Решение № 2-2937/2025 2-2937/2025~М-2552/2025 М-2552/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-2937/2025

Дело ..............

УИД: 26RS0..............-25


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 ноября 2025 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца, действующей на основании надлежащей доверенности, ФИО12,

представителей ответчика, действующих на основании надлежащей доверенности, ФИО5, ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс (ГУП СК «Крайтеплоэнерго») о признании действий по изменению графика работы незаконными, возложении обязанности о восстановлении прежних условий труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о признании действий по изменению графика работы незаконными, возложении обязанности о восстановлении прежних условий труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что ФИО2 работает на предприятии ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в должности оператор котельной. Ее дневная ставка средней стоимости часа составляет 151 рубль 43 копейки по третьему квалификационному уровню 4 разряда. При работе в ночные смены, стоимость ее рабочего часа уменьшается, что нигде не регламентировано.

Операторы котельной часто уходят на больничный или в неоплачиваемый отпуск, в связи с чем, ей приходиться выходить на работу в выходные дни, во время замещения другого сотрудника, ей оплачивается в двойном размере за 4 часа рабочего времени, вместо 8 часов по ее ставке.

Графики рабочего времени, изменяются мастером участка ФИО6, произвольно и самостоятельно, без уведомления работников, предоставляются работникам на подпись без подписи старшего мастера участка, ведущего экономиста, в графиках отсутствуют ссылки на приказ об утверждении, сотрудники не ознакамливаются с новым графиком, а ставятся перед фактом о необходимости выхода на работу, зачастую ФИО2 вынуждена осуществлять трудовую деятельность в выходной день.

ФИО6 неоднократно ставил ФИО2 перед фактом о необходимости выхода на работу в выходной день, листы согласования графиков рабочего времени так же ФИО6 работникам котельной не предоставляются, что является существенным нарушением Трудового законодательства.

Письменного уведомления от работодателя об изменении графика работы, в котором должны быть указаны причины с роки внесения таких изменений от мастера участка не поступало.

Заключенный коллективный договор, в котором должны быть прописаны правила изменения графиков работы и процедуры согласия ни истцу ни ее представителю ответчиком не предоставляется.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководство не учитывает количество отработанных смен за месяц и заработная плата вне зависимости от количества проведенных часов на рабочем месте остается одинаковой. На имеющиеся вопросы, связанные с графиком и заработной платой, начальство указывает на факт наличия стимулирующей выплаты, но истец таковой не получала. В том числе, истец является инвалидом III- группы.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, истец считает, что ее трудовые права и законные интересы были нарушены. Просит оставить ранее утвержденный график работы «день/ночь/48».

Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в .............., Минераловодскую прокуратуру .............. за защитой своих прав, однако ответов из государственных органов в установленный законом срок не поступило.

.............. представителем истца была направлена досудебная претензия об урегулировании возникшего спора, ответа в адрес истца от ответчика не поступило.

.............. между истцом и ИП ФИО3 был заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является подготовка документов, представление интересов истца с целью защиты прав в рамках Трудового законодательства. Стоимость услуг по договору определена в сумме 50 000 руб., которые были оплачены истцом при подписании договора.

.............. истцом была уплачена сумму 2700 руб. за совершение нотариального действия - выдача доверенности.

Просит признать действия Минераловодского филиала Государственного Унитарного .............. «..............вой Теплоэнергетический комплекс» по изменению графика работы без предварительного согласования с работником незаконными.

Обязать Минераловодский филиал Государственного Унитарного .............. «..............вой Теплоэнергетический комплекс» восстановить прежние условия труда истца, предусмотренные первоначальным трудовым договором.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ответчика Минераловодский филиал Государственного Унитарного .............. «..............вой Теплоэнергетический комплекс» судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 50 000 рублей, 2700 рублей за оплату совершения нотариальных действий.

Истец ФИО2 надлежащим образом уведомлена о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, делегировав свои полномочия представителю по доверенности ФИО12

В отсутствии возражений со стороны участников процесса, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, с участием ее представителя.

Представитель истца ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО2 ..............г. принята оператором котельной установки .............. на отопительный сезон, с 01.03.2024г переведена на котельную .............. Минераловодского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и работает по настоящее время.

Оплата труда ФИО2 определена согласно штатному расписанию Минераловодского филиала и соответствует 3-му квалификационному уровню 4-го разряда. С 01.01.2025г. и по настоящее время месячная тарифная ставка составляет 24 770,7 рублей.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по средней стоимости часа 151,43 рубля, исходя из месячной тарифной ставки 3-го квалификационного уровня 4-го разряда, составляющей 24 770,7 рублей.

Оператор работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период для постоянных операторов является календарный год, для сезонных работников - с начала отопительного периода до конца отопительного периода, что отражено в трудовом договоре .............. от 09.10.2023г. и последующих дополнительных соглашениях между работником и Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

В соответствии с п. 1. Приложения ...............2. к Положению об оплате труда коллективного договора Минераловодского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на 2025-2028гг., компенсационные выплаты за работу в ночное время производятся в размере 40% от тарифной ставки (оклада), стоимости часа за время фактической работы в ночь.

Оплата ночного времени ФИО2 оплачено в соответствии с табелем учета рабочего времени в размере 40% от стоимости часов за время фактической работы в ночь, что также подтверждается расчетными листками за январь-август 2025г. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Пример: в январе 2025г. ФИО2 отработала 188 часов, в том числе 62 часа ночных. Как видно из расчетного листка ФИО2 начислено по часам 188 часов* 151,43 руб. (стоимость одного часа работы) = 28468,84 руб., и доплата за ночные часы 62 часа *151,43*40%=3755,46 руб.

Согласно постановлению Правительства РФ от .............. .............. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Праздничные и выходные дни оплачены в двойном размере по итогам работы месяца за фактически отработанное время, копии расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказы «О привлечении к работе в выходные дни» подтверждают данный факт.

Ссылка истца на неполную оплату времени замещения отсутствующего работника (вместо фактически отработанных 8 часов, оплачивается 4 часа.) не подтверждается расчетными документами, табелями учета рабочего времени. Оплата за замещение сотрудника производилась в двойном размере, за фактически отработанное время, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени и приказами по основной деятельности, а также заявлением-согласием ФИО2

Графики сменности составляются своевременно и доводятся до сведения операторов за месяц до введения их в действие. ФИО2 ознакомлена со всеми графиками под роспись (копии графиков прилагаются).

Графики сменности составляются в двух экземплярах, визируются мастером участка, инженером по охране труда, ведущим экономистом, утверждаются приказом директора филиала с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, один экземпляр хранится на котельной филиала, а другой в бухгалтерии. Изменение графиков сменности после утверждения не допустимо. Если возникает непредвиденная ситуация на котельной, например, болезнь или увольнение работника, то мастер участка пишет служебную записку на имя директора филиала «О привлечении к работе в выходной день» с приложением заявления-согласия работника на основании которых составляется приказ «О привлечении к работе в выходной день».

По словам ФИО2, и.о. старшего мастера ФИО6 принуждал ее к выходу в ее выходной день, но данный факт не подтверждается предоставленными документами, ФИО2 во всех случаях давала свое письменное согласие (приказы «О привлечении к работе в выходные дни» с- приложением заявления-согласия ФИО13).

Истец заявляет о том, что «руководство не учитывает количество отработанных смен за месяц, и заработная плата вне зависимости от количества проведенных часов на рабочем месте остается одинаковой», данный факт не подтверждается прилагаемыми документами.

Оплата труда ФИО2, работающей в режиме суммированного учета рабочего времени, производится исходя из стоимости 1-го часа и количества отработанного времени в часах. Доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), а также доплаты (надбавки) стимулирующего характера устанавливаются Положением о доплатах и надбавках (Приложение ...............2.)

ФИО2 при приеме на работу (09.10.2023г.) не представила сведений о том, что является инвалидом Ш-группы.

В июле 2025г. было выявлено, что она является инвалидом, администрацией филиала был составлен соответствующий акт и дополнительное соглашение от 03.07.2025г. по которому Работнику в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предоставляется отпуск в количестве 30 календарных дней вместо 28 календарных дней и по заявлению Работника Работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие исковые требования, а также понесенные судебные расходы. Истец не обосновал факт нанесения ему морального вреда. Из предоставленных суду графиков сменности с января по август 2025г. усматривается, что с графиками сменности операторы котельной .............. (в деле имеются), в том числе ФИО2, были ознакомлены под подпись: за январь, февраль, март 2025г. - 30.11.2024г., за апрель, май, июнь 2025г. - 28,02.2025г., за июль, август 2025г. - 20.05.2025г.

В случае непредвиденной ситуации на котельной, например, болезнь, отпуска или увольнение работника, мастер участка готовит служебную записку на имя директора филиала «О привлечении к работе в выходной день» с приложением заявления-согласия работника, на основании которых составляется приказ «О привлечении к работе в выходной день». За период с января по август 2025г. Истец была привлечена к работе в выходной день по трем приказам: от ............... ..............-п/к (к работе - 15,19,23,27 марта), от 07.04.2025г. ..............-п/к (к работе - 08 апреля), от 0.06.2025г. ..............-п/к (к работе 23 июня). Во всех случаях, кроме одного - приказа ..............-п/к, имеется заявление-согласие ФИО2 о работе в выходной день.

Привлечение ФИО2 к работе в выходной день - ..............г. без ее согласия было вызвано объективными обстоятельствами в целях обеспечения нормальных жизненных условий на социально-значимых объектах и в жилых домах потребителей тепловой энергии, подключенных к котельной .............., а именно:

- на котельной .............. работали следующие операторы: ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9 и оператор котельной (подменный) - ФИО10;

- ФИО8 находилась в очередном трудовом отпуске с .............. по .............. (14 календарных дней) согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ..............-к/о от 04.06.2025г. (копия приказа прилагается);

- ФИО10 находилась в стационаре ГБУЗ СК «СККСБ ..............А» .............. с .............. по .............. (копия листка нетрудоспособности прилагается);

- ФИО7 - .............. работала по графику в дневную смену с 08 час. до 20 час., а .............. выходила в смену с 20 час. до 08 час. следующего дня,

- ФИО9 - .............. работала по графику в ночную смену с 20 час. до 08 час. следующего дня, т.е. ...............

Таким образом, привлечь ФИО7 и ФИО9 к работе .............. с 08 час. до 20 час. работодатель не имел законного права, так как работа в течение двух смен подряд запрещается (п.5 ст. 103 ТК РФ).

ФИО2 болела с 11 по ..............; .............. вышла на работу в ночную смену с 20 час. до 08 час. ...............

.............. с 08 час. до 20 час. ответчик вынужден был привлечь ФИО2 к работе в выходной день.

Привлечь оператора котельной (подменного) с другой котельной работодатель не имел возможности в связи с тем, что согласно Порядку проведения стажировки по охране труда на рабочем месте в ГУП СК «Крайтеплоэнерго», утвержденного приказом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» от 18.09.2024г. ..............п во исполнение п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охран труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. .............., стажировку по охране труда должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники, профессии которых включены в Перечень профессий и должностей работников ГУП СК «Крайтеплоэнерго», которым необходимо пройти стажировку по охране труда на рабочем месте, минимальный срок которой - не менее 2 рабочих дней (смен).(копии документов прилагаю)

Согласно представленным расчетам оплаты работы истца в выходные дни по вышеуказанным приказам:

Март 2025г.- 4361,18 (доплата за работу в ночное время) + 1671,79 (ежемесячная премия 5%) +27257,40 (оплата по часовому тарифу) = 33290,37 : 180 час = 184,95 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 36 час. (работа в выходные дни) х 2 = 13316,15 (оплата в выходные дни)

Апрель 2025г. - 1574,87 (доплата за работу в ночное время) + 502,75 (ежемесячная премия 5%) + 848,01 (ежемесячная премия 10%) + 15143 (оплата по часовому тарифу) = 18068,63 : 100 час. = 180,69 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 12 час (работа в выходные дни) х2 = 4336.47 (оплата в выходной день)

Июнь 2025г. - 2907,46 (доплата за работу в ночное время) + 2107,91 (ежемесячная премия 10%) +18171,60 (оплата по часовому тарифу) = 23186,97 : 120 час = 193,22 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 12 час.(работа в выходные дни) х 2 = 4637,39 (оплата в выходные дни)

График сменности не изменялся. С графиком работники ознакомлены заблаговременно.

При подготовке в суд расчетов за март и апрель 2025г. выявились неточности в оплате выходных и праздничных дней, произошедшие в результате обновления программы 1C «ЗУП 3.1 КОРП». Данные суммы скорректированы и выплачены истцу в зарплате за октябрь 2025г. (расчетный листок прилагается) - 1357,91 руб., а также компенсация за задержку этой суммы в размере 225,81 руб.

О том, что истица является инвали.............. группы, она работодателю сообщила только в июле 2025 года, ранее никаких справок и информации об инвалидности истица не предоставляла.

Согласно Положения Минераловодского филиала государственного унитарного предприятия .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс» филиал создан в целях осуществления деятельности от имени Предприятия по надежному и качественному снабжению тепловой энергией и горячей водой потребителей и получения прибыли. Основным видом деятельности филиала является - производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

В соответствии с выпиской из реестра лицензий по состоянию на ..............г. по Минеральным Водам и .............. лицензируемый вид деятельности с указанием выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности:

-Лицензирование эксплуатации взрывопожарных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности

- Использование воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных, высокотоксичных веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, на объектах

- Использование (эксплуатация) на объектах оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля: пара, газа (в газообразном, сжиженным состоянии); воды при температуре нагрева более 115 градусов Цельсия; иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 мегапаскаля

- Транспортирование воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных, высокотоксичных веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, на объектах (копию выписки прилагаем)

Согласно постановлению администрации Минераловодского городского округа .............. от 07.10.2002г. .............. государственное унитарное предприятие .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс» признано единой теплоснабжающей организацией в системе теплоснабжения на территории Минераловодского городского округа ...............

Котельные .............. и .............. зарегистрированы в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с приказом Ростехнадзора от 30.11.2020г. .............. (зарегистрирован Минюстом России 18.12.2020г. ..............) (выписа о системе теплоснабжения Минераловодского городского округа прилагается).

ОПО - это сама котельная, то есть комплекс технологически связанного оборудования, зарегистрированный в Ростехнадзоре. Здание — лишь место размещения этого комплекса. Такие критерии как использование оборудования под избыточным давлением (паровые котлы с давлением пара более 0,07 МПа или водогрейные котлы с температурой воды выше 115°С.) Тип используемого топлива - газовые котельные практически всегда относятся к ОПО из-за высокой взрывоопасности природного газа.

Обслуживать ОПО котельные могут только организации, имеющие соответствующую лицензию Ростехнадзора.

Персонал должен проходить специальное обучение и иметь допуск к работе на опасных производственных объектах.

Работники котельных обязаны проходить аттестацию по промышленной безопасности, охране труда и пожарной безопасности. Аттестация проводится не реже одного раза в три года, а также внепланово - при переводе на новую должность, изменении технологии, после аварийных случаев или длительного перерыва в работе. Перед допуском к самостоятельной работе каждый сотрудник проходит вводный и первичный инструктаж, а также стажировку под руководством опытного специалиста. Кроме промышленной безопасности, персонал должен проходить обучение по программам пожарно - технического минимума, охраны труда, эксплуатации электроустановок (если это входит в обязанности) и обращения с автоматикой безопасности. В котельной должны быть журналы инструктажей, осмотров оборудования, неисправностей и их устранения, пусков и остановов котлов, проверки контрольно-измерительных приборов и автоматики. В Минераловодском филиале разработаны и утверждены производственные инструкции ...............1 - ПИ и ...............68-ПИ для операторов котельной .............., с которой работники ознакомлены под подпись.

Котельная 26/29,где работает истица является объектом повышенной опасности, данная деятельность лицензируемая, опасность 3 класса, горючий газ, для обслуживания котельной нужна специальная подготовка, и стажировка не менее 2 дней, невозможно перевести оператора с другой котельной и другого участка без предварительной стажировки, необходима предварительная в котельной находится 7 действующих котлов, определенной повышенной мощности и размеров, иных работников, имеющих специальную подготовку и квалификацию 3 квалификационного уровня 4 разряда на .............. у работодателя не имелось, истица согласилась выйти на работу и отработала смену в данный день. Заявлений от истицы о том, что она отказывается выйти на работу в указанный день, не имелось.

Таким образом, считает, что привлечение оператора котельной .............. ФИО2 к работе в выходной день - .............., как форс-мажорное обстоятельство, без ее письменного согласия (фактически она заступила на смену в 08-00 час и сдала ее в 20-00 час. согласно отметки в оперативном сменном журнале), было произведено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Минераловодского филиала в целях обеспечения нормальных жизненных условий - подача тепловой энергии части населения - микрорайона 4 км и .............., социально - значимым объектам, а также во избежание аварийных ситуаций на объекте повышенной опасности.

С учетом изложенного, ответчик считает, что трудовые права и законные интересы истца не были нарушены, в удовлетворении исковых требований просила отказала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве специалиста ФИО11 пояснила, что работает ведущим экономистом ГУП СК "Крайтеплоэнерго". 36 часов это мы привлекали истицу в выходной день по приказу, она подписала свое заявление, она отработала и получила в двойном размере заработную плату и стимулирующую компенсационную выплату. 151, 43 рублей- оплата в час, сюда идут ночные и премии поэтому 151,43*36часов*2 (в 2 размере) – 10902. Ночные - работа в ночую смену с 22 до 6 утра-8 часов. Премия всегда выдается, до апреля это было 5 %, после 10% ежемесячно. Премия разовая из прибыли, это премия на 8 марта в честь праздника. Был запрос из гос.инспекции труда по жалобе истицы, они направили ответ и истребуемые документы 09.06 документы. Графики сменности составляются на квартал и своевременно и доводятся до сведения операторов за месяц до введения их в действие. ФИО2 ознакомлена со всеми графиками под роспись. Графики сменности составляются в двух экземплярах, визируются мастером участка, инженером по охране труда, ведущим экономистом, утверждаются приказом директора филиала с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, охраной труда. Изменение графиков сменности после утверждения не допустимо. Других графиков не может быть. Когда необходима подмена, берется заявление согласие работника. При приеме на работу истица не предоставила документов и не сообщала, что она инвалид, когда предоставила, после этого ее не привлекают. У работодателя есть документ, когда истица ушла на больничный.

Выслушав объяснение сторон, допросив специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со статьей15Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что согласно Положения Минераловодского филиала государственного унитарного предприятия .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс» филиал создан в целях осуществления деятельности от имени Предприятия по надежному и качественному снабжению тепловой энергией и горячей водой потребителей и получения прибыли. Основным видом деятельности филиала является - производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

В соответствии с выпиской из реестра лицензий по состоянию на .............. по Минеральным Водам и .............. лицензируемый вид деятельности с указанием выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности:

- лицензирование эксплуатации взрывопожарных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности;

- использование воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных, высокотоксичных веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, на объектах;

- использование (эксплуатация) на объектах оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля: пара, газа (в газообразном, сжиженным состоянии); воды при температуре нагрева более 115 градусов Цельсия; иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 мегапаскаля;

- транспортирование воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных, высокотоксичных веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, на объектах.

Согласно постановлению администрации Минераловодского городского округа .............. от .............. .............. государственное унитарное предприятие .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс» признано единой теплоснабжающей организацией в системе теплоснабжения на территории Минераловодского городского округа ...............

Котельные .............. и .............. зарегистрированы в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с приказом Ростехнадзора от .............. .............. (зарегистрирован Минюстом России .............. ..............), о чем представлена выписка о системе теплоснабжения Минераловодского городского округа.

ОПО - это сама котельная, то есть комплекс технологически связанного оборудования, зарегистрированный в Ростехнадзоре. Здание - лишь место размещения этого комплекса. Такие критерии как использование оборудования под избыточным давлением (паровые котлы с давлением пара более 0,07 МПа или водогрейные котлы с температурой воды выше 115°С.) Тип используемого топлива - газовые котельные практически всегда относятся к ОПО из-за высокой взрывоопасности природного газа.

Обслуживать ОПО котельные могут только организации, имеющие соответствующую лицензию Ростехнадзора.

Персонал должен проходить специальное обучение и иметь допуск к работе на опасных производственных объектах.

Работники котельных обязаны проходить аттестацию по промышленной безопасности, охране труда и пожарной безопасности. Аттестация проводится не реже одного раза в три года, а также внепланово - при переводе на новую должность, изменении технологии, после аварийных случаев или длительного перерыва в работе. Перед допуском к самостоятельной работе каждый сотрудник проходит вводный и первичный инструктаж, а также стажировку под руководством опытного специалиста. Кроме промышленной безопасности, персонал должен проходить обучение по программам пожарно - технического минимума, охраны труда, эксплуатации электроустановок (если это входит в обязанности) и обращения с автоматикой безопасности. В котельной должны быть журналы инструктажей, осмотров оборудования, неисправностей и их устранения, пусков и остановов котлов, проверки контрольно-измерительных приборов и автоматики.

На основании части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из части 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании части 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 .............. принята оператором котельной установки .............. на отопительный сезон, с .............. переведена на котельную .............. Минераловодского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и работает по настоящее время.

Оплата труда ФИО2 определена согласно штатному расписанию Минераловодского филиала и соответствует 3-му квалификационному уровню 4-го разряда. С .............. и по настоящее время месячная тарифная ставка составляет 24 770,7 рублей.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по средней стоимости часа 151,43 рубля, исходя из месячной тарифной ставки 3-го квалификационного уровня 4-го разряда, составляющей 24 770,7 рублей.

Средняя заработная плата ФИО2 за 2024 год составила 31 610,75 рубля, за период с начала 2025 года - 35 945,74 руб./месяц. Кроме того, в 2024 г. была выплачена разовая премия в размере 3 659 рублей.

Согласно справки серии МСЭ-2013 .............., выданной .............., ФИО2 является инвалидом третьей группы.

.............. ФИО2 работодателю представлена указанная справка, в связи с чем, администрацией филиала был составлен акт о предоставлении работником документов об установлении инвалидности и дополнительное соглашение от .............., согласно которому Работнику в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предоставляется отпуск в количестве 30 календарных дней вместо 28 календарных дней и по заявлению Работника Работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

В Минераловодском филиале разработаны и утверждены производственные инструкции ...............1 - ПИ и ...............68-ПИ для операторов котельной .............., с которой работники ознакомлены под подпись, в том числе и ФИО2

Оператор работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период для постоянных операторов является календарный год, для сезонных работников - с начала отопительного периода до конца отопительного периода, что отражено в трудовом договоре между оператором и Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

В соответствии с п. 1. Приложения ...............2. к Положению об оплате труда коллективного договора Минераловодского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на 2025-2028 гг., компенсационные выплаты за работу в ночное время производятся в размере 40% от тарифной ставки (оклада), стоимости часа за время фактической работы в ночь.

Оплата ночного времени ФИО2 произведена в соответствии с табелем учета рабочего времени в размере 40% от стоимости часов за время фактической работы в ночь, что подтверждается расчетными листками за 2023-2025 гг. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно постановления Правительства РФ .............. .............., минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Праздничные и выходные дни оплачены в двойном размере по итогам работы месяца, копии расчетных листков, табелей учета рабочего времени подтверждают данный факт.

Оплата за замещение сотрудника производилась в двойном размере, за фактически отработанное время, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени и приказами по основной деятельности, а также заявлением - согласием ФИО2

ФИО2 ознакомлена со всеми графиками сменности под подпись за месяц до введения их в действие, что подтверждается ее подписями:

за январь, февраль, март 2025 г. - ..............; за апрель, май, июнь 2025 г. – .............., за июль, август 2025 г. - ...............

Графики сменности составлены своевременно и доведены до сведения операторов, в том числе и до ФИО2 за месяц до введения их в действие. ФИО2 ознакомлена со всеми графиками под роспись.

После составления и утверждения графиков, их изменение не производилось, в связи с чем доводы истца в указанной части подлежат отклонению.

Также суд отклоняет доводы истца в той части, что ей предоставлялись мастером на подпись пустые графики, как ничем не подтвержденные, поскольку графики сменности визируются мастером участка, инженером по охране труда, ведущим экономистом, утверждаются приказом директора филиала с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, данные графики представлены суду с ознакомительными подписями с графиками истца.

При возникновении непредвиденной ситуации на котельной, таких как болезнь или увольнение работника, то мастер участка пишет служебную записку на имя директора филиала «О привлечении к работе в выходной день» с приложением заявления-согласия работника на основании которых составляется приказ «О привлечении к работе в выходной день».

Праздничные и выходные дни оплачены ФИО2 в двойном размере по итогам работы месяца за фактически отработанное время, копии расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказы «О привлечении к работе в выходные дни» подтверждают данный факт.

Доводы ФИО2 о принуждении ее старшим мастером ФИО6 к выходу в ее выходной день, не нашли своего подтверждения, поскольку ФИО2 давала свое письменное согласие (приказы «О привлечении к работе в выходные дни» от .............., от .............. с приложением заявления-согласия ФИО2).

За период с января по август 2025 г. ФИО2 была привлечена к работе в выходной день по трем приказам: от ............... ..............-п/к (к работе - 15,19,23,27 марта), от 07.04.2025г. ..............-п/к (к работе - 08 апреля), от 20.06.2025г. ..............-п/к (к работе 23 июня). Во всех случаях, кроме одного - приказа ..............-п/к, имеется заявление-согласие ФИО2 о работе в выходной день.

Согласно расчетам оплаты работы истца в выходные дни по вышеуказанным приказам ФИО2 начислено:

Март 2025 г. - 4361,18 (доплата за работу в ночное время) + 1671,79, Март 2025 г. - 4361,18 (доплата за работу в ночное время) + 1671,79 (ежемесячная премия 5%) +27257,40 (оплата по часовому тарифу) = 33290,37 : 180 час = 184,95 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 36 час. (работа в выходные дни) х 2 = 13316,15 (оплата в выходные дни);

Апрель 2025 г. - 1574,87 (доплата за работу в ночное время) + 502,75 (ежемесячная премия 5%) + 848,01 (ежемесячная премия 10%) + 15143 (оплата по часовому тарифу) = 18068,63 : 100 час. = 180,69 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 12 час (работа в выходные дни) х2 = 4336.47 (оплата в выходной день);

Июнь 2025 г. - 2907,46 (доплата за работу в ночное время) + 2107,91 (ежемесячная премия 10%) +18171,60 (оплата по часовому тарифу) = 23186,97 : 120 час = 193,22 (часовая ставка со стимулирующими выплатами) х 12 час. (работа в выходные дни) х 2 = 4637,39 (оплата в выходные дни).

Как указывает ответчик, при подготовке в суд расчетов за март и апрель 2025 г. выявились неточности в оплате выходных и праздничных дней, произошедшие в результате обновления программы 1C «ЗУП 3.1 КОРП».

Данные суммы скорректированы и выплачены истцу в зарплате за октябрь 2025 г. в размере 1357,91 руб., а также компенсация за задержку этой суммы в размере 225,81 руб., что подтверждается расчетным листком.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2).

Частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5).

Кроме того, согласно части 6 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, котельная 26/29, где работает истица является предприятием непрерывного цикла, объектом повышенной опасности, относится к взрывопожарному и химически опасному производственному объекту III класса опасности, на котором используются котлы, работающие под избыточным давлением, на объекте находится 7 действующих котлов, определенной повышенной мощности и размеров, работа на объекте является постоянной, непрерывной и сменной, для работы на данном объекте оператору необходим 4 разряд 3 квалификационный уровень.

Для допуска к работе на данном объекте нужна специальная подготовка, и стажировка не менее 2 дней.

Как следует из документов, представленных ответчиком, работников, имеющих специальную подготовку и квалификацию 3 квалификационного уровня 4 разряда на .............. у работодателя не имелось, что подтверждается вышеуказанными документами, а работу котельной непрерывного цикла остановить не представляется возможным, в связи с чем суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания привлечь истицу по приказу к работе в указанный день в целях обеспечения нормальных жизненных условий - подача тепловой энергии части населения - микрорайона 4 км и .............., социально - значимым объектам, а также во избежание аварийных ситуаций на объекте повышенной опасности.

При этом привлечение к работе в указанный день произведено с приказом руководителя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Минераловодского филиала.

Истица согласилась выйти на работу и отработала смену в данный день, заступив на смену в 08-00 час и сдав ее в 20-00 час., согласно отметки в оперативном сменном журнале, и получила повышенную оплату за отработанное время.

Доказательств того, что истица отказывается выйти на работу в указанный день, не представлено.

Привлечение ФИО2 к работе в выходной день - .............. без ее согласия было вызвано необходимостью обеспечения нормальных жизненных условий на социально-значимых объектах и в жилых домах потребителей тепловой энергии, подключенных к котельной ...............

ФИО2 обратилась в Минераловодскую межрайонную прокуратуру и государственную инспекцию труда в .............. с заявлением о нарушении прав работодателем Минераловодским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

По сведениям, представленным Минераловодским межрайонным прокурором, .............. поступило обращение ФИО2 о нарушении ее трудовых прав Минераловодским филиалом ГУ СК «Крайтеплоэнерго», которое .............. направлено для рассмотрения по компетенции в Государственную инспекцию труда в .............., о чем заявитель уведомлен.

Согласно ответа государственной инспекции труда в .............., в ходе анализа представленных документов, установлено, что доводы заявителя, об уменьшении оплаты труда за работу в ночное время по сравнению с оплатой установленной трудовым кодексом, недоведении графиков сменности под роспись не нашли подтверждения. Так согласно представленной информации, системе оплаты труда действующей у работодателя и анализа расчетных листков, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Проведен анализ первичной учетной документации по учету труда и его оплате. Согласно графику сменности на декабрь 2024 года утвержденному .............., доведенному ФИО2 под роспись .............., работнику установлено к отработке 148 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025 года, в отношении ФИО2 учтено 196 часов, из них 68 как работа в выходные праздничные дни. Согласно расчетного листка за январь 2025 года, ФИО2 оплачено 196 часов по часовому тарифу, при этом, произведена доплата за работу в ночное время за 58 часа., за 68 часов произведена доплата за как за работы в выходные праздничные дни, а так же произведена оплата сверхурочных часов за учетный период. Согласно графику сменности на январь 2025 года утвержденному .............., доведенному ФИО2 под роспись .............., работнику установлено к отработке 188 часов, из них 62 часа в ночное время. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года, в отношении ФИО2 учтено 188 часов. Согласно расчетного листка за январь 2025 года, ФИО2 оплачено 188 часов, при этом, произведена доплата за работу в ночное время за 62 часа, произведена доплата за работу в выходные праздничные дни 46 часов. Привлечение заявителя к работе в выходные праздничные дни, произведено с письменного согласия работника, и оформлено приказами. Доводы заявителя о неполной оплате времени замещения временно отсутствующего работника, не ознакомлении с измененными графиками работы не нашли подтверждения. Работодателем представлены приказы, графики и заявления ФИО2, дающей согласие на привлечение к работе. На основании вышеизложенного в соответствии с частью 2 ст. 60 Федерального закона от .............. N 248-ФЗ (ред. от ..............) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установлена невозможность подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Из положений Конституции РФ следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Таким образом, ссылка истца на неполную оплату времени замещения отсутствующего работника (вместо фактически отработанных 8 часов, оплачивается 4 часа.) не подтверждается расчетными документами, табелями учета рабочего времени. Оплата за замещение сотрудника производилась в двойном размере, за фактически отработанное время, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени и приказами по основной деятельности, а также заявлением-согласием ФИО2

Графики сменности составлены своевременно и доведены до сведения операторов за месяц до введения их в действие. ФИО2 ознакомлена со всеми графиками под роспись.

Графики сменности составляются в двух экземплярах, визируются мастером участка, инженером по охране труда, ведущим экономистом, утверждаются приказом директора филиала с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, один экземпляр хранится на котельной филиала, а другой в бухгалтерии. Изменение графиков сменности после утверждения не допустимо.

В случае возникновения непредвиденной ситуации на котельной, например, болезнь или увольнение работника, мастер участка пишет служебную записку на имя директора филиала «О привлечении к работе в выходной день» с приложением заявления-согласия работника на основании которых составляется приказ «О привлечении к работе в выходной день».

Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком служебными записками, заявлениями – согласиями, приказами.

Привлечение оператора котельной .............. ФИО2 к работе в выходной день - .............. без ее письменного согласия (фактически она заступила на смену в 08-00 час и сдала ее в 20-00 час. согласно отметки в оперативном сменном журнале), было произведено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Минераловодского филиала в целях обеспечения нормальных жизненных условий - подача тепловой энергии части населения - микрорайона 4 км и .............., социально - значимым объектам, а также во избежание аварийных ситуаций на объекте повышенной опасности, на основании служебной записки .............. от ...............

Факт того, что ФИО2 не учтено количество отработанных смен за месяц, и заработная плата вне зависимости от количества проведенных часов на рабочем месте всегда одна и та же, так же не нашел своего подтверждения и опровергается представленными документами.

Оплата труда ФИО2, работающей в режиме суммированного учета рабочего времени, производится исходя из стоимости 1-го часа и количества отработанного времени в часах. Доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), а также доплаты (надбавки) стимулирующего характера устанавливаются Положением о доплатах и надбавках.

Таким образом, судом установлено, что привлечение ФИО2 к работе в выходные праздничные дни, произведено законно и обосновано производственной необходимостью и непрерывностью производственного цикла на объекте повышенной опасности, оформлено соответствующими приказами, доводы истца о неполной оплате времени замещения временно отсутствующего работника, не ознакомлении с измененными графиками работы не нашли своего подтверждения. Работодателем представлены приказы, графики и заявления ФИО2, дающей согласие на привлечение к работе.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о признании действий по изменению графика работы без предварительного согласования с работником незаконными, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, предусмотренные первоначальным трудовым договором, не имеется.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов по оплате нотариальных действий и услуг представителя.

На основании вышеизложенного, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО2

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (.............. года рождения, СНИЛС <***>) к Государственному унитарному предприятию .............. «..............вой теплоэнергетический комплекс (ГУП СК «Крайтеплоэнерго») (ОГРН <***>) о признании действий по изменению графика работы без предварительного согласования с работником незаконными, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, предусмотренные первоначальным трудовым договором, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей, расходов по совершению нотариальных действий в размере 2700 рублей - Отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ..............вой суд путем подачи апелляционной жалобы в Минераловодский городской суд, в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская