Решение № 2-5845/2017 2-5845/2017 ~ М-5796/2017 М-5796/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-5845/2017

дело № 2-5845/17


Решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Даутовой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пеннера ФИО6 к ООО «Строительный Торговый дом «Петрович» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ответчику ООО «Строительный Торговый дом «Петрович» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Строительный торговый дом «Петрович», №, юридический адрес: <адрес>

При приеме на работу трудовой договор не подписывал, в связи с чем, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ второй экземпляр на руки не выдавался. Как и не ознакомлен с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до ДД.ММ.ГГГГ (ст. 68 ТК РФ).

По договоренности с работодателем в трудовые обязанности входило осуществление перевозки грузов. За доставку груза клиенту, ему полагалась сумма доставки, которые указывались в накладных на перевозку.

В процессе осуществления трудовой деятельности в указанной выше фирме, осуществлял движение на транспортном средстве модели <данные изъяты> (<данные изъяты>), г.р.з. №, модели №, № двигателя №, № кузова №, собственником которого, согласно паспорту транспортного средства, является ФИО2 ФИО8, которая является его супругой.

С мая 2017 года на указанном выше автотранспортном средстве осуществлял перевозки грузов клиентам по Москве и Московской области.

Согласно действующей договоренности с работодателем за выполнение обязательств по доставке грузов начислялись стоимости доставки грузов на его банковскую карту ежемесячно.

Однако при выполнении обязательств в полном объеме, заработная плата в виде денежных средств начислялась не вовремя, постоянно с задержками, в связи с чем, его не устроили такие условия и он вынужден был покинуть такое место работы с 01 августа 2017 года.

В ООО «Строительный торговый дом «Петрович» проработал три полных месяца, то есть с мая по июль 2017 года, однако за июль 2017 года расчет за осуществление своей трудовой деятельности не получил вовсе.

На неоднократные звонки истца сотрудники ООО «Строительный торговый дом «Петрович» отвечали, что начислят позднее, далее вовсе перестали отвечать и до настоящего времени денежные средства за выполненную работу не начислены вовсе.

В июле месяце 2107 года, согласно маршрутным листам, осуществлял перевозки грузов 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27 и 31 июля 2017 года.

Таким образом, за июль 2017 года за доставку грузов фирмой ООО «Строительный торговый дом «Петрович», № не выплачена истцу заработная плата на сумму в размере 163 494, 84 рублей.

Работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ помимо не выданной заработной платы за июль 2017 г., в выданной трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением гарантированных Конституцией РФ прав.

В социальной сети «WhatsApp» работодателем создана группа под названием общие темы, в которой имеется переписка между сотрудниками данной фирмы, и в данной переписке также имеется подтверждение сумм положенных к выплате.

На основании договора № от 1 октября 2017 года на оказание юридических услуг, в связи со сложившейся ситуацией истец вынужден был обратиться в ООО «Доверие», за оказываемые услуги заплатил 55 800 рублей, которая подлежит возмещению в полном объеме.

В связи со сложившейся ситуацией истец понес моральный вред и нравственные страдания, которые оценивает на сумму 100000 рублей.

Истец считает, что в соответствии с действующем законодательством (ст. 236 ТК РФ) также полагаются выплаты за задержку заработной платы, из размеров не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с 19 июня 2017 года 9% годовых, с 18 сентября 2017 года 8,5 % годовых), таким образом, с 15 августа 2017 года (согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) до момента подачи претензии работодателю 18 октября 2017 года, сумма задолженности по заработной плате составит с 16 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (33 дн.) в сумме 3 237 руб. 20 коп. (163494.84 руб. * 1/150*9% * 33 дн.) с 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 2 872 руб. 06 коп.; 163494.84 руб. * 1/150 *8.5% * 31 дн.) итого 6 109,26 рублей. В добровольном порядке указанная фирма возмещать положенные выплаты не желает.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Строительный торговый дом «Петрович», ИНН № подана претензия о выплате заработной платы, однако до настоящего момента ответа не поступило.

Считает, что условия трудового договора работодателем выполняются не полностью и с нарушениями.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Строительный торговый дом «Петрович», №, выплатить на банковскую карту №, эмитированную в ПАО «Сбербанк», сумму денежных средств в размере 163494,84 рубля, полагающуюся ему заработную плату; взыскать с ООО «Строительный торговый дом «Петрович» в его пользу задолженность по заработной плате в связи с задержкой на сумму 6109, 26 рублей, компенсацию юридических расходов в размере 55 800 рублей, компенсацию морального вреда на сумму 100000рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности (копия в деле), исковые требования и расчет сумм полностью поддержал, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что его права нарушены работодателем, кроме того, трудоустроиться ему сложно, поскольку он является инвалидом, а работодатель -ответчик воспользовался своим правом, считает что он является наиболее слабой стороной в данном споре, несмотря на то что указанная организация является не первой организацией, в которой он трудоустроен. Иных доказательств, кроме представленных, не имеет.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении в отсутствии, поэтому суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований о наличии трудовых отношений с ответчиком, и выполнения им обязанностей по перевозке грузов в период, начиная с мая по июль месяц 2017 года в ООО «Строительный торговый дом «Петрович» качестве работника предприятия.

Доводы истца о том, что его фактическое трудоустройств на предприятии ответчика подтверждено копиями маршрутных листов, накладных, перепиской в социальной сети «WhatsApp» (л.д.17-98), не могут служить допустимыми доказательствами, свидетельствующими о трудовых отношениях истца с ответчиком, поскольку идентифицировать по этим ксерокопиям документов отношение истца к ответчику как работника к работодателю невозможно, а поэтому указанные документы не отражают относимость истца к ответчику как работника и работодателя.

Доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком суду не представлено, также отсутствуют доказательства фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя ООО «Строительный торговый дом «Петрович» или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, когда не доказан факт выполнения истцом на предприятии ответчика каких-либо обязанностей, предусмотренных штатным расписанием, в период с мая по июль 2017 года, а также отсутствия требований истца о признании факта допуска ответчиком его к работе в каком-либо качестве на предприятии ответчика и наличия трудовых отношений, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя необоснованными и подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Пеннера ФИО11 к ООО «Строительный Торговый дом «Петрович» о взыскании заработной платы в размере 164494, 84 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 6109,26 рублей, компенсации морального вреда 100000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг представителя 55800 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова