Решение № 2-2327/2020 2-2327/2020~М-1810/2020 М-1810/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-2327/2020

73RS0004-01-2020-002707-93

Дело № 2-2327/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОС-Центр» о признании записи в трудовой книжке в части даты увольнения недействительной, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период нетрудоустройства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ОС-Центр» о признании записи в трудовой книжке в части даты увольнения недействительной, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период нетрудоустройства, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

06.06.2019 он заключил с ООО «ОС-Центр» трудовой бессрочный договор, по условиям которого он был принят на работу на должность слесаря-ремонтника с окладом в размере 18 000 руб. в месяц. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес> (территория АО «Ульяновский патронный завод»). 30.09.2019 трудовой договор был перезаключен на тех же условиях, но с изменением размера оплаты труда, оклад был установлен в размере 20 000 руб.

06.02.2020 работодатель потребовал от него написать заявление об увольнении по собственному желанию под условием выплаты ему заработной платы. Поскольку он нуждался в заработной плате, которая выплачивалась с задержкой, он написал заявление об увольнении, а также расписку в получении денежных средств в размере 23 000 руб.

07.02.2020 он по почте направил работодателю отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, ответа на которое не поступило.

С учетом уточнения исковых требований, просит признать запись в трудовой книжке в части даты увольнения (прекращения трудового договора) с 07.02.2020 недействительной, изменить дату увольнения с 07.02.2020 на 22.04.2020, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения, указав дату увольнения 22.04.2020, выдать ему трудовую книжку, взыскать средний заработок за период нетрудостройства с 07.02.2020 по 22.04.2020 в сумме 120 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Суду дополнительно пояснил, что действительно написал заявление об увольнении 06.02.2020, при этом получил полный расчет при увольнении, однако заявление написал под давлением и под угрозой неполучения заработной платы. 07.02.2020 он по почте направил ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении, 07.02.2020 его не допустили на рабочее место, больше он на работу не ходил, трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, 22.04.2020 он встал на учет в службу занятости в качестве безработного.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОС-Центр» не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом надлежащим образом, суду представлен отзыв, в котором представитель исковые требования не признает, указывает, что истец 06.02.2020 добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию, отзыв данного заявления от истца не поступал, в иске просит отказать.

Представитель третьего лица – ООО «Опора Страны» - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания указанное третье лицо извещено.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 56, 196 ГПК суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Материалами дела установлено, что ответчик ООО «ОС-Центр» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

30.09.2019 между ФИО1 и ООО «ОС-Центр» заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу по основному месту работы на должность слесаря-ремонтника, его рабочее место определено по адресу: <адрес>. Оклад работника составил, согласно п.4.1 договора, 20 000 руб. в месяц.

Как следует из иска, пояснений истца, данных в судебном заседании, и подтверждается копией заявления, представленного ответчиком в материалы дела, 06.02.2020 ФИО1 обратился к руководителю ООО «ОС-Центр» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Истец суду пояснил, что 06.02.2020 им был получен полный расчет при увольнении, 06.02.2020 для него был последний рабочий день, с 07.02.2020 он не работал, однако 07.02.2020 он направил письменное заявление работодателю об отзыве своего заявления об увольнении. В подтверждение довода об отзыве заявления об увольнении истец представил в материалы дела опись с отметкой штампа Почты России от 07.02.2020.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Между тем, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что сторонами было достигнуто соглашение об увольнении истца 06.02.2020, с 07.02.2020 он не работал, таким образом, в данном случае положения абзаца 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ не применимы.

ФИО1 суду пояснял, что намерений работать в ООО «ОС-Центр» не имеет, задолженности по заработной плате перед ним на дату увольнения работодатель не имел.

Ответчик подтвердил в своем отзыве факт прекращения с истцом трудовых отношений 06.02.2020, при этом доказательств возврата (направления) работнику трудовой книжки суду не представил.

Сведениями, предоставленными суду ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ в Ульяновской области, подтверждается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с сентября 2019 г. по февраль 2019 г. предоставлены сведения, составляющие пенсионные права, страхователем ООО «ОС-Центр».

Истец суду пояснил, что с 22.04.2020 он состоит на учете в службе занятости в качестве безработного, получает пособие по безработице, при этом доказательств того, что ввиду отсутствия трудовой книжки он не мог ранее встать на учет в службе занятости населения, суду не представил.

Таким образом, оснований для удовлетворения уточненных исковых требований ФИО1 о признании записи в трудовой книжке в части даты увольнения (прекращения трудового договора) с 07.02.2020 недействительной, изменении даты увольнения с 07.02.2020 на 22.04.2020, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения, указав дату увольнения 22.04.2020, взыскании среднего заработка за период нетрудостройства с 07.02.2020 по 22.04.2020 в сумме 120 000 руб., не имеется.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Указанные требования закона ООО «ОС-Центр» не выполнены, трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени.

С учетом данных обстоятельств на ответчика следует возложить обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку в семидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку в день прекращения трудового договора существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда являются обоснованными. Однако суд находит размер компенсации морального вреда, заявленной истцом ко взысканию с ответчика, необоснованно завышенной, и, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, периода нарушения его прав, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОС-Центр» о признании записи в трудовой книжке в части даты увольнения недействительной, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период нетрудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ОС-Центр» выдать ФИО1 трудовую книжку в семидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОС-Центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОС-Центр» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая