Решение № 2-145/2020 2-145/2020(2-3424/2019;)~М-2888/2019 2-3424/2019 М-2888/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-145/2020

Дело № 2-145/2020

УИД 54RS0001-01-2019-006112-02


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Новосибирск 21 января 2020 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Акматовой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Купишуз» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что 29.06.2017 истец принят на работу к ответчику торговым представителем в 1 обособленное подразделение в городе Новосибирске ... отдел региональной сети собственной доставки Департамент внешней доставки Дирекция по логистике, на основании трудового договора № .... Трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы с продолжительностью рабочего времени 10 часов 45 минут в день, чередование рабочих и нерабочих дней 2 рабочих/2 нерабочих дня, с должностным окладом 6 400 рублей в месяц с установлением компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами работодателя.

30.03.2018 между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность торгового представителя в 1 обособленное подразделение в городе Новосибирске ...» Отдел собственной доставки Департамент доставки Операционная дирекция.

01.02.2019 между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность торгового представителя в 3 обособленное подразделение в городе Новосибирске ...» Отдел собственной доставки Департамент доставки Операционная дирекция.

22.07.2019 трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истец считает, что при увольнении ему не полностью выплачена заработная плата за период работы с 27.04.2019 по 25.05.2019, а также за этот период не начислена оплата за сверхурочную работу.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах в ООО «Купишуз» установлена премиальная система оплаты труда – в баллах, где 1 балл равен 8,50 руб.

Истцом выполнялась сверхурочная работа за ФИО1, продолжительность работы - при графике 2/2 за период с 30.06.2017 по 06.06.2019 составила 360 часов, оплата за сверхурочную работу – 70 200 рублей.

Поскольку при прекращении трудового договора между сторонами ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату, с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, а также компенсация морального вреда.

С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 27.04.2019 по 25.05.2019 в размере 24 998 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 70 200 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 102 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО4 увеличил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36 698,50 рублей. В обоснование указал, что за период 27.04.2019 по 25.05.2019 им получено 2 941 балл, которые должны быть оплачены по 8,5 руб. за каждый балл, на общую сумму 24 998 руб., а также не оплачены 9 поездок ПВЗ по 800 рублей, сумма 7 200 рублей, работа на складе 9 раз по 500 рублей, сумма 4 500 рублей.

Также в ходе рассмотрения дела ФИО4 уточнил свои исковые требования, в соответствующем заявлении указал, что в день увольнения ему не полностью выплачена заработная плата за период с 27.04.2019 по 05.06.2019, плата за сверхурочную работу ему не начислялась за весь период работы. Количество отработанных сверхурочно часов составляет: первые два часа – 2 часа (оплата за них составляет 703,80 руб.), последующие часы – 358 час. 15 мин. (оплата за них составляет 168 090,90 руб.), просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 168 794,70 рублей.

На указанную сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истец начислил денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.07.2019 по 16.12.2019 в размере 11 449,91 рублей, которую также просил взыскать с ответчика.

Также указал, что ему не оплачена работа за период с 25.05.2019 по 05.06.2019, за этот период он заработал 1444 баллов, которые должны быть оплачены по 8,5 руб. за каждый балл, на общую сумму 12 274 рубля. Размер компенсации за задержку указанной суммы за период с 06.06.2019 по 16.12.2019 составил 3 358,52 руб., которые истец также просил взыскать с ответчика.

Дополнительно указал, что при осуществлении трудовых обязанностей в период с января 2018 года по декабрь 2018 года истец использовал личное имущество – легковой автомобиль Хонда Цивик. Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору ответчик согласился с использованием указанного имущества истца и обязался выплачивать истцу компенсацию в размере 900 рублей за один день использования. Сумма задолженности за период с 01.01.2018 по 01.01.2019 за 179 рабочих дней составила 161 100 рублей, которую истец также просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО4, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Купишуз» в судебное заседание своего представителя не направил, ранее в суд поступали отзыв ответчика на исковое заявление, в котором он возражал против удовлетворения исковых требований, а также просил применить последствия пропуска срока истцом по требованиям об оплате сверхурочной работы.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 29.06.2017 между ООО «Купишуз» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № ..., согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в ООО «Купишуз» на должность «торговый представитель в 1-е обособленное подразделение в городе Новосибирске, Кластер «Сибирь», Отдел региональной сети собственной доставки, Департамент внешней доставки, Дирекция по логистике» (л.д. 58-59).

Указанным договором предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 400 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц и районный коэффициент 1,25 (п. 2.1). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.2). Работнику могут быть установлены компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами работодателя (п. 2.3).

30.03.2018, 01.02.2019 между сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения, согласно которым истец переводился на ту же должность, изменялось наименование структурного подразделения, на момент увольнения являлся торговым представителем 3 обособленного подразделения в городе Новосибирске Кластер «Сибирь» Отдел собственной доставки Департамент доставки Операционная дирекция (л.д. 19).

В ООО «Купишуз» разработано Положение об оплате труда, утв. приказом управляющего директора от 24.11.2015 № 24/11/2015-1 (л.д. 66-72).

Данным положением установлено, что заработная плата (оплата труда) работников организации включает: должностной оклад или тарифную ставку (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы), а также выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе указанные в ст. 165 ТК РФ) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, бонусы и иные поощрительные выплаты) (п. 3.1).

Также в положении указано, что основанием для выплаты премии является приказ управляющего директора или иного имеющего соответствующие полномочия работника организации (п. 11.2); для поощрения работников могут вводиться различные системы премирования, как общие для всего персонала за коллективные результаты работы, так и дифференцированные по различным категориям работников за индивидуальные результаты работы согласно положению о премировании, утвержденному в организации (п. 11.4).

Приказом начальника отдела региональной сети № 03/05/18-1П от 03.05.2018 утверждено Положение о премировании торговых представителей отдела собственной доставки департамента доставки операционной дирекции (л.д. 233-235).

Согласно указанному положению, премия – стимулирующая выплата работнику сверх установленного оклада, которая используется в целях мотивации достижения высоких результатов в работе за определенный оцениваемый период (п. 2.2). Оцениваемый период – период, за который производится расчет премии работникам. Оцениваемый период равен 1 месяцу (п. 2.3).

Расчет премии для работников за оцениваемый период формируется из количества баллов, набранных по критериям «доставленные заказы» и «объем продаж», а также баллов, набранных по критерию «перенесенные или отмененные заказы», с учетом применения стоимости одного балла и коэффициента эффективности, а также корректирующих показателей (п. 3.1).

На основании вышеуказанного положения о премировании начальником отдела издан приказ № 03-05/18-13 от 03.05.2018 об утверждении количества баллов за доставленные заказы, количества баллов по критерию « объем продаж», количества корректирующих баллов по критерию «перенесенные или отмененные заказы», стоимость одного балла, суммы премиальных доплат в целях премирования торговых представителей отдела собственной доставки департамента доставки операционной дирекции (л.д. 232).

Согласно п. 4 утверждена стоимость одного балла, применяемого в целях премирования работников в размере 6,8 руб.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника входит стимулирующая выплата - премия.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная Положением о премировании ежемесячная премия в зависимости от количества заработанных баллов носила постоянный, а не разовый характер, согласно положению об оплате труда в ООО «Купишуз» входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца.

Обращаясь в суд с иском, истец полагал, что ему не выплачена заработная плата за период с 27.04.2019 по 06.06.2019 в виде премии за заработанные баллы. То есть истец оспаривал размер премии за три месяца - апрель, май, июнь 2019 года. Суд отклоняет аргументы истца о том, что сумма баллов за период с 27.04.2019 по 25.05.2019 должна учитывается при расчете размера премии за май 2019 года, поскольку из положении о премировании видно, что оцениваемым периодом является календарный месяц, то есть с 1 по последний день месяца, а не иные исходные даты.

Истцом в подтверждение количества полученных им баллов представил в материалы дела распечатки с электронного носителя в виде таблиц, в которых содержится информация о заказах с датой их выполнения, количеством начисленных баллов за период с 27.04.2019 по 05.06.2019 (л.д. 1217, 115-139). Ответчик сведений о количестве начисленных ФИО4 баллов за оспариваемый период не представил. Принимая во внимание пояснения свидетелей ФИО2 ФИО3 (сотрудников ООО «Купишуз» в период работы истца) о том, что информация о суммах баллов предоставлялась работникам именно в электронном виде, оформлялась таблично, в отсутствие иных опровергающих доказательств, суд принимает во внимание указанные данные о количестве баллов, представленные истцом.

Согласно выписке из приказа о премировании работников от 24.04.2019 № 395/ПВ ФИО4, торговый представитель за период с 01.04.2019 по 30.04.2019 премирован суммой в размере 18 615 рублей (л.д. 231

Согласно выписке из приказа о премировании работников от 24.04.2019 № 395/ПВ ФИО4, торговый представитель за период с 01.04.2019 по 30.04.2019 премирован суммой в размере 18 615 рублей (л.д. 231).

Согласно выписке из приказа о премировании работников от 30.05.2019 № 545/ПВ ФИО4, торговый представитель за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 премирован суммой в размере 3 470 рублей (л.д. 230).

Согласно выписке из приказа о премировании работников от 02.07.2019 № 101/ПВ/ОД ФИО4, торговый представитель за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 премирован суммой в размере 10 043 рублей (л.д. 229).

Поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих количество начисленных ФИО4 баллов за полный рабочий месяц - апрель 2019 года, при этом истец фактически не оспаривает размер премии, начисленной и выплаченной за указанный месяц, утверждая, что баллы за период с 27.04.2019 по 30.04.2019 должны учитываться при расчете размера премии в мае 2019 года, у суда отсутствует возможность и необходимость для проверки правильности начисления размера премии в апреле 2019 года.

Из представленных в материалы дела истцом таблиц следует, что размер баллов, начисленных истцу за май 2019 года (данные представлены по 25.05.2019), составил 2 689 баллов (2 941 балл за период с 27.04.2019 по 25.05.2019 за вычетом 101 балла за 27.04.2019 и 151 балла за 28.04.2019). Указание в заявлении об уточнении исковых требований о том, что истцу были начислены баллы 26.05.2019 – 205 баллов, 29.05.2019 – 265 баллов, 30.05.2019 – 246 баллов, какими-либо доказательствами не подтверждены и во внимание не принимаются.

С учетом стоимости балла в размере 6,80 руб., размер премии истца ФИО4 за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 составляет 2 689*6,8 = 18 285,2 руб. *1,25 районный коэффициент = 22 856,50 руб. Размер фактически начисленной и выплаченной премии составил 3 470*1,25 районный коэффициент = 4 337,50 рублей, то есть не выплачена премия в размере 18 519 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Купишуз» в пользу истца ФИО4

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года в части премии за начисленные баллы удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо доказательств относительно количества начисленных баллов в указанный период не представлено, указанные в исковом заявлении показатели ничем не подтверждены.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика ООО «Купишуз» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года в размере 18 519 руб. за период с 06.06.2019 (с учетом даты выплаты заработной платы 5 числа каждого месяца) по день вынесения решения 21.01.2019 в размере 1972,27 руб., исходя из следующего расчета:

c 6 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (11 дн.) в сумме 105 руб. 25 коп. (18519.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 11 дн.) — c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 388 руб. 90 коп. (18519.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) — c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 375 руб. 94 коп. (18519.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.) — c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 423 руб. 47 коп. (18519.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.) — c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 393 руб. 22 коп. (18519.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.) — c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 123 руб. 46 коп. (18519.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.) — c 1 января 2020 г. по 21 января 2020 г. (21 дн.) в сумме 162 руб. 04 коп. (18519.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В иске ФИО4 указывает, что все время работы в ООО «Купишуз» он работал сверхурочно, количество отработанных сверхурочно часов составляет 360 часов 15 минут.

При этом истцом не указаны конкретные дни работы, когда истец работал сверхурочно, продолжительность такой работы, не представлены какие-либо доказательства сверхурочной работы.

Ответчик в своем отзыве факт сверхурочной работы истца отрицает. При этом приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались, обстоятельств для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия судом не установлено.

Из имеющихся в материалах дела выписок из табелей учета рабочего времени ФИО4 (л.д. 163-176) усматривается нормальная продолжительность рабочего времени истца, соответствующая условиям трудового договора.

При таком положении исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

По тем же мотивам суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в части оплаты поездок ПВЗ, работы на складе. Истец, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, не представил доказательств того, что указанные поездки и работы им выполнялись, а также то, что эти работы и поездки не входят в его должностные обязанности и подлежат оплате вне зависимости от получения установленной трудовым договором заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за использование личного автомобиля, суд исходит из следующего.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 234-П от 29.06.2017, заключенному в день заключения трудового договора (л.д. 21), с 30.07.2017 работник использует в интересах работодателя личное имущество, принадлежащее работнику на праве собственности, а именно легковой автомобиль марки Хонда Цивик (п. 1). Работнику ежемесячно выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного автомобиля, а также возмещаются расходы. связанные с его использованием, в размере 900 рублей за один день работы исходя из фактического времени использования автомобиля, на основании путевых листов (п. 2).

В исковом заявлении истец указывает, что компенсация за использование им личного автомобиля подлежит взысканию за период с 01.01.2018 по 01.01.2019 за 179 рабочих дней, то есть за все рабочие дни истца в указанном периоде. При этом в судебном заседании ФИО4 суду пояснял, что личный автомобиль использовался им не каждый день, а по необходимости. В расчетных листках истца, представленных работодателем, за весь период работы истца в ООО «Купишуз» с 30.06.2017 по 22.07.2019 ему выплачивалась компенсация за использование личного автомобиля, в различных суммах, в том числе в январе 2018 года в размере 3 600 рублей, в апреле 2018 года в размере 900 рублей, в мае 2018 года в размере 900 рублей, в августе 2018 года в размере 900 рублей, в августе 2018 года в размере 3 600 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3 400 рублей (л.д. 216-225). Доказательств того, что выплаченная истцу компенсация не соответствует количеству дней использования истцом личного автомобиля, не представлено.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования о возмещении морального вреда.

Судебные расходы истца на представителя суд уменьшает до 4 000 рублей в соответствии с требованиями разумности (ст. 100 ГПК РФ) в связи с частичным удовлетворением иска, а также исходя из объема и качества оказанных представителем услуг, характера гражданского дела.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Купишуз» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за май 2019 года в размере 20 824,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 217,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 4 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 14 февраля 2020 года

Судья А.А. Гудкова