Решение № 02-7395/2025 02-7395/2025~М-4666/2025 2-7395/2025 М-4666/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 02-7395/2025

Дело № 2-7395/2025

УИД № 77RS0001-02-2025-011138-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

установил:

Бабушкинский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику ООО СК «Мосты и тоннели» о признании незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы и произведении окончательного расчета при увольнении ФИО1, по неисполнению требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем, что 01.12.2014 фио был принят на работу в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма на основании трудового договора № 002715. Приказом № 985 от 01.11.2020 г. фио был переведен на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма Приказом № 14 от 24.06.2025 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетным листкам за период с января 2025 года по май 2025 года заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась не в полном объеме, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена, чем нарушены его трудовые права.

Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск и контррасчет компенсации по ст. 236 ТК РФ.

В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Судом установлено, что 01.12.2014 г. фио был принят на работу в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма на основании трудового договора № 002715.

Приказом № 985 от 01.11.2020 г. фио был переведен на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

Приказом № 14 от 24.06.2025 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет сумма, что также не отрицалось ответчиком.

Размер заявленной истцом ко взысканию с работодателя задолженности полностью соответствует справке ООО СК «Мосты и тоннели» о наличии задолженности и иным представленным ответчиком документам, не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 15.01.2025 по 18.11.2025 года в размере сумма, с учетом частично выплаченной заработной платы.

Так как при рассмотрении настоящего спора судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика взыскана задолженность, дополнительного признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы, по неисполнению требований ст. 236 Трудового кодекса РФ не требуется, указанные требования являются излишними.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО СК «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СК «Мосты и тоннели» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова