Решение № 2-459/2017 2-459/2017 ~ М-467/2017 М-467/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-459/2017

Дело № 2-459


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск 07 декабря 2017 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе:

судьи Кушовой Л.Л.

с участием прокурора Ошеева Е.О.,

представителя истца адвоката Мироновой Е.А. по ордеру от "ДАТА",

представителя ответчика ФИО5 по доверенности от "ДАТА",

при секретаре Федорович С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении в прежней должности, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с требованиями о признании трудового договора "№" от "ДАТА" заключенным "ОРГАНИЗАЦИЯ" со ФИО6, заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО6 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и приказ главного врача ГБУЗ «Горнозаводская РБ» от "ДАТА" "№" К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) незаконными, восстановить ФИО6 на работе в "ОРГАНИЗАЦИЯ"», взыскать с ответчика в пользу ФИО6 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с "ДАТА" по день вынесения решения суда из расчета 529 рублей 54 копейки в день, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование своих требований указала, что Приказом МБУЗ «Горнозаводская центральная районная больница» "№"к от "ДАТА" была принята с "ДАТА" на должность оператора ЭВМ временно (на период отсутствия штатного работника), "ДАТА" с ней был заключен трудовой договор "№". При оформлении трудового договора администрация больницы ей пояснила, что она принята на период декретного отпуска сотрудника ФИО4. В 2014 году сотрудник, на период отсутствия которого она была принята на работу, вышла из отпуска и приступила к своим обязанностям. При этом она продолжала работать в больнице в той же должности. Примерно через месяц, ФИО7 вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком, а затем уволилась из "ОРГАНИЗАЦИЯ"». Она также продолжала осуществять свои трудовые обязанности в той же должности. "ДАТА" была уведомлена о том, что "ОРГАНИЗАЦИЯ"» расторгает с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Приказом "№" К от "ДАТА" уволена "ДАТА" на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении инспектор отдела кадров сообщила, что её увольняют в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком сотрудника ФИО1. Когда ФИО1 уходила в 2015 году в декретный отпуск, она уже работала в "ОРГАНИЗАЦИЯ"», была принята на работу в больницу не на её место. Сам факт незаконного увольнения причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, нравственные страдания выражаются в том, что она испытывает нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действия работодателя по отношению к ней, а также беспокойство и страх за свое будущее, является ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ей сложно трудоустроиться, есть ограничения по труду, на иждивении находится несовершеннолетний сын, в связи с чем компенсацию морального вреда оценивает в 100000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 92, 96).

Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает. Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по доводам указанным в письменном отзыве на иск.

Суд заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса.

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с положением п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно штатному расписанию на "ДАТА" "ОРГАНИЗАЦИЯ"» общебольничный немедицинский персонал: оператор ЭВМ – 4 штатные единицы (л.д. 46-47).

Штатные единицы были заняты основными работниками: ФИО2 с "ДАТА", приказ "№" от "ДАТА" (л.д. 69), ФИО3 с "ДАТА", приказ "№"к от "ДАТА" (л.д. 70), ФИО4 с "ДАТА", приказ "№"-к от "ДАТА" (л.д. 71), ФИО8 с "ДАТА", приказ "№"К от "ДАТА" (л.д. 78, 79).

Приказом "№" от "ДАТА" ФИО4 был предоставлен отпуск по беременности и родам с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д. 73).

Приказом "№" от "ДАТА" ФИО4 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д. 74).

Приказом "№" от "ДАТА" ФИО4 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с "ДАТА" по "ДАТА" (л.д. 75). По личному заявлению ФИО9 от "ДАТА" (л.д. 45) она была принята на работу оператором ЭВМ в МБУЗ «Горнозаводская ЦРБ» с "ДАТА" временно на время отсутствия штатного работника, Приказ "№"к от "ДАТА" (л.д. 9).

Между сторонами был заключен Трудовой договор от "ДАТА" "№". Трудовой Договор сторонами утрачен, в выдаче которого было истице отказано и о чем составлен Акт от "ДАТА" (л.д. 30, 44).

Таким образом, ФИО6 была принята на работу в качестве "ДОЛЖНОСТЬ" "ОРГАНИЗАЦИЯ" на время отсутствия основного работника ФИО4, которая на "ДАТА" находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Данное обстоятельство стороны не оспаривают.

Приказом Министерства здравоохранения Пермского края "№" от "ДАТА" (л.д. 25), "ОРГАНИЗАЦИЯ"» реорганизовано в "ОРГАНИЗАЦИЯ"

Приказом "№" от "ДАТА" ФИО4 с "ДАТА" разрешен выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (л.д. 76).

Окончание срока отпуска по уходу за ребенком является окончанием и срока действия срочного трудового договора и основанием для увольнения работника по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако, в нарушение положений ст. 79 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия и трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, срочный трудовой договор со ФИО6 после выхода на работу ФИО4, расторгнут не был и работодателем не было заключено какого-либо дополнительного соглашения к Трудовому договору о том, что истица согласна продолжить работу на время отсутствия другого основного работника.

Истица ФИО6 уволена только "ДАТА" Приказ "№" К от "ДАТА" в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10), когда был разрешен выход на работу со "ДАТА" другого основного работника ФИО1 (л.д. 85).

Поскольку с выходом на работу ФИО4, на время отсутствия которой была принята на работу истица ФИО6, "ДАТА" трудовые отношения сторон фактически продолжились, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, следовательно, трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с чем суд считает, что увольнение истицы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе в должности оператора ЭВМ с "ДАТА", последний день работы, и в её пользу должны быть взысканы оплата дней вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Доводы ответчика о том, что в связи с выходом на работу ФИО4 с "ДАТА" у них не было оснований для расторжения трудового договора со ФИО6, поскольку в это время отсутствовал другой основной работник "ДОЛЖНОСТЬ" ФИО1, которая с "ДАТА" ушла в очередной отпуск, а затем с "ДАТА" в отпуск по беременности и родам, а затем с "ДАТА" в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а с "ДАТА" до трех лет, суд считает не состоятельными по вышеизложенным причинам (л.д. 81, 82, 83, 84, 85).

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что у истицы пятидневная рабочая неделя (л.д. 60), время вынужденного прогула с "ДАТА" по "ДАТА" составляет 49 рабочих дней.

Среднедневная заработная плата ФИО6 составляет "СУММА", согласно представленной справки (л.д. 43). Расчета среднедневного заработка в "СУММА", заявленного истицей, суду не представлено.

Таким образом, заработная плата за дни вынужденного прогула составит:

"СУММА"

Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, которая является ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 64), имеет на иждивении несовершеннолетнего сына (л.д. 63), требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая сумму в размере 100 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО6 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и приказ "№" К от "ДАТА" "ОРГАНИЗАЦИЯ"» о прекращении трудового договора от "ДАТА" незаконными.

Восстановить ФИО6 на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» в должности "ДОЛЖНОСТЬ" с "ДАТА".

Признать срочный трудовой договор, заключенный "ДАТА" между Муниципальным бюджетным учреждением здравохранения Пермского края «"ОРГАНИЗАЦИЯ"» и ФИО6, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с "ОРГАНИЗАЦИЯ"» в пользу ФИО6 оплату дней вынужденного прогула в сумме "СУММА" и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с "ОРГАНИЗАЦИЯ"» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6786 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Горнозаводский районный суд.

Судья Кушова Л.Л.