Решение № 2-299/2017 2-299/2017~М-253/2017 М-253/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-299/2017

Дело №2-299


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нефтекумск 01 июня 2017 года

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи - Ходус А.Н.,

при секретаре - Волковой А.К.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственной инспекции труда в Ставропольском крае о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска, возложении обязанности предоставить отпуск в полном объеме, перечислении отпускных выплат в полном объеме с выплатой процентов за задержку выплаты сумм к отпуску, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нефтекумский районный суд с исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и просит отменить приказ Государственной инспекции труда в Ставропольском крае № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении ему отпуска, с возложением обязанностей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (40 календарных дней), перечислив положенные отпускные в полном объеме (<данные изъяты> рублей - отпускные, <данные изъяты> рубля - единовременная выплата к отпуску и <данные изъяты> рубль - материальная помощь к отпуску), выплатив их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время он работает в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в должности государственного инспектора труда (по охране труда). ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к руководителю Государственной инспекции труда в Ставропольском крае с заявлением на предоставление в соответствии с графиком отпусков на 2017г., очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть на полный отпуск в 30 календарных дней основного отпуска и 10 дополнительных дней к отпуску за непрерывный стаж работы, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ. в 18-47 ответчик прислал ему на электронный адрес сканированный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска на 20 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть предоставив часть отпуска. Таким образом, ответчик нарушил ч.1 ст.125 Трудового Кодекса РФ, игнорируя его заявление о предоставлении отпуска в полном объеме, самостоятельно, без его на то согласия, разбил ему отпуск на части и предоставил только часть отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть на 20 календарных дней. При этом, он не обращался к ответчику в форме письменного заявления с просьбой о разбивки его отпуска на части при составлении графика отпусков на 2017г., своего согласия разбивки отпуска на части не давал. Кроме того, ответчик по данному вопросу допустил следующие нарушения: в нарушение ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ не ознакомил его под подпись с графиком отпусков на 2017г.; в нарушение ч.3 ст.123 Трудового Кодекса РФ не известил его об отпуске с 10.04.2017г. под подпись за две недели до начала отпуска; в нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ не перечислил ему на зарплатную пластиковую карту сохраняемое денежное содержание (отпускные), единовременную выплату к отпуску и материальную помощь к отпуску. За время работы государственной инспекции труда в Ставропольском крае им добросовестно исполнялись все возложенные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив, что с графиком отпусков на 2017г. его в декабре 2016г. и позже не знакомили, устного согласия на разбивку отпуска при разработке предложений он не давал. Приказ о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ. отпуска на 20 дней, ДД.ММ.ГГГГ. по электронной почте он не получал и не знакомился с ним, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства от работодателя в счет отпуска ему на карту не поступали. В виду не сложившихся отношений с руководством инспекции, у него на рабочем месте отключен интернет, арендная плата за занимаемое помещение, работодателем не вносится, всячески создаются условия, препятствующие исполнению им трудовых обязанностей. Пунктами 6.13 и 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка работников государственной инспекции труда в Ставропольском крае, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено доведение графика отпусков до сведения всех работников, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям по письменному заявлению работника, которое им не подавалось. Отпуск продолжительностью 20 календарных дней он отбыл, но в этот период также вошел праздничный день, который не был учтен работодателем при предоставлении отпуска с 10 по ДД.ММ.ГГГГг.. С настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы. Моральный вред выразился в переживаниях и душевном волнении по поводу предоставления отпуска не в полном объеме с выплатой положенных денежных средств, так как он является инвалидом, имел намерение и договоренность пройти лечение сроком более 20 дней болезни ФИО2 в специализированной клинике и незаконными действиями работодателя был лишен этой возможности.

В судебное заседание 01.06.2017г. представитель ответчика государственной инспекции труда по Ставропольскому краю по доверенности С.И. не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в судебном заседании 19.05.2017г. возражала против заявленных требований, пояснив, что истец замещает должность государственной гражданской службы - государственного инспектора труда в Ставропольском крае с 05.07.1999г. по настоящее время. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет. ФИО1 установлен дополнительный отпуск за выслугу лет - 10 календарных дней. В график отпусков включаются все полагающиеся гражданскому служащему ежегодные оплачиваемые отпуска за текущий служебный год. Руководителем Государственной инспекции труда в Ставропольском крае 15.12.2016г. был утвержден график отпусков, в соответствии с которым государственному гражданскому служащему ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован с 10.04. - 20 календарных дней и с 18.09. - 20 календарных дней. Основанием для включения в график отпусков данных периодов явились предложения начальника отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда К.Е. от 28.11.2016г., указанный период отпусков был согласован начальником отдела с ФИО1. Утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. В соответствии с ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ представитель нанимателя не позднее чем за две недели до начала отпуска обязан извещать гражданского служащего о времени начала отпуска под роспись. Данная обязанность государственной инспекцией труда была исполнена в полном объеме, что подтверждается соответствующими документами. Так 21.03.2017г. государственному инспектору труда в Ставропольском крае ФИО1 посредством электронной почты на электронный адрес истца в сети «Интернет»: <данные изъяты> было направлено уведомление о времени начала отпуска. В данном уведомлении, в том числе, содержалась просьба подтвердить получение данного уведомления личной подписью. Указанное уведомление было получено и прочитано ФИО1, о чем свидетельствует направление им ДД.ММ.ГГГГ. в 19.16 с вышеуказанного адреса электронной почты в адрес руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае заявления о предоставлении отпуска иной продолжительности. Таким образом, уведомление о времени начала отпуска истцом получено, но вместе с тем, подтверждение вручения уведомления о начале отпуска с личной подписью им не направлено в адрес государственной инспекции труда в Ставропольском крае, о чем составлен комиссионный АКТ № от ДД.ММ.ГГГГ.. На основании изложенного доводы истца о не ознакомлении его под подпись за две недели до начала отпуска не соответствуют действительности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № государственному гражданскому служащему ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с 05.07.2016 по 04.07.2017г.. Основанием для издания вышеуказанного приказа являлись график отпусков, утвержденный руководителем Государственной инспекции труда в Ставропольском крае 15.12.2016, заявление ФИО1 от 20.03.2017г.. Ни в трудовом Кодексе, ни в законе о государственной гражданской службе нет прямой нормы, обязывающей ознакамливать работников с графиком отпусков. В ст.8 Трудового кодекса РФ дается определение понятию «локальный нормативный акт». К такому роду документов относятся те, в которых содержатся нормы трудового права. Локальные нормативные акты работодатель принимает в пределах своей компетенции с целью конкретизации действующего законодательства и его адаптации к условиям конкретного производства и специфики организационной культуры предприятия. При этом Трудовой кодекс не содержит ни определения локального акта, ни перечня документов, которые можно отнести к локальным нормативным актам. Графики отпусков нельзя отнести к локальным нормативным актам, так как график отпусков является актом распорядительного характера. Кроме того, график отпусков не содержит каких-либо правовых норм и не может относиться к локальным нормативным актам на том основании, что в нем не содержится норм трудового права. График отпусков относится к категории распорядительных документов и, следовательно, норма, устанавливаемая ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ на него, не распространяется. Таким образом, доводы истца о нарушении ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, выразившееся в не ознакомлении его с графиком отпусков, не состоятельны. Доводы истца о не перечислении «отпускных» на зарплатную пластиковую карточку не соответствуют действительности по следующим обстоятельствам. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлена обязанность выплатить ФИО1 единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания, материальную помощь в размере оклада месячного содержания. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере <данные изъяты> руб. была перечислена на счет ФИО1. В данную сумму вошли: единовременная выплата к отпуску <данные изъяты> руб., сохраняемое денежное содержание на период отпуска <данные изъяты> руб., материальная помощь <данные изъяты> руб.. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, отпускных считается исполненной после представления им банк в установленные дни выплаты зарплаты или отпускных платежных документов на перечисление денежных средств. Учитывая тот факт, что начало отпуска ФИО1 приходится на ДД.ММ.ГГГГ., государственной инспекцией труда в полном объеме выполнена норма закона о выплате денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Согласно докладной записке начальника отдела - главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в размере <данные изъяты>., перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. как денежная компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней, полагающуюся при увольнении, в связи с приказом об увольнении за прогул. В связи с предоставлением 20.03.2017г. ФИО1 посредством электронной почты листка нетрудоспособности, приказ об увольнении за прогул был отменен. В телефонном разговоре ФИО1 с главным бухгалтером, государственный инспектор труда выразил просьбу об оставлении данных денежных средств в счет будущего отпуска и при проведении перерасчета, оставшуюся часть денежных средств перечислить позже, до начала отпуска. Руководство инспекции пошло навстречу пожеланию государственного инспектора труда ФИО1 и не стало требовать возврата вышеуказанных денежных средств, зачтя их в счет будущих отпускных. ДД.ММ.ГГГГ. был сделан перерасчет согласно приказу о предоставлении отпуска и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. до перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., полагающиеся государственному гражданскому ФИО1 в счет отпуска. Государственный бюджет РФ не может нести расходы дважды. Инспекцией в полном объеме выплачены положенные истцу «отпускные» и его требование еще раз перечислить ему денежные средства за отпуск, не соответствует требованиям законодательства РФ.

По вопросу наличия в государственной инспекции труда действующих правил внутреннего трудового распорядка поясняет, что в настоящее время отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ предусматривает издание локального акта - служебного распорядка государственного органа. Служебный распорядок государственного органа регламентирует режим службы (работы) и время отдыха. Ранее в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае действовали Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом от 21.07.2014 №101, но в связи с тем, что нормы вышеуказанного приказа вступают в противоречие с положениями ст.56 Федерального закона №79-ФЗ, приказ от 21.07.2014 №101 был признан утратившим силу приказом руководителя от 30.11.2015 №205. Вместе с тем, режим работы территориальных органов Роструда определен п.3 и п.13 (соответственно) Административных регламентов, устанавливающих порядок, режим работы и требования к порядку оказания государственных услуг территориальными органами Роструда, утвержденными приказом Минтруда России от 30.10.2012 №354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и приказом Минтруда России от 03.09.2014 603н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Выслушав доводы истца, принимая во внимание пояснения ответчика, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает, что в исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в Государственной инспекции труда Ставропольского края в должности государственного инспектора труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда (приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно п.11 служебного контракта № ФИО1 имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Частью 9 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя по заявлению гражданского служащего. Иной порядок действий работника и работодателя, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не урегулирован.

В силу ст.73 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004г. федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков. Составление графика отпусков производится по согласованию работника и работодателя.

Предложением начальника отдела руководителю Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от 28.11.2016г. внесены согласованные с работниками отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда периоды отпусков в график на 2017г., которым ФИО1 установлены отпуска с 10.04.-29.04, с 18.09.-07.10, то есть с разбивкой его на две части.

Каких - либо допустимых доказательств согласия истца на разделение отпуска на две части, как того требует ст.125 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлено. Доводы представителя ответчика о согласовании разбивки отпуска начальником отдела с истцом, в том числе в устном режиме, обоснованными признаны быть не могут, так как ничем не подтверждены.

Из утвержденного 15.12.2016г. графика отпусков Государственной инспекции труда в Ставропольском крае следует, что истцу запланировано предоставление отпуска с 20.04 - 20 календарных дней, с 18.09. - 20 календарных дней.

Представленное суду уведомление истца ДД.ММ.ГГГГ. в 14 час. 36 мин. о предстоящем отпуске согласно утвержденному 15.12.2016г. графику отпусков с 10.04 по 29.04.2017г. включительно, по мнению суда не подтверждает факт ознакомления ФИО1 с ним посредством направления по электронной почте на электронный адрес <данные изъяты> по доводам представителя ответчика о последующем направлении истцом в этот же день в 19 час. 16 мин. заявления о предоставлении отпуска иной продолжительности, так как почтовый клиент допускает возможность создания и отправки электронного письма без обязательного прочтения входящей корреспонденции, сведений о том, что указанное уведомление истцу направлялось с обязательным информированием о прочтении, либо направленное истцом в 19 час. 16 мин. письмо было ответом на полученное в 14 час. 36 мин. письмо Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, представителем ответчика не представлено. По данным основаниям к таковым не может относиться и акт № от ДД.ММ.ГГГГ. «О не направлении подтверждения ФИО1 личной подписью вручения уведомления о начале отпуска», как не содержащий достоверного подтверждения прочтения истцом уведомления о предстоящем сроке начала отпуска.

Обжалуемым приказом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу предоставлен отпуск за период работы с 05.07.2016г. по 04.07.2017г. с 10.04.2017г. по 29.04.2017г. продолжительностью 20 календарных дней, на основании графика отпусков и заявления ФИО1 о единовременной выплате и выплате материальной помощи от 20.03.2017г., при этом, сведений о надлежащем рассмотрении заявления истца от 20.03.2017г. о предоставлении ежегодного отпуска с 10.04.2017г. по 21.05.2017г., получение которого ответчиком не отрицается, суду не представлено.

Таким образом, судебном заседании нашли свое подтверждения нарушения ответчиком прав истца при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выразившиеся в несогласовании разделения отпуска на части, не своевременном уведомления о начале отпуска, в связи с чем, приказ о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ. является незаконным.

По мнению суда, в соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, позволяющая обеспечить соблюдение трудовых прав работников, в том числе и по ознакомлению работников с графиком отпусков, однако, в рамках заявленных требований данное обстоятельство не несет правовых последствий, соотносимых с предметом заявленных требований.

Также суд не находит достаточных оснований для рассмотрения доводов истца в части нарушения пунктов 6.13 и 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка работников Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку при утверждении графика отпусков на 2017г. и предоставления истцу отпуска, данный приказ был признан утратившим силу приказом руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п.10 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Истцом не оспаривается факт нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и получение ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. денежных средств в размере <данные изъяты> руб., которые состоят из: единовременной выплаты к отпуску <данные изъяты> руб., сохраняемого денежного содержания на период отпуска <данные изъяты> руб., материальной помощи <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб., до начисленных в счет отпуска.

Целевое назначение выплаченного истцу денежного содержания - в счет предоставляемого отпуска продолжительностью 20 дней, с учетом произведенного перерасчета сумм и пояснений представителя ответчика, сомнений у суда не вызывает.

С учетом изложенного, доводы искового заявления о перечислении ФИО1 положенного денежного содержания в полном объеме - 33647,60 рублей - отпускные, <данные изъяты> рубля - единовременная выплата к отпуску и <данные изъяты> рубль - материальная помощь к отпуску, обоснованными в полном объеме признаны быть не могут, так он получил часть денежного содержания к отпуску, своевременно.

Также суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о предоставлении отпуска в размере 40 календарных дней частично, поскольку 20 календарных отпускных дней в текущем году истец уже использовал.

Учитывая, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекции труда в Ставропольском крае ДД.ММ.ГГГГ. объявлен праздничным днем, а согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, то в настоящее время ФИО1 имеет право на отпуск продолжительностью 21 календарный день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.10 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Поскольку истцу не было выплачено денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней, то в пользу ФИО1 подлежит выплата данного денежного содержания, с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению частично, с возложением на Государственную инспекции труда в Ставропольском крае обязанности предоставить государственному инспектору труда ФИО1 отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 21 календарный день, произведении выплаты денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней, с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а в удовлетворении в остальной части исковых требований следует отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда суд, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, сложившиеся между сторонами правоотношения, возраст истца и стаж его работы, считает соразмерной сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, следует отказать.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, то она подлежит взысканию с Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в доход Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственной инспекции труда в Ставропольском крае - удовлетворить частично.

Признать приказ Государственной инспекции труда в Ставропольском крае № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска государственному инспектору труда ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 20 календарных дней незаконным и обязать Государственную инспекции труда в Ставропольском крае предоставить государственному инспектору труда ФИО1 отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 21 календарный день, с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней, с уплатой процентов за задержку выплаты сумм к отпуску продолжительностью 20 календарных дней в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части, а также взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Ставропольском крае государственную пошлину в доход Нефтекумского муниципального района Ставропольского края в размере <данные изъяты> рублей.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Нефтекумского районного суда

Ставропольского края Ходус А.Н.