Решение № 2-1038/2025 2-1038/2025~М-624/2025 М-624/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1038/2025

Дело № 2-1038/2025

УИД 42RS0018-01-2025-000907-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 22 августа 2025 г.

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышева З.В. при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что.. .. ....г. он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» слесарем по ремонт и обслуживанию оборудования 6 разряда, механическая служба. .. .. ....г. был уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором №... от .. .. ....г., а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденном приказом от .. .. ....г. №... истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетньг периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у меня постоянно возникала переработка в предела графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Аналогичные положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от .. .. ....г. №П-ОД1129-2/1. В соответствии с трудовым договором №... от .. .. ....г., сверх установленного тарифной оклада в размере 30941 руб. были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами. В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так: приказом о переводе №П1117-004 от .. .. ....г. был переведен на горный участок Талдинский слесарем по обслуживанию оборудования 6 разряда, условия оплаты труда не изменились; приказом о переводе №... от .. .. ....г. был переведен на горный участок Бачатский слесарем по обслуживанию оборудования 6 разряда, изменились и условия оплаты труда, так при сохранении оклада в размере 30941 руб., районного коэффициента 30 %, были добавлены мотивационная выплата в размере 40%, а также дополнительная доплата в размере 22555 руб. ежемесячно; дополнительным соглашением от .. .. ....г. была введена в действие новая редакция трудового договора №... от .. .. ....г., которым был установлен оклад в размере 32489 руб., районный коэффициент 30%, премии и доплата за вредные условия труда - 4%.

При попытке досудебного урегулирования спора .. .. ....г. им было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за тот же период. 05.03.2025г. от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» фактически отказал в расчете переработки. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период трудовой деятельности истца у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца накопилось 1608,50 часов сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за ....... г. - 165,50 часов переработки, за ....... - 381,50 часа переработки, за ....... - 444,50 часов переработки, за ....... - 513 часов переработки, за ....... - 104 часа переработки. Учитывая установленный трудовым договором №... от ....... размер оплаты труда, в мою пользу подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата в размере 562 975,18 руб., по годам (расчет прилагается): за ....... - 64189,78 руб., за .......- 147 966,17 руб., за ........ - 159 339,80 руб., за ....... - 159 204,13 руб., за ....... - 32275,30 руб. Подлежит также взысканию денежная компенсация за период с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно, так по состоянию на .. .. ....г. сумма денежной компенсации составляет 346 646,46 руб. (расчет прилагается). Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивает в 50000 руб.

С учетом уточнений истец просит восстановить срок для обращения с исковым заявлением в суд, Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в истца пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ........ в размере 7730,35 руб.; за ....... в размере 105386,96 руб.; за ....... в размере 82420,05 руб.; за ....... в размере 13774,56 руб. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, уточнённого требования. Дополнительно пояснила, что имеется расхождение с ответчиком в количестве часов. Специалист составил бухгалтерскую справку с учетом ранее произведенных оплат. Расхождение в учете рабочего времени в учетном периоде. Установлен учетный период 3 месяца по трудовому договору. Время простоя и командировки не учтено в рабочее время, и ответчик исключает их из рабочего времени и расчета. В период простоя работник находился на рабочем месте, оплачивалось как 2/3, но не учли в рабочее время. Была переработка. Это является длящимся нарушением, которое выражается в непрерывности нарушения по аналогии с Постановлением Пленума ВС от 24.03.2005г. №5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". После увольнения истец в короткое время обратился с требованиями и срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения. За октябрь ....... за апрель ....... произведена оплата за командировку (172,5 часа и 115 часов), но эти часы не учтены при расчете сверхурочных работ. По часам переработка в ....... году совпадает, но ....... оплата не произведена и компенсация должна быть рассчитана с .......

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее представитель ФИО3 давала пояснения аналогичные письменным возражениям, приобщённым к материалам дела.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующее.

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

.. .. ....г. ФИО1 был принят на работу в механическую службу к Ответчику .. .. ....г., на должность слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда, приказ №... от .. .. ....г.

Согласно трудовому договору от .. .. ....г.. местом работы является ООО «ТФМ Спецтехника».

В период работы истец приказом о переводе №... от .. .. ....г. был переведен на горный участок Талдинский слесарем по обслуживанию оборудования 6 разряда, условия оплаты труда не изменились (л.д.17 т.1).

Приказом о переводе №... от .. .. ....г. он был переведен на горный участок Бачатский слесарем по обслуживанию оборудования 6 разряда, изменились и условия оплаты труда, так при сохранении оклада в размере 30941 руб., районного коэффициента 30 %, были добавлены мотивационная выплата в размере 40%, а также дополнительная доплата в размере 22555 руб. ежемесячно.

Дополнительным соглашением от .. .. ....г. была введена в действие новая редакция трудового договора №... от .. .. ....г., которым был установлен оклад в размере 32489 руб., районный коэффициент 30%, премии и доплата за вредные условия труда - 4%, место работы – горный участок Бачатский (рабочая площадка или место работы на объектах работодателя на территории филиала АО «УК Кузбассразрезуголь»«Бачатский угольный разрез» (л.д.21-27 т.1).

Согласно разделу 3 трудового договора и разделу 4 трудового договора в редакции от .. .. ....г.. оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику был установлен оклад 30941 руб. и 2489 руб., соответственно. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент – 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 4.1. трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком.

Продолжительность рабочего дня 11,5 часов. Первая смена: начало в 8-00, окончание – 20-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-30. Вторая смена: начало в 20-00, окончание – 8-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 01-00 до 01-30.

Исходя из п. 3.4. трудового договора №... от .. .. ....г. выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Согласно п. 5.1 новой редакции трудового договора №... от .. .. ....г. режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходится на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом 1 календарный год для работников, выполняющих работу вахтовым методом за пределами Кемеровской области, 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области.

Согласно приказу от .. .. ....г. г. трудовой договор №... от .. .. ....г. между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.31 т.1).

.. .. ....г. ФИО1 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период по .. .. ....г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г. (л.д.81-82 т.2).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, в соответствии с п. 6.3. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» от .. .. ....г., утвержденного Приказом №... от .. .. ....г. учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021 г., работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. – Т празд.) – (Т норма периода – Т неяв. уваж. прич.) (л.д.1-22 т.2).

Аналогичный алгоритм был предусмотрен в Положении по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ Спецтехника» на ....... год (л.д.54 т.2).

Исходя из табелей учета рабочего времени (л.д.147-195 т.1), сведений об оплате (расчетных листков, д.д. 196-241 т.1) за спорный период количество сверхурочных часов работы за:

....... – 7,5 час., которые частично были оплачены в марте ....... года, что следует из расчетного листка за март 2021 года (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 659,25 руб., л.д.196 т.1);

....... – 38,5 час., которые также частично были оплачены в ....... года (л.д.198 т.1), однако эта оплата не была учтена ФИО1 Кроме того истец в своих расчетах также не учел оплату часов работы в повышенном размере в мае ....... в количестве 8 часов (л.д.197 т.1).

....... – переработка отсутствует. Согласно производственного календаря на ....... год норма рабочего времени в сентябре 2021 года составляла 176,0 час. У истца в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. имелась временная нетрудоспособность. Соответственно норму рабочего времени, предусмотренную производственным календарем, необходимо уменьшим на время нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности, т.е. на 32 час. (4 рабочих дня по 8 час.),

....... – 21,5 час. (доплата в повышенном размере за работу в праздничные дни в ноябре ....... года в количестве 4 час., что следует из расчетного листка за ноябрь ....... года. л.д.200 т.1),

При этом в расчете истца уменьшена норма часов, предусмотренная производственным календарем в октябре и декабре ....... года на большее количество часов, чем он являлся временно нерудоспособным. Так, в октябре ФИО1 был временно нетрудоспособным 32 час., а норму рабочего времени, предусмотренную производственным календарем уменьшает на 69 час. В декабре ....... года был временно нетрудоспособным был 48 час., а норму уменьшает на 92 час.

Итого количество сверхурочных часов работы у ФИО1 за ....... год составило 67,5 час. на общую сумму с учетом частично произведенной оплаты 15 788,02 рублей 02 копейки в том числе НДФЛ (13%) (л.д.89-90 т.2). Расчет произведен с учетом положений ст. 152 ТК РФ (в редакции на 2021 год), согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за:

....... – переработка отсутствует. Истцом при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы не была учтена доплата в повышенном размере за работу в праздничные дни в январе ....... в количестве 38,5 час. (Л.д.21 т.1). Кроме того, в феврале 2022 года Истец указывает норму по производственному календарю за исключением периодов, подлежащих исключению (больничные, отпуск, простои и др.) 0 час., что не соответствует действительности, поскольку согласно производственного календаря норма рабочего времени в феврале 2022 года составляет 151 час., ФИО1 отработал 46 час. и 79 час. Являлся временно нетрудоспособным. Соответственно, норму рабочего времени в феврале 2022 (151 час.) уменьшается на 79 час. и тогда норма рабочего времени для истца в феврале составит 72 час.

....... – 7,5 час., что составляет 1 590,12 рублей 12 копеек, в том числе НДФЛ (13%).

....... – 91,5 час., что составляет 22 139,38 рублей 38 копеек, в том числе НДФЛ (13%).

....... – 37,0 час. на сумму 8 806,82 рублей 82 копейки, в том числе НДФЛ (13%).

Таким образом количество сверхурочных часов работы за ....... составляет 136,0 час. на общую сумму 32 536,32 рублей 32 копейки в том числе НДФЛ (13%), расчет истцом предоставлен, судом принят (л.д.92-93 т.2).

Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за:

....... – 140,0 час., что составило 34 004,13 рубля 13 копеек, в том числе НДФЛ (13%). Однако ФИО1 при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы не была учтена доплата в повышенном размере за работу в праздничные дни в январе 2023 года в количестве 73,0 час., в феврале – 11,5 час и в марте – 11,5 час. (л.д. 212-218 т.1).

....... – переработка отсутствует. Истец не учел доплату за работу в праздничные дни в мае в количестве 11,5 час. (л.д.219 т.1).

....... – 9 час., что составило 2 137,24 рублей 24 копейки, в том числе НДФЛ (13%).

....... – переработка отсутствует. Истец в расчетах в октябре ....... указывает норму рабочего времени за исключением периодов, подлежащих исключению (больничные, отпуск и тд.) 0 часов, что не действительности. Так, согласно производственного календаря норма рабочего времени в октябре 2023 года составляла 176 час. Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Истец являлся временно нетрудоспособным в октябре 96 час. Соответственно, норма часов рабочего времени за октябрь в количестве 176 час. должна быть уменьшена на количество часов нахождения ФИО1 на больничном, т.е. на 96 час. Таким образом норма для Истца в октябре 2023 составит 80 час.

Таким образом количество сверхурочных часов работы за ....... год составляет 149 час. на общую сумму 36 141,37 рубль 37 копеек в том числе НДФЛ (13%), расчет за ....... год истцом приложен, судом принят.

Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за:

....... – переработка отсутствует. Истцом при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы не учтена доплата за работу в праздничные дни в январе ....... года в количестве 34,5 час., в феврале – 7,5 час., а также доплата в марте в количестве 11,5 час., что следует из расчетных листков за январь ....... года, февраль ....... года и за март 2024 года соответственно (л.д. 228-231 т.1).

....... – 38,0 час., на сумму 9 854,77 рубля 77 копеек, в том числе НДФЛ (13%). Истец также не учел доплату за работу в праздничные дни в мае в количестве 7,5 час и в июне – 11,5 час. Расчет произведен с учетом положений ст. 152 ТК РФ в редакции на момент наличия сверхурочных часов.

....... – 4,5 час, на общую сумму 1 559,64 рублей 64 копейки, в том числе НДФЛ (13%), расчет произведен с учетом положений ст. 152 ТК РФ в редакции на момент наличия сверхурочных часов с учетом премий, доплат, районного коэффициента.

....... – переработка отсутствует.

Таким образом, количество сверхурочных часов работы за ....... год составляет 42,5 час. на общую сумму 11 414,41 рублей 41 копейка в том числе НДФЛ (13%) (л.д.97,98 т.2). Спора о количестве сверхурочных часов в 2024 году в количестве 42,5 часа не имеется.

....... – переработка отсутствует.

При этом суд не принимает в качестве доказательства бухгалтерскую справку, предоставленную истцом, поскольку данная справка не является заключением эксперта, пояснениями специалиста в порядке ст. 58, 171 ГПК РФ.

При расчете задолженности суд учитывает редакцию ст. 152 ТК РФ, действующую на момент существования обязанности по оплате сверхурочной работы, в том числе за .......

Так, в редакции ФЗ от 22.04.2024г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 152 ТК РФ» ст. 152 ТК РФ изложена: "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором».

Согласно ч.2 ФЗ от 22.04.2024г. № 91-ФЗ положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Согласно ч.3 ФЗ от 22.04.2024г. № 91-ФЗ вступает в законную силу с 01.09.2024г.

Таким образом, расчет истца, приведенный в бухгалтерской справке (л.д.228-231 т.2) относительно 2, 3 квартала 2024г. об оплате сверхурочной работы в количестве 42,5 часов, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024г., предусматривавшей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчет сверхурочной работы произведён ответчиком также в соответствии с локальными актами предприятия.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в ....... г. на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением .. .. ....г.., ответчиком не производилась.

.. .. ....г. ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 выплату за сверхурочные часы работы за ....... с учетом НДФЛ в сумме 11414,41 рублей 78 копеек, а также выплату компенсации за задержку заработной платы в сумме 1406,26 рублей 76 копеек (л.д.103,104 т.2).

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производилась.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд пришел к выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.., поскольку согласно Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год для подразделений, не находящихся в Кемеровской области, 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области. Учитывая, что учетный период (1 год – работа в пределах Кемеровской области 3 месяца, работал вахтовым методом без оформления перевода на новое место работы. Л.д.225 т.2, л.д.2 т.3), и 15 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, а исковое заявление в суд подано .. .. ....г.. (л.д.104 т.1), следовательно, пропущен срок для обращения в суд.

Допущенное работодателем нарушение трудовых прав не носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение учетного периода, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Ссылка на п. 13 Обзора № 1 судебной практики Верховного Суда от 10.06.2020 о длящемся характере нарушения является несостоятельной, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. От 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из содержания расчетных листков оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Довод представителя истца о возможности применения положений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005г. № 5 не обоснован, поскольку данные положения разъяснены для рассмотрением дел, связанных с применением Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, аналогией применительно к трудовым правоотношениям не являются.

При этом ходатайство представителя истца о восстановлении срока не подлежит удовлетворению, поскольку расчетные листки, содержащие указание на состав заработной платы, истцом получались ежемесячно и своевременно, где не имелось указаний на выплату за сверхурочные часы. Заработная плата выплачивалась в установленные сроки, обратного суду не предоставлено, истцом не оспорено. Уважительных причин пропуска данного срока истцом не приведено, судом не установлено. При этом исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. согласно ст. 131 ГПК РФ.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителями ответчика в судебном заседании, что у ФИО1 действительно имелась переработка за периоды работы в ....... – 67,5 ч., ....... 136,0 ч., за ........ – 149,0 ч. и ....... г. – 42,5 ч. При этом ....... ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за ....... г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г..

Исходя из того, что за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, размер денежной компенсации за нарушения срока выплаты за сверхурочные часы работы за ....... год в количестве 42,5 час. с учетом частичной выплаты за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ........ по ........ (дата фактической выплаты) составит 11414,41 руб.* 31 день*21%*1/150=719,11 руб.

Статье 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требвания разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за ....... г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 12 000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей. В оставшейся части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» ИНН<***> в пользу ФИО1, ........, денежную компенсацию в размере 719 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.08.2025г.

Судья З.В. Янышева