Решение № 2-4376/2017 2-923/2018 2-923/2018 (2-4376/2017;) ~ М-3830/2017 М-3830/2017 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-4376/2017

№ 2 – 923 / 2018 года. (публиковать).


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконные фильтры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Оконные фильтры», указывая в обоснование заявленных требований, что <дата> он был трудоустроен в ИП ФИО2, при это трудовой договор не заключался. Прием на работу и предварительное собеседование с ним осуществлял лично ФИО2 Должностных инструкций для ознакомления и подписи не выдавалось. Трудовую книжку при приеме на работу, передал лично ФИО2 Размер заработной платы в месяц был согласован с ФИО2 устно: 20 000 руб. оклад + премии за выполнение локальных задач в течение месяца в размере 40 000 – 60 000 руб. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на руки, в ведомостях не расписывался. В июне заработная плата была выдана непосредственно из кассы ИП. Настаивал на заключении трудового договора, но этого сделано не было. С ФИО2 договорились о том, что с июля 2017 г. истец будет трудоустроен в ООО «Оконные фильтры» на должность руководителя Ижевского офиса. С момента «якобы трудоустройства» в ООО «Оконные фильтры» с июля 2017 г. заработная плата истцу ФИО1 не выплачивалась. Был вынужден написать заявление о расторжении трудового договора с <дата> Заявление было направлено ФИО2 <дата> путем вручения секретарю в офисе предприятия по адресу: <адрес>. На заявление ответа не получил, был вынужден написать претензию с требованием выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Трудовой договор с директором ООО «Оконные фильтры» ФИО2 предложил истцу подписать в начале сентября 2017 г. В итоге со стороны истца он был подписан и передан лично ФИО2 До настоящего момента заработная плата за период времени с июля по <дата> в полном объеме истцу не выплачена. <дата> истцу на карту от ответчика была перечислена сумма в размере 5 000 руб. с назначением «перечисление заработной платы». <дата> истцу на карту от ответчика была перечислена сумма в размере 10 910 руб. с назначением «перечисление заработной платы». За июль 2017 г. ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 62 200 руб., за август 2017 г. – 60 367 руб., за сентябрь 2017 г. (с <дата> по <дата>) 6 854 руб. С учетом частичной выплаты заработной платы, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату подачи иска составляет 113 511 руб. Также ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 452 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика ООО «Оконные фильтры» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 113 511 руб. за период с июля 2017 г. по <дата>, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 452 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., и расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В дальнейшем в ходе рассмотрения дела истцом был увеличен размер исковых требований в части компенсации морального вреда до 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, полностью поддержал доводы искового заявления. Суду поясни, что задолженность по заработной плате образовалась с <дата> В полном объеме работодателем не выплачивалась. Долг составляет 62 200 руб. за июль 2017 г., 60 367 руб. - за август 2017 г., 6 854 руб. - за сентябрь 2017 г. У работодателя выставлялись планы, задачи на месяц, в зависимости от их выполнения истец получал деньги. За август 2017 г. есть переписка, где подтверждается денежная сумма, которую заявляет истец. 20 000 руб. - оклад и 42 200 руб. – премия, и так каждый месяц. За сентябрь 2017 г. просит сумму, исходя только из оклада за 6 рабочих дней, так как задач работодателем не ставилось. На больничных, в отпусках истец ФИО1 не находился. Моральные страдания заключаются в том, что работодатель знал о том, что истца есть несовершеннолетний ребенок, и истец один содержит семью. Приходилось занимать в долг денежные средства. Были понесены расходы на услуги представителя, о чем в деле имеется договор, квитанция. На вопросы истец пояснил, что с Положением о премировании работодатель его не знакомил, поскольку на тот момент его не существовало. Из кассы заработная плата не выдавалась. Помимо заработной платы иных сумм не получал. Было также перечисление денежных средств на карту, но это был возврат долгов по займу.

Представитель истца ФИО1 – Бортников А.В., действующий по устному заявлению, исковые требования полностью поддержал, поддержал доводы искового заявления. Суду пояснил, что истец изначально был трудоустроен у ИП ФИО2. Трудовые отношения, в том числе вопросы выплаты заработной платы, были аналогичные, как в ООО «Оконные фильтры». Трудоустройство не оформлялось надлежащим образом. На просьбы истец получал только ответы о том, что его когда-нибудь трудоустроят. В результате, не получая заработную плату, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, написал заявление, подал претензию о выплате заработной платы. Был подписан приказ об увольнении, истцу выдали экземпляр трудового договора. Истец надеялся на то, что заработная плата ему будет выплачена полностью. На вопросы представитель истца пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, доказательствами размера заработной платы является только внутренняя переписка, и устные договоренности в том числе и о размере заработной платы. Иных доказательств нет.

Представитель ответчика ООО «Оконные фильтры» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывается следующее. ФИО1 работал в ООО «Оконные фильтры» с <дата> (приказ № от <дата>) по <дата> (приказ № от <дата>) в должности руководителя ижевского офиса. Трудовой договор заключен <дата> Согласно п.4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 23 989 руб. в месяц. Согласно п.4.2 договора, выплата премий производится в порядке, установленном Положением о премировании, с которым работник ознакомлен при подписании договора. Утверждения истца ФИО1 о том, что заработная плата на текущий месяц согласовывалась путем утверждения задач на конкретный месяц, а также указанный в исковом заявлении размер заработной платы за июль и август 2017 г. не соответствуют трудовому договору, положению об оплате труда. Заработная плата ФИО1 в ООО «Оконные фильтры» за июль 2017 г. составила 23 989 руб., за август 2017 г. – 23 989 руб., за сентябрь 2017 г. – 6 854 руб. Всего – 54 832 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 4 093,70 руб. Заработная плата истцу была выплачена за время его работы в полном объеме, путем перечисления на банковскую карту и наличными денежными средствами. Заявленные истцом размер компенсации морального вреда и судебных расходов не разумные и чрезмерные с учетом недостоверности размера заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что не оспаривает тот факт, что ФИО1 работал у ответчика с <дата> по <дата>, о чем имеются приказы. <дата> был заключен трудовой договор. П. 4.2 трудового договора содержит ссылку на Положение о премировании, с которым работник был ознакомлен под роспись. Размер полагаемой истцу заработной платы и компенсации за отпуск указаны в отзыве на иск. Вся заработная плата ФИО1 была выплачена путем перечисления на банковскую карту и наличными средствами. Имеется платежная ведомость за <дата>, где есть подпись ФИО1, что он получил 10 000 руб. Также есть платежные поручения от <дата> и <дата> - общая сумма 15 910 руб. = 10910 руб. + 5 000 руб. С карты ФИО2 на карту истца 5, 18 и 23 августа еще перечислялась, и именно заработная плата 2000 руб.,2000 руб. и 1000 рублей. Бухгалтерских первичных документов на эти суммы заработная плата 2000 руб.,2000 руб. и 1000 рублей - нет. Кроме того, у самого истца имеется ведомость о получении заработной платы в размере 10 001 руб. + 10170 руб. Доказательств. А именно первичной бухгалтерской документации о получении истцом заработной платы в размере 10 001 руб. + 10170 руб. также нет, находится у истца, и истец ее изъял у работодателя. После увольнения с истцом в сентябре был произведен окончательный расчет, перечислены суммы 10 910 руб. и 5 000 руб. Премия не начислялась, в связи с неудовлетворительными итогами работы. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Невыплата сумм при нашем расчете, примерно около 7844 руб., доказательств выплату на данную сумму у ответчика также не имеется, однако исходя из выше изложенного и позиции ответчика, она как представитель не признает исковые требования в полном объеме. В случае удовлетворения требований просит снизить размер судебных расходов.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>) ООО «Оконные фильтры» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Оконные фильтры» (Работодатель), в должности руководителя ижевского офиса, что подтверждается имеющимся в материалах гражданского дела экземпляром трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «Оконные фильтры» и ФИО1, а также копиями Приказа № от <дата> о приеме на работу ФИО1 в ООО «Оконные фильтры» на должность руководителя ижевского офиса, Приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), Личной карточки работника ФИО1, и Табелей учета рабочего времени.

Также судом от стороны ответчика (с разъяснением судом положений ст. 39, 68, 173 ГПК РФ) принято признание факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Оконные фильтры» с <дата> по <дата> в должности руководителя ижевского офиса с окладом 23 989 руб. (согласно п.4.1 Трудового договора) в месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 113 511 руб. за период с <дата> по <дата>.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что оклад работника ФИО1 (истца) составлял 23 989 руб. в месяц, согласно п.4.1 трудового договора. В представленной копии штатного расписания ООО «Оконные фильтры» на период с <дата> по <дата> для руководителя ижевского офиса установлена тарифная ставка в размере 23 989 руб.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере. Из доводов истца следует, что за июль 2017 г. ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 62 200 руб., за август 2017 г. – 60 367 руб., за сентябрь 2017 г. (с <дата> по <дата>) 6 854 руб. С учетом частичной выплаты заработной платы, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату подачи иска составляет 113 511 руб.

Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Представитель ответчика указывает, что утверждения истца ФИО1 о том, что заработная плата на текущий месяц согласовывалась путем утверждения задач на конкретный месяц, а также указанный в исковом заявлении размер заработной платы за июль и август 2017 г. не соответствуют трудовому договору, положению об оплате труда. Заработная плата ФИО1 в ООО «Оконные фильтры» за июль 2017 г. составила 23 989 руб., за август 2017 г. – 23 989 руб., за сентябрь 2017 г. – 6 854 руб. Всего – 54 832 руб. и заработная плата истцу была выплачена за время его работы в полном объеме путем перечисления на банковскую карту и наличными денежными средствами.

В доказательство своих доводов стороной ответчика в материалы гражданского дела представлены копия платежной ведомости (унифицированной формы №Т-53) от <дата> на общую сумму 58 000 руб. (расчетный период с <дата> по <дата>), в которой имеется подпись ФИО1 о получении денежной суммы в размере 10 000 руб., платежное поручение № от <дата> о перечислении ООО «Оконные фильтры» ФИО1 заработной платы в размере 10 910 руб., платежное поручение № от <дата> о перечислении ООО «Оконные фильтры» ФИО1 заработной платы в размере 5 000 руб., распечатка о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 2 000 руб., распечатка о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 2 000 руб., распечатка о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 1 000 руб., копия приказа № от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 2 000 руб., копия приказа № от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 1 000 руб., копия приказа № от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 2 000 руб.

Суд обращает внимание на то, что при выяснении того обстоятельства, имеется ли у ответчика задолженность по заработной плате перед истцом, следует установить сумму выплаченной заработной платы за каждый месяц в период с <дата> по <дата>.

Расчеты по заработной плате следует производить, исходя из установленного работнику ФИО1 оклада в размере 23 989 руб. в месяц, согласно п.4.1 трудового договора.

Доводы истца о том, что заработная плата истца составляла 20 000 руб. - оклад и 42 200 руб. – премия за выполнение планов, задач на месяц, которые ставились работодателем в переписке с истцом, судом не принимаются во внимание, поскольку не подтверждены достаточными доказательствами.

В соответствии с п.4.2 трудового договора, выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Согласно п.6.1 Положения об оплате, утвержденного генеральным директором ООО «Оконные фильтры» <дата>, работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании (п.6.2). Расчет текущих премий осуществляется, исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада, надбавок к нему в соответствии с настоящим положением (п.6.3). Единовременные премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками по итогам работы за год – за счет прибыли организации; в иных случаях, предусмотренных положением о премировании, - из фонда оплаты труда (п.6.5). Размер единовременных премий устанавливается приказом руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника (п.6.6).

Представителем ответчика указано, что премия работодателем не начислялась, в связи с неудовлетворительными итогами работы.

Таким образом, ввиду отсутствия доказательств того, что истцу была положена премия в указанном им размере, суд не включает ее в расчет заработной платы за период с <дата> по <дата>.

При расчете заработной платы за июль 2017 г. суд приходит к следующему. За июль 2017 г. истцу положена заработная плата в размере 23 989 руб., исходя из оклада по трудовому договору. Из представленных ответчиком документов о перечислении и выплате заработной платы суд принимает во внимание платежную ведомость (унифицированной формы №Т-53) от <дата> на общую сумму 58 000 руб. (расчетный период с <дата> по <дата>), в которой имеется подпись ФИО1 о получении денежной суммы в размере 10 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал получение данной суммы в качестве заработной платы за июль 2014 г. Иных документов по выплате заработной платы за июль 2017 г. суду не представлено. Таким образом, задолженность работодателя перед работником ФИО1 за июль 2017 г. составляет 14001 руб. (23 989 руб.х1.15=27587,35 – 3586,35 ( подоходный налог) =24001-10 000 =14001 руб.

При расчете заработной платы за август 2017 г. суд приходит к следующему. За август 2017 г. истцу положена заработная плата в размере 23 989 руб., исходя из оклада по трудовому договору. Из представленных ответчиком документов о перечислении и выплате заработной платы суд, а именно распечатки о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 2 000 руб., распечатки о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 2 000 руб., распечатки о переводе с карты на карту <дата> денежной суммы в размере 1 000 руб., копии приказа № от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 2 000 руб., копии приказа № от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 1 000 руб., копии приказа №<адрес> от <дата> о досрочной выдаче ФИО1 аванса заработной платы в размере 2 000 руб., суд не может положить в основу решения ни один из указанных документов. Из распечаток не видно, что переведенные суммы с карты на карту являются именно заработной платой ФИО1, а приказы о досрочной выдаче аванса заработной у суда вызывают сомнения, поскольку с ними истец под роспись не был ознакомлен. И сам истец указал, что указанные суммы были переведены в связи с заемными обязательствами между истцом и ответчиком. Иных доказательств, стороной ответчика в суд не представлено, несмотря на неоднократное разъяснение, представить первичные бухгалтерские документы подтверждающие выплату истцу требуемых сумм, а именно заработной платы за соответствующие месяцы. Таким образом, задолженность работодателя перед работником ФИО1 за август 2017 г. составляет 24001 руб.( расчет в решении показан выше).

При расчете заработной платы за сентябрь 2017 г. (с <дата> по <дата>) суд принимает расчет заработной истца, произведенный, исходя из должностного оклада. Таким образом, истцу ФИО1 за период с <дата> по <дата> положено 6 857,42 руб. (23989х1.15 = 27587,35 : 21х 6 р.д.= 7882,09 рублей-1024,67 ( походный налог)= 6857,42 рублей

Однако, следует обратить внимание на то, что <дата> платежным поручением № перечислена ООО «Оконные фильтры» ФИО1 заработная плата в размере 5 000 руб., а также <дата> платежным поручением № перечислена ООО «Оконные фильтры» ФИО1 заработная плата в размере 10 910 руб. Указанные выплаты истец ФИО1 не оспаривает.

Всего получается сумма в размере 44 859,42 рубля – выплаченные суммы не оспариваемые сторонами 10910 – 5000 = 28 949, 42 руб.

Суд считает, что суммы в размере 5 000 руб. (выплачена <дата>) и 10 910 руб. (выплачена <дата>) следует вычесть из общей суммы задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата> составляет = 28 949, 42 руб.

Несмотря на неоднократные разъяснения представителю ответчика положений ст. ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, и выплачена в полном объеме, представитель ответчика иных доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) суду не представил, тем самым, требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате.

Ответчик доказательств выплаты истицу заработной платы в полном объеме в суд не представил, несмотря на разъяснение данного обстоятельства в определении о разъяснении прав и неоднократно в суде в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере и за требуемый истцом период с <дата> по <дата> не выплачена.

Учитывая наличие у ответчика задолженности по заработной плате, в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, в который, как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.

Исходя из месячного оклада истца ФИО1 в размере 23 989 руб., с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате в размере 28 949, 42 руб. в указанных суммах расчет подоходного налога произведен, поскольку ответчик часть начисленной заработной платы истцу заработной платы истцу выплатил.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 9 452 руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с <дата> по <дата>, сентябрь месяц увольнения и при исчислении среднего заработка он не берется в расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Из пояснений представителя истца следует, что истец ни разу не использовала отпуск за период работы у ответчика.

В своих доводах представитель ответчика указывает, что вся задолженность, в том числе по выплате компенсации за отпуск, перед истцом погашена. Суд обращает внимание на то, что доводы представителя ответчика документально не подтверждаются. Суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу ФИО1, согласно трудовому договору, установлен оклад 23 989 руб.

Больничных листов в материалах дела не имеется. Как следует из показаний сторон, истец на больничных не был.

При этом суд соглашается с представленным ответчиком механизмом расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

27587,35 + 27587,35 : 2 : 29.3 = 941,54 х 5 д = 4707,74 – 612 ( подоходный налог)= 4095,73 руб.

И не соглашается с расчетом ответчика (23 989 руб. + 23 989 руб.) / 2 / 29,3 х 5 дней = 4 093,70 руб. как указано выше, имеются ошибки.

С учетом требований ст. 217 НК РФ с компенсации неиспользованного отпуска подлежит удержанию подоходный налог.

Со стороны ответчика доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократные разъяснения представителю ответчика положений ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, представитель ответчика никаких доказательств (заявлений истца о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении истцу отпусков, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ведомостей начислений и выплат, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм, иных бухгалтерских документов) суду не представил, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Таким образом, с ответчика ООО «Оконные фильтры» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация неиспользованного отпуска в размере 4 095,73 руб. с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налога.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого, поскольку необходимо содержать семью.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 8 000 руб.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 8 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ (Распределение судебных расходов между сторонами):

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены:

- Договор от <дата> № на оказание юридических услуг, заключенный между ФИО1 и адвокатом Бортниковым А.В., предметом которого является представление интересов заказчика в суде общей юрисдикции по иску к ООО «Оконные фильтры» о взыскании невыплаченной заработной платы. Стоимость услуг составляет 15 000 руб.

- Квитанция № о получении коллегией адвокатов от ФИО1 денежных средств в размере 15 000 руб. в качестве оплаты за выполненные работы по договору оказания услуг № от <дата>.

В соответствии с ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя суд учитывает объем проделанной представителем работы, характер процессуальных действий, произведенных представителем при представлении интересов истца в суде, а именно: участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи по ведению дела.

В данном случае представитель истца составил исковое заявление, участвовал во всех судебных заседаниях, представил доказательства по делу.

Разумным и справедливым возмещением судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, будет являться сумма в размере 8 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1 491,35 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконные фильтры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконные фильтры» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 28 949,42 руб., без удержания из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налогов;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 095,73 руб. без удержания из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей – налогов;

- а также компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконные фильтры» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконные фильтры» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 491,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: 10 мая 2018 года.

Судья : М.А. Обухова