Решение № 2-220/2018 2-220/2018 ~ М-124/2018 М-124/2018 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018Туапсинский районный суд (Краснодарский край) - Гражданские и административные дело № 2-220/18 Именем Российской Федерации 13 февраля 2018 года город Туапсе Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего судьи Твердова И.В. при секретаре Паас В.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Жемчужина» о взыскании заработной платы, Туапсинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с иском к ООО «Управляющая компания «Жемчужина» о взыскании с задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат ООО «Управляющая компания «Жемчужина», проверкой установлено, что задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником по состоянию на 15.01.2018 года составляет 763695 рублей 43 копейки, что подтверждается информацией финансового директора предприятия от 15.01.2018 года, трудовые отношения между ФИО1 и обществом подтверждаются трудовым договором от 15.01.2013 года №503. Просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с ООО «Управляющая компания «Жемчужина», ИНН №, зарегистрированного по адресу: Краснодарский край, Туапсинский район, пгт.Новомихайловский в пользу ФИО1 в размере 763 695 рублей 43 копейки. В судебном заседании прокурор Островских В.С. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что на данный момент задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика - ООО «УК «Жемчужина», ФИО1, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется телефонограмма управляющего директора общества ФИО2, в соответствии с которой она полагалась на усмотрение суда, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя общества, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что 15.01.2013 года между ООО «УК «Жемчужина» и ФИО1 заключен трудовой договор №503, приказом генерального директора ООО «УК «Жемчужина» от 15.01.2013 года №1-к ФИО1 принят на работу в Управление на должность главного инженера с окладом 44 210 рублей, надбавкой до 30%. Приказом от 01.03.2017 года №8-у трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную выплату заработной платы, которая в силу статьи 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца. На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленных ООО УК «Жемчужина» сведений, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 15.01.2018 составляет 763 695 рублей 43 копейки. На момент рассмотрения дела суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 не представлено. Таким образом, факт нарушения прав ФИО1 на получение заработной платы и ее своевременную выплату, предусмотренных статьями 21, 136, 140 ТК РФ нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем с ООО « УК «Жемчужина» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 763 695 рублей 43 копейки. Кроме того, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 10 836 рублей 95 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Иск удовлетворить в полном объеме. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес>: в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 763 695 (семьсот шестьдесят три тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 43 (сорок три) копейки; государственную пошлину в размере 10 836 (десять тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 95 (девяносто пять) копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Судья: Суд:Туапсинский районный суд (Краснодарский край) (подробнее)Истцы:Туапсинский межрайонный прокурор в интересах Костенко Е.Н. (подробнее)Ответчики:ООО "Управляющая компания "Жемчужина" (подробнее)Судьи дела:Твердов Иван Владимирович (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Решение от 19 июля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 28 мая 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 22 мая 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 15 мая 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Решение от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-220/2018 Судебная практика по:Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|