перерасчета. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца неполученные выплаты при увольнении в размере 4280,92 рублей, положительную разницу размеров б/листа, отпускных компенсаций при увольнении, полученных при перерасчете между фактическими выплатами и отраженными в ведомостях суммами, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали и просили суд удовлетворить иск в полном объеме, при этом дополнили исковые требования и просили взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца ФИО1, неполученную сумму по ведомостям №№ 37, 40, 42, 48, в размере 8813,19 рублей.

Ответчик ИП ФИО3, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя ФИО4

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, сославшись на оглашенные в судебном заседании возражения (л.д.42).

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Ставропольском крае будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № 38, от 01.02.2016 года заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, следует, что ФИО1, принят на должность продавца-консультанта, с 01.02.2016 года.

Согласно приказа ИП ФИО3, о приеме на работу от 01.02.2016 года ФИО1, принят на должность продавца-консультанта в отдел продаж.

Согласно соглашения о расторжении договора № 24, от 21.11.2016 года, ИП ФИО3 и ФИО1, пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

Согласно приказа ИП ФИО3, об увольнении от 21.11.2016 года, прекращено действие трудового договора от 01.02.2016 года № 38 и ФИО1 с 21.11.2016 года уволен по соглашению сторон.

В трудовой книжке ФИО3, имеются сведения о работе ФИО1, у ИП ФИО3, в период с 01.02.2016 по 21.11.2016 года.

Согласно приказа ИП ФИО3, о предоставлении отпуска, от 07.10.2016 года ФИО1, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, с 10.10.2016 года по 23.10.2016 года.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ дает определение трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанных законоположений, к признакам трудовых правоотношений следует отнести: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; управление и контроль со стороны работодателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер данных отношений (оплата производится за труд).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, основания, порядок заключения, изменения и прекращения которого регулируются главами 10-14 раздела III Трудового Кодекса РФ.

Однако, ст.16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Представленные истцом и его представителем список вызовов клиента ФИО1 об осуществленных звонках с мобильного телефона с абонентским номером в период с 10.10.2016 года по 24.10.2016 года не подтверждают факт нахождения ФИО1 на рабочем месте.

Представленные истцом и его представителем фотография истца из социальной сети, датированные 20.01.2016 года и 06.02.2016 года не подтверждают факт нахождения ФИО1 на рабочем месте, в виду того, что истцом и его представителем представлены данные фотографии без предоставления источника их получения, кроме того, они не заверены нотариусом, в связи с чем у суда отсутствует возможность проверить вышеназванную фотографию на предмет достоверности.

Представленная истцом и его представителем фотография монитора, на котором изображена таблица, не подтверждают доводы истца и его представителя о нахождении ФИО1 на рабочем месте в спорный период, так как у суда отсутствует возможность проверить вышеназванную фотографию на предмет достоверности.

В ходе судебного заседания доводы истца и его представителя о том, что ФИО1, в период с 15.01.2016 по 31.01.2016 года фактически работал у ИП ФИО3, а также доводы о том, что ФИО1, в период с 10.10.2016 года по 23.10.2016 года фактически находился на рабочем месте и осуществлял свои обязанности не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 15.01.2016 по 31.01.2016 года. Об обязании ИП ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме истца на работу с 22.01.2016 года. Об обязании ИП ФИО3 произвести расчет всех налогов и взносов, б/листа, отпускных и иных выплат, которые положены истцу из расчета фактически полученных истцу выплат за период с 15.01.2016 года по 21.11.2016 год и перечислить их в соответствующие инстанции (ПФР,ФСС и МИФНС № 8). Об обязании ИП ФИО3 выдать истцу положенные справки с учетом сделанного перерасчета.

Кроме того, в силу ч.6 ст.136 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплаты работнику заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО1 была выплачена заработная плата в полном объеме, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания ИП ФИО3, задолженности по заработной плате.

Кроме того, ч.1 ст.127 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованные работником отпуска.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения, требования данных норм ответчиком исполнены в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что ИП ФИО3, произвел все необходимые выплаты бывшему работнику ФИО1

На основании изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ИП ФИО3 в пользу истца неполученные выплаты при увольнении в размере 4280,92 рублей, положительной разницы размеров б/листа, отпускных компенсаций при увольнении, полученных при перерасчете между фактическими выплатами и отраженными в ведомостях суммами, компенсации за задержку выплат не имеется.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворения иска ФИО1, основания для взыскания с ИП ФИО3 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 15.01.2016 по 31.01.2016 года; об обязании ИП ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу с 22.01.2016 года; об обязании ИП ФИО3 произвести расчет всех налогов и взносов, б/листа, отпускных и иных выплат, которые положены ФИО1 из расчета фактически полученныхим выплат за период с 15.01.2016 года по 21.11.2016 год и перечислить их всоответствующие инстанции (ПФР, ФСС и МИФНС № 8); об обязании ИП ФИО3 выдать ФИО1 положенные справки с учетом сделанного перерасчета; о взыскании с ИП ФИО3 пользу ФИО1 неполученные выплаты приувольнении в размере 4280,92 рублей; о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 положительной разницы размеров б/листа, отпускных компенсаций при увольнении, полученных при перерасчете между фактическими выплатами и отраженными в ведомостях суммами; о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100000 рублей; о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплат; о взыскании с ИП ФИО3 пользу ФИО1, неполученной суммы по ведомостям №№ 37, 40, 42, 48, в размере 8813,19 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда, через Невинномысский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 30.05.2017 года.

Судья М.В. Головко