Решение № 2-472/2017 2-472/2017~М-424/2017 М-424/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-472/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 года <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре ФИО4

С участием: ст.помощника Бикинского городского прокурора ФИО5

истца ФИО1, представителя ответчика КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» ФИО6, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Бикинский детский психоневрологический интернат» о признании приказа от <дата>. №л/с незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» о признании приказа от <дата>. №л/с незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с <дата>. по <дата>. работала в КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» в должности санитарки. Приказом директора от <дата>. №л/с <дата>. она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности штата), о чем имеется запись № в трудовой книжке от <дата>. С данным увольнением она не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям, в период сокращения, ей была предложена одна вакантная должность – «санитарка-банщица», другие вакансии ей письменно не предлагались, письменная информация об отсутствии вакансий от работодателя в период процедуры сокращения ей не поступала. Несмотря на то, что она дала согласие о переводе на должность «санитарка-банщица» <дата>., фактически её перевод не состоялся, приказ о переводе не издавался. Вместо перевода <дата>., без объяснения причин она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она является членом профсоюза, однако в нарушение ст. 373 ТК РФ, при её увольнении работодатель проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, в первичную профсоюзную организацию КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» для принятия мотивированного мнения не направлял, тем самым нарушив процедуру её увольнения и ст. 373 ТК РФ. Таким образом, по вине работодателя её трудовые были нарушены, она была незаконно уволена с работы.

Просит удовлетворить исковые требования, признать приказ КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» от <дата>. №л/с об её увольнении незаконным, восстановить на работе, запись № в трудовой книжке от <дата>. об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признать недействительной, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

В судебном заседании представитель ответчика - КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал. Суду пояснил, что на основании государственного задания приказом директора Краевого государственного казённого учреждения КГКУ «Бикинский ДПНИ» от <дата> №-о/д утверждена структура и штатная численность работников КГКУ «Бикинский ДПНИ». Приказами от <дата> №-о/д и № о/д соответственно, по согласованию с Министерством социальной защиты населения <адрес>, утверждено штатное расписание и внесены изменения в штатное расписание учреждения. В связи с изменениями штатного расписания на основании приказа от <дата> №-о/д произведено сокращение штата работников учреждения на 44 штатные единицы, что является массовым сокращением штата работников. На основании указанных выше приказов, в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ, Жуйко ФИО14 была предупреждена о предстоящем сокращении штата работников персонально и под роспись <дата>, что подтверждается уведомлением № от <дата> В соответствии с ст. 74 Трудового кодекса РФ Жуйко ФИО15 была предложена вакантная должность «санитарка-банщица», единственная вакантная должность, соответствующая квалификации работника Жуйко ФИО29 Таким образом доводы истца о том, что работодатель нарушил процедуру её увольнения не предоставив письменное предложение о всех вакантных должностях, надуманы и не соответствуют действительности. При ознакомлении с уведомлением о сокращении должности Жуйко ФИО16 в уведомлении собственноручно сделана отметка, а именно: «Согласна на вакантную должность». При этом заявления от Жуйко ФИО17 о назначении её на должность «санитарка-банщица», не поступало. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменном форме. Считает, что отметка Жуйко ФИО18 «Согласна на вакантную должность» в уведомлении о сокращении должности № от <дата> не является письменным заявлением работника о его переводе на другую должность, в порядке положений ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. На момент прекращения (расторжения) трудового договора с Жуйко ФИО19 вследствие сокращения численности штата организации, предложенная ей должность «санитарка-банщица» не была вакантной, других вакантных должностей не было. В приказе от <дата> №-о/д «Об утверждении структуры и штатной численности работников КГКУ «Бикинский ДПНИ» пунктом 2 предусмотрено создание комиссии для формирования изменений в штатное расписание. Членом комиссии является ФИО7 - председатель профсоюзного комитета учреждения. Также приказом по учреждению от <дата> №-о/д «О внесении изменений в штатное расписание и создании комиссии по ознакомлению с изменениями определённых сторонами условий трудового договора КГКУ «Бикинский ДПНИ» ФИО2 ФИО20 включена в состав комиссии и являлась её секретарём. Являясь членом комиссии по формированию изменений в штатное расписание учреждения а также секретарём комиссии по проведению мероприятий по ознакомлению с изменениями условий трудового договора, предупреждению о сокращении штатной численности работников учреждения, первичная профсоюзная организация в лице её председателя ФИО7 не только своевременно имела доступ к документам связанным с увольнением Жуйко ФИО21, но также участвовала в разработке соответствующих проектов документов и приказов, ей своевременно были направлены проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Жуйко ФИО22 и копии всех документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Таким образом в соответствии с ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ председателю профсоюзного комитета ФИО2 ФИО23 были своевременно предоставлены все необходимые документы связанные с увольнением Жуйко ФИО24 Более того, Жуйко ФИО25 обратилась в профсоюзный орган учреждения с заявлением от <дата> о рассмотрении вопроса о законности её увольнения по сокращению штатов. В свою очередь считает, что первичная профсоюзная организация самоустранилась от решения данного вопроса, не представило работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме, не реализовала свои права и возможности, в соответствии с требованиями ст. 373 Трудового кодекса РФ. Считает, что увольнение Жуйко ФИО26 являлось законным, при этом не были нарушены трудовые права работника. Полагает, что оснований считать приказ об увольнении Жуйко ФИО27 № л/с от <дата> незаконным не имеется, также не имеется оснований для восстановления её на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, требований о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и требований о выплате компенсации за моральный вред. Просил в исковых требованиях отказать.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она работает воспитателем в КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» с 1982 года, является председателем первичной профсоюзной организации. ФИО1 уже более 20 лет является членом профсоюза. В 2017 году было массовое сокращение штата. В письменной форме информацию о том, что в учреждении состоится массовое сокращение штата работников, выборному органу профсоюзной организации не представили, список сокращаемых работников в профсоюзную организацию также не предоставлялся, мотивированное мнение профсоюзной организации КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» не требовало. В устной форме ее никакие документы подготовить не просили. О сокращении штата она узнала от работников предприятия, непосредственно отдел кадров её не уведомлял. Никаких документов в качестве секретаря она не составляла.

В судебном заседании свидетель ФИО9, пояснила, что она работает специалистом по кадрам в КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» с <дата><адрес> с предупреждениями работников составляла она. В профсоюзную организацию они передавали список сокращаемых сотрудников. Когда именно они передавали списки, она пояснить не может. В письменной форме информацию о том, что в учреждении состоится массовое сокращение штата работников, выборному органу профсоюзной организации они не предоставляли. В КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» они предоставили сведения о высвобождаемых работниках. Кроме истца на должность санитарки-банщицы согласилось ещё 6 человек, но потом они отказались. Впоследствии на эту должность была переведена Бугай. Так же истцу была предложена должность швеи, но по состоянию здоровья ФИО1 отказалась, так как у неё слабое зрение, данная должность не была вакантной, но в момент сокращения, в течении трех месяцев пока длилась процедура сокращения, эта должность сократилась. Данное предложение было в устной форме. Полагает, что это её упущение, что не затребовали письменного мнения профсоюзного комитета, так как истица являлась членом профсоюза.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ), регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от <дата> ФИО1 принята в Бикинский детский дом-интернат на должность санитарки – палатной, с 15.06.1996г., временно, на время отпуска санитарки-палатной ФИО10, с оплатой труда по 3 разряду ЕТС, В/Л-30%, на данном предприятии нет.

01.07.2005г. с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принята на работу в Бикинский детский дом-интернат для умственно – отсталых детей, в должности санитарка – палатная, бессрочно. Начало работы с <дата>. Окончание работы, без срока. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>; <данные изъяты>

Приказом № л/с от <дата>. на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (вследствие сокращения численности или штата организации) с Жуйко ФИО30. с <дата>. прекращено действие трудового договора от <дата>.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается записями в трудовой книжке истца, и не оспорен ответчиком.

Приказом директора №-о/д от <дата> в целях упорядочения штатной численности краевого государственного казенного учреждения «Бикинский детский психоневрологический интернат» утверждена структура и штатная численность работников учреждения в количестве <данные изъяты> единиц согласно согласованной с министерством социальной защиты населения <адрес> структурой.

Приказом директора №-о/д от <дата>. в КГКУ «Бикинский ДПНИ» утверждено штатное расписание с <дата> с составом <данные изъяты> единицы.

Согласно приказу директора №-о/д от <дата>. в штатное расписание КГКУ «Бикинский ДПНИ», утвержденное <дата>. внесены изменения, из штатного расписания исключены, в том числе 26 ставок санитарки.

Согласно приказу директора №-о/д от <дата>. в связи с массовым сокращением численности с <дата> из штатного расписания КГКУ «Бикинский ДПНИ», исключены, в том числе 26 ставок санитарка. Специалисту отдела кадров ФИО9 в порядке, установленном действующим трудовым законодательством поручено до <дата> уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата; довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников; провести изыскание вакантных должностей для лиц, подпадающих под сокращение.

Согласно протоколу заседания комиссии по формированию изменений в штатное расписание КГКУ «Бикинский ДПНИ» от <дата> №, комиссией приято решение о предоставлении списков сотрудников, подлежащих увольнению вследствие сокращения штатной численности, в профком для согласования, в центр занятости населения <адрес>.

Как следует из сообщения КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от <дата>., сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству КГКУ «Бикинский ДПНИ» представлены <дата>.

Согласно уведомлению о сокращении должности № от <дата>г., ФИО1, сообщено, что в соответствии с приказом директора учреждения от <дата>. №-о/д «О внесении изменений в штатное расписание и создании комиссии по ознакомлению с изменениями определенных сторонами условий трудового договора краевого государственного казенного учреждения «Бикинский детский психоневрологический интернат» с <дата>г. её должность «санитарка» сокращается. Предложена вакантная должность «санитарка-банщица». Просьба сделать отметку о принятом решении на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров. В случае отказа от предложенной работы в новых условиях по истечении трехмесячного срока предупреждения, трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Копию уведомления ФИО1 получила <дата>., где сделала отметку, что она согласна на вакантную должность.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от <дата>, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В силу 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 77 п.4 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, п. 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено право работодателя на расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников. При этом право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Установлено, что согласно заявлению в профсоюзный комитет ДДИ от <дата>., ФИО1 просит принять её в члены профсоюза.

Из списка членов профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации КГКУ «Бикинский ДПНИ» по состоянию на <дата>., истица ФИО1 числится в данном списке.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, сокращение численности или штата работников может быть признано правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (если он имеется); работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Как следует из информации от 31.07.2017г. председателя первичной профсоюзной организации ФИО8, а также ее пояснений в судебном заседании, в нарушение ст. 82 ТК РФ, при принятии КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» решения о сокращении штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, ответчик в письменной форме не сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, увольнение ФИО1 произведено без учета мотивированного мнения профсоюзной организации. Данные обстоятельства представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что на момент вручения истцу уведомления от <дата> о сокращении должности санитарки, ФИО1 была предложена вакантная должность санитарки-банщицы, на которую она согласилась, о чем указала в уведомлении. Также должность санитарки – банщицы была предложена другим увольняемым работникам.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ФИО11 <дата> была предложена вакантная должность санитарки-банщицы, на которую она согласилась и согласно приказу от <дата> № была принята. Доказательств того, что <дата> данная должность была предложена иным работникам, в том числе истцу, письменного отказа истца от данной должности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению только в случае, если работодателем применено законное основание прекращения трудовых отношений и полностью соблюден порядок увольнения, то есть необходима совокупность указанных обстоятельств.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение истца было произведено с нарушением норм трудового законодательства, требования ФИО1 о признании приказа от <дата>. №л/с незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, <дата> у ФИО1 был рабочий день, у ответчика она не работает с <дата>. В связи с этим истица подлежит восстановлению на работе с <дата>.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного его увольнения, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, а также согласно правил, определенных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вынужденный прогул продолжается до дня восстановления на работе либо признания увольнения незаконным, то есть до дня принятия решения судом по трудовому спору. Таким образом, период вынужденного прогула составил с <дата> по <дата>.

Из справок КГКУ «Бикинский ДПНИ» от <дата>, от <дата> следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты>. Начисленная заработная плата за последние 12 месяцев составила <данные изъяты>, среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты>

Согласно расчету, представленного ответчиком, заработная плата истца за период с <дата><дата> составила бы <данные изъяты>

Представленный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим требованиям ст. 139 ТК РФ.

С учетом изложенного, сумма неполученной заработной платы в связи с незаконным увольнением за период с <дата>. по <дата>. составляет <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав работника, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных федеральным законом, для их восстановления вынужден был обращаться в суд, тратить время, нести переживания, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты>, в доход местного бюджета.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жуйко ФИО33 удовлетворить.

Признать приказ КГКУ «Бикинский детский психоневрологический интернат» от <дата> №л/с об увольнении Жуйко ФИО31 незаконным.

Восстановить Жуйко ФИО32 на работе в должности санитарки Краевого государственного казенного учреждения «Бикинский детский психоневрологический интернат» с <дата>.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Бикинский детский психоневрологический интернат» в пользу Жуйко ФИО34 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Жуйко ФИО35 № от <дата> об увольнении.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Бикинский детский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда изготовлено в окончательной форме <дата>.