Решение № 2-626/2021 2-626/2021~М-501/2021 М-501/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-626/2021

Дело № 2-626/2021 27RS0014-01-2021-000588-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 13 июля 2021 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Шорохова С.В.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

с участием истцов ДЛМ, СВВ, помощника Советско-Гаванского городского прокурора КТК, представителя ответчика ДАИ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ДЛМ, СВВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройВосток» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченного вознаграждения за труд,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ДЛМ и СВВ обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройВосток», в котором просит признать отношения между ООО «ЭнергоСтройВосток» и ДЛМ, СВВ возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - трудовыми отношениями, взыскать с ООО «ЭнергоСтройВосток» суммы невыплаченного вознаграждения за труд в размере 213 457 рублей 52 копейки каждой, мотивируя тем, что ДЛМ и СВВ осуществляли трудовую функцию штукатура-маляра в ООО «ЭнергоСтройВосток» при работе на объекте: строительство многоквартирного жилого дома по адресу <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДЛМ и СВВ использовали при работе материалы и средства индивидуальной защиты, предоставляемые работодателем, подчинялись трудовому распорядку. Работа организовывалась по графику 6 раз в неделю с 08:00 до 17:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00. Допуск к производству работ осуществил ФМВ, являющийся сотрудником ООО «ЭнергоСтройВосток». При запросе необходимой информации у ООО «ЭнергоСтройВосток» прокурором получен ответ, что ДЛМ и СВВ не состояли ни в каких отношениях с указанной организацией. По информации данной организации документы о выполнении ДЛМ работ в вышеуказанный период на обозначенном месте в организации отсутствуют. Между тем, производство работ и фактическое осуществление трудовой функции могут подтвердить свидетели.

В судебном заседании ДЛМ, СВВ и прокурор поддержали свои требования, и истцы пояснили, что в сентябре 2020 года БГН предложила им и МЕВ в составе бригады штукатуров-маляров выполнить работы по шпаклевке помещений строящегося многоквартирного жилого дома по адресу <адрес>. Они и ране выполняли данные работы по договорам подряда, поэтому согласились. Но в этой организации никакие договора с ними не оформляли, заявления о трудоустройстве они также не писали. Специального строительного образования у них нет, но ранее работали по профессии штукатур-маляр у разных работодателей и им ставили разряд. БГН договаривалась с ФМВ об оплате и вела табель учета рабочего времени, что разделить заработанное между членами бригады, согласно проделанной работы каждым. Сначала хотели договориться об оплате по 350 руб. за 1 кв.м площади обработанных стен под оклейку обоями, но в итоге им обещали заплатить на бригаду по 250 руб. за 1 кв.м.. За месяц они обработали 1 597,3 кв.м. ДД.ММ.ГГГГ им сказали, что больше в их услугах не нуждаются, но оплатить работу отказались.

Представитель ответчика ДАИ иск не признал и пояснил, что истцы не осуществляли в ООО «ЭнергоСтройВосток» трудовую функцию штукатура-маляра на объекте: строительство многоквартирного жилого дома по адресу <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Никаких заявлений или иных документов от ДЛМ и СВВ в кадровое подразделение предприятия в указанный период не поступало. Совершенно непонятна логика и порядок расчета «невыплаченного вознаграждения за труд» и его размер в сумме 213 457,52 руб. (и это за месяц), указанный в исковых требованиях. Взять в расчет среднюю заработную плату по общеотраслевому тарифу, то в соответствии со статьей 83 Градостроительного кодекса Российской Федерации и правилами мониторинга цен строительных ресурсов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2016г. № 1452 «О мониторинге цен строительных ресурсов», на территории Хабаровского края установлен среднемесячный размер оплаты труда рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли, за 2020 год составила 41286 руб., взятая для целей определения сметной стоимости строительства объектов капитального строительства (приказ Министерства строительства Хабаровского края от 19.03.2021 г, №1). Таким образом, взятая сумма для расчета считаем выдуманной и ошибочной. Кроме того, в подтверждение своих исковых требований истец ссылается на свидетельские показания лиц, которые работниками нашего предприятия не являются и не являлись.

Выслушав истца, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДЛМ и СВВ в составе бригады из 4-х штукатуров-маляров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли работы по шпаклевке помещений строящегося многоквартирного жилого дома по адресу <адрес>, использовали при работе материалы и средства индивидуальной защиты, предоставляемые ответчиком. ООО «ЭнергоСтройВосток» выполнял комплекс работ по строительству объекта «Многоквартирный жилой дом для персонала ТЭЦ в г. Советская Гавань», расположенного по адресу: <адрес>, на основании заключенного договора генерального подряда с заказчиком строительства - ПАО «РусГидро». Согласно штанного расписания ООО «ЭнергоСтройВосток» у организации отсутствуют рабочие специалисты, кроме 1 разнорабочего и машиниста крана автомобильного.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Между тем, из пояснений истцов, а также показаний свидетеля МЕВ следует, что ДЛМ и СВВ являлись пенсионерами по старости, не имеют строительной специальности, и им не важен был сам процесс исполнения ими этой трудовой функции, а важна итоговая цена оказанной услуги, которую они оценили в 250 руб. за 1 кв.м. шпаклевки стен. При этом они сами устанавливали свой режим работы, чтобы выполнить наибольший объем работы, вели табель учета рабочего времени в рамках бригады.

Вопреки доводам прокурора выполненные истцами услуги отличаются от трудовых отношений предметом. Также как при трудовых отношениях, при возмездном оказании услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. При этом, оплату услуги (250 руб. за 1 кв.м. шпаклевки стен) прокурор необоснованно принимает за единицу измерения сдельной оплаты труда, вследствие чего итоговая сумма так называемой заработной платы явно не соответствует средней оплате труда неквалифицированного работника по строительной отрасли.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Вопреки доводам ответчика, факт заключения между истцами и ответчиком договора возмездного оказания услуг, с обязательством ответчика принять оказанные услуги по стоимости 250 руб. за 1 кв.м. шпаклевки стен, и выполнения данной услуги в объеме 1 597,3 кв.м., подтверждается голосовыми сообщениями в мессенджере истцов, из которых следует, что представители ответчика признавали задолженность по оказанной услуги из расчета 250 руб. за 1 кв.м. шпаклевки стен, и объем выполненной услуги.

Согласно штанного расписания ООО «ЭнергоСтройВосток», у организации отсутствуют рабочие специалисты, кроме 1 разнорабочего и машиниста крана автомобильного, что свидетельствует о том, что без услуг третьих лиц ответчик не мог выполнить строительные работы своими силами. При этом доказательств того, что услуги, оказанные истцами, были выполнены иными лицами, суду не представлено.

Согласно представленным истцами расчетом, доля истцов составляет по 101 646,44 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройВосток», ИНН:<***>, в пользу ДЛМ 101 646 (сто одна тысяча шестьсот сорок шесть) рублей 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройВосток», ИНН:<***>, в пользу СВВ 101 646 (сто одна тысяча шестьсот сорок шесть) рублей 44 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройВосток», ИНН:<***>, в бюджет Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в сумме 5265 (пять тысяч двести шестьдесят пять) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (14.07.2021) через Советско-Гаванский городской суд.

Судья С.В. Шорохов