СудАкт в соцсетях

Решение № 2-429/2018 2-429/2018(2-9075/2017;)~М-9590/2017 2-9075/2017 М-9590/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-429/2018

Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) - Гражданские и административные

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 71 426 руб. 35 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 12 902 руб. 14 коп. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 работала в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, приказ № л от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, а именно со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения. Однако, с истцом данный расчет произведен не был, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами действующего трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» заработной платы, согласно справки о задолженности состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 440,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 990,34 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 410,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 112,30 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 472,33 руб.

Итого за 5 месяцев задолженность по заработной плате составляет 71 426,35 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его плачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и прочие платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 902 руб. 14 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила заявленные требования, в которых просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 541 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В остальном ранее заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не яви не известна, представил письменный отзыв, согласно которому считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, приказ № л от ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 440,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 990,34 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 410,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 112,30 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 472,33 руб., всего 71 426 руб. 35 коп.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц.

В соответствии с п. 7.4. трудового договора, днями выплаты заработной платы установлены каждое 16 число и последний день текущего месяца.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 71 426 руб. 35 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 541 руб. 50 коп., как поддержано истцом в судебном заседании и признано ответчиком согласно письменного отзыва.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 959 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 71 426 руб. 35 коп., которая состоит из невыплаты заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 440,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 16 990,34 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 410,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 112,30 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 472,33 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 541 руб. 50 коп.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 959 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: