Решение № 2-2-191/2020 2-2-191/2020~М-2-110/2020 М-2-110/2020 от 23 февраля 2020 г. по делу № 2-2-191/2020

Гражданское дело № 2-2-191/2020

73RS0024-02-2020-000130-21


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 10 марта 2020 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Черемных И.В.,

с участием помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Высоцкого В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ульяновского района Ульяновской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ульяновского района Ульяновской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства, были установлены обстоятельства, требующие прокурорского вмешательства.

Установлено, что ФИО2 состоял в должности старшего смены ООО «Симбирская птицефабрика».

06.12.2017 г. Ульяновским районным судом Ульяновской области удовлетворено исковое заявление ФИО2 о взыскании с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в размере 9930 руб. 98 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2459 руб. 79 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ульяновского района Ульяновской области Высоцкий В.А. исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО2, представители конкурсного управляющего ООО «Симбирская птицефабрика», а также представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ,

Выслушав участвующего прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО2 до 24.07.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Симбирская птицефабрика», работая в должности старшего смены.

Приказом ***-к от 24.07.2017 г. в отношении ФИО2 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за июль 2017 г. в размере 9930 руб. 98 коп., которая была взыскана на основании судебного решения Ульяновского районного суда Ульяновской области от 06.12.2017 г. ***. Решение вступило в законную силу 10.01.2018 г.

Материалами гражданского дела подтверждается, что вышеуказанный судебный приказ был предъявлен к принудительному исполнению в службу судебных приставов.

По сообщению судебного пристава-исполнителя ОСП по ** значится, что в рамках исполнительного производства ***-ИП в пользу ФИО2 взыскано 9930 руб. 98 коп., остаток долга составляет 00 руб.00 коп.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

В судебном заседании установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за июль 2017 г.

Суду представителем ответчика не представлено данных, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате перед ФИО2 в полном объеме.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд признает верным представленный стороной истца расчет денежной компенсации, а поэтому подлежащей взысканию с ООО «Симбирская птицефабрика» за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за июль 2017 г., в размере 2459 руб. 79 коп., в пользу ФИО1

Следовательно, исковые требования прокурора **, заявленные в интересах ФИО1, подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ** в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в порядке ст.236 ТК РФ за период с 07.12.2017 г. по 27.11.2019 г. в размере 2459 руб.79 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано и (или) опротестовано в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение в окончательной форме принято 17.03.2020 г.