Решение № 2-2750/2019 2-2750/2019~М-2112/2019 М-2112/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-2750/2019

УИД <данные изъяты>

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес><данные изъяты>

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Холмы» о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о досрочном расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Холмы» о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании приказа о досрочном расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обосновании заявленных требований истец указал, что в мае <данные изъяты> года истец прибыл в <адрес> для устройства на работу в СНТ «Холмы», и <данные изъяты>. получил патент для работы мастером по ремонту в пределах <адрес> сроком на 1 год.

<данные изъяты>. заключил срочный трудовой договор № с СНТ «Холмы» до ДД.ММ.ГГГГ на исполнение должностных обязанностей «мастера по ремонту» с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. Работал добросовестно с 1 выходным в неделю.

<данные изъяты>. председатель СНТ «Холмы» ФИО4 устно отказал в предоставлении основного отпуска за <данные изъяты>. Истец продолжил работать у ответчика. <данные изъяты>. ФИО4 объявил о досрочном расторжении трудового договора с <данные изъяты>. и издании приказа № от <данные изъяты>. об увольнении по собственному желанию в связи с отказом продолжать работу и заключить трудовой договор на новый срок. В тот же день истец получил копию приказа.

Истец утверждает, что от заключения нового трудового договора не отказывался, не желал увольняться. Напротив, в заявлении о предоставлении отпуска высказывал намерение продлить трудовые отношения. Заявление об увольнении не писал. Поскольку приказ об увольнении был выдан только <данные изъяты>., то процедура увольнения была нарушены.

Также истец ссылается на то, что при заключении срочного трудового договора был нарушен установленный законом порядок заключения трудового договора, поскольку договор мог быть заключен на определенный срок (бессрочный).

Просит по этим основаниям признать срочный договор от <данные изъяты>., заключенный между сторонами, заключенным на неопределенных срок, признать приказ председателя СНТ «Холмы» № от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора и об увольнении истца по собственному желанию незаконным и недействительным со дня издания, восстановить истца в прежней должности, взыскать оплаты времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, возместить судебные расходы.

В судебное заседание представителя истца явился, уточненные требования поддержал.

Представитель СНТ «Холмы» ФИО5 в судебное заседание не явился, в поступившем письменном пояснении в разрешении требований полагался на усмотрение суда. Ранее от полномочного председателя СНТ «Холмы» ФИО4 поступило заявление о применении к исковым требованиям последствий пропуска срока обращения в суд (л.д.15-19).

Привлеченный к участию в деле <данные изъяты>. ФИО4 возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на волеизъявление истца как при заключении трудового договора, так и при прекращении трудовых отношений.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования в части восстановлении на работе необоснованными, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец является иностранным гражданином и работает на территории Российской Федерации на основании патента (л.д.9, 13). Патент выдавался <данные изъяты>. до <данные изъяты> (л.д.40-41).

В соответствии с ст.58 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с разъяснениями, изложенными Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

<данные изъяты>. между ФИО1 и СНТ «Холмы» был заключен трудовой договор № на срок <данные изъяты>. (период действий патента), договор подписан сторонами, исполнялся, в течение длительного времени (долее года) сторонами его условия не оспаривались. Из указанных обстоятельств суд приходит к выводу о наличии добровольного согласия работника и работодателя на его заключение на условиях срочности. В связи с изложенным правовых оснований для признания его заключенным на неопределенный срок не имеется.

Разрешая требования о признании приказа об увольнении и увольнения от <данные изъяты>. незаконными, суд с таким требованиями соглашается, поскольку для прекращения трудового договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию) в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ волеизъявление работника должно быть выражено в письменной форме, что в данном случае не было.

Согласно ст. 394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В данном случае срок трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в трудовую книжку следует внести соответствующую запись.

Суд также соглашается с позицией истца о неполучении без законных оснований заработной платы за период с <данные изъяты> мая по ДД.ММ.ГГГГ, и видит возможным взыскать среднюю заработную плату за указанный период.

Расчет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ст.237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имело место нарушение трудовых прав работника. С учетом характера допущенного нарушения, суд видит возможным компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ст. 100 ГПК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представлял ФИО6 Указанный представитель действовал на основании договора № об оказании юридических услуг, доверенности от <данные изъяты> В счет оплаты услуг представителя истец внес <данные изъяты>

С учетом объема представительских услуг оказанных представителем (представитель участвовал в 2 судебных заседания, уточнял требования), сложности дела и продолжительности его рассмотрения, а также принимая во внимание то обстоятельство, что требования удовлетворяются частично, суд видит возможным их компенсировать в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, дату увольнения- на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СНТ «Холмы» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей, в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя- <данные изъяты>, и всего <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части признания срочного трудового договора бессрочным, восстановления на работе, взыскания оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере, - отказать.

Взыскать с СНТ «Холмы» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>