Решение № 2-1930/2020 2-1930/2020~М-1538/2020 М-1538/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-1930/2020

Дело 2-1930/2020


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 сентября 2020 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО4,

с участием представителя истца – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку расчета, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку расчета, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «СК «Альфа» и ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 трудового договора работник принят на работу в ООО «СК «Альфа» на должность ведущего инженера в производственно-технический отдел ОП Симферополь. Согласно дополнительному соглашению № – ТД от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность ведущего инженера по подготовке производства, о чем внесены изменения в п. 1.1 Трудового договора. В соответствии с п.п 1.4, 1.5 трудового договора работа являлась основным местом работы, трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 720 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее об изменении системы оплаты труда, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением №-тд от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ей установлен в размере 37 360 рублей. С дополнительным соглашением №- тд от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил ее ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день она подписала указанное соглашение. Согласно п.п. 4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Выплата за первую половину месяца производится 25 числа расчетного месяца, 10 числа окончательный расчет за отработанный месяц и иные предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя выплаты путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника. С момента заключения трудового договора она исполняла возложенные на нее трудовые обязанности. Однако, установленная заработная плата в течение 2020 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что существенно ухудшило ее финансовое состояние и причинило моральные страдания. В связи с длительной задержкой по выплате заработной платы, она решила расторгнуть трудовой договор, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 145 761 руб. 79 коп. из расчета: за март 2020 года в сумме 74 720 рублей; за апрель 2020 года в сумме 44 152,73 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 26 889,06 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку в размере 4024 рубля 24 копейки. В рамках досудебного урегулирования срока она ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика досудебную претензию, в которой были предъявлены требования осуществить выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В ответ на досудебную претензию работодатель направил ответ исх № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором признал задолженность по выплате заработной платы за период с марта по апрель 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ответ на претензию содержал информацию о том, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку будет осуществлена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые выразились в длительном нервном переживании от нехватки денежных средств на существование и постоянного унижения при просьбах о выплате заработной платы, как при личных встречах с руководством ответчика, так и в телефонных разговорах с ним. Она состоит в браке, совместно с супругом проживают в съемном жилье, и в результате систематической задержки ответчиком выплаты заработной платы, а также болезни супруга она была вынуждена изыскивать средства для оплаты расходов по найму жилого помещения в установленный срок, чтобы не допустить начисление наймодателем неустойки за просрочку арендной платы, а также денежных средств на покупку лекарственных препаратов для супруга, что является причиной депрессии, повлекшей снижение самооценки, ухудшение самочувствия, бессонницу из-за просрочек по платежам и долгам, общее ухудшение состояния здоровья и отсутствие необходимых денежных средств на его восстановление. Моральный вред она оценивает в 70 000 рублей. Также она понесла судебные расходы: 10 600 рублей за юридические услуги; 2 200 рублей за оформление нотариальной доверенности. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика 145 761 рублей 79 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 20 числа каждого месяца невыплаты заработной платы в размере 4024, 24 рубля, а также по день вынесения решения суда по ключевой ставке рефинансирования ЦБ РФ; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей; судебные расходы в размере 12 800 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнила исковые требования, и просит взыскать с ответчика 132 243,61 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 20 числа каждого месяца в размере 5 773,69 рублей, а также по день вынесения решения суда по ключевой ставке рефинансирования ЦБ РФ; неустойку за просрочку расчетных обязательств в размере 132 243,61 руб. производить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга, исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда сумму в размере 70 000 рублей; судебные расходы в размере 12 800 рублей

В судебном заседании представитель истца исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. При этом суд исходит из того, что лица, участвующие в деле должны добросовестно осуществлять свои процессуальные права и обязанности. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Ответчик судебные повестки не получает, уведомления возвращаются в суд с отметкой «по истечении срока хранения», что дает суду основания считать ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания.

Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альфа» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1 трудового договора работник принят на работу в ООО «СК «Альфа» на должность ведущего инженера в производственно-технический отдел ОП Симферополь.

Пунктом 1.3 трудового договора предусматрено, что местом работы работника является офис ООО «СК «Альфа», расположенный по адресу: <адрес>А.

Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, бессрочно, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 720 рублей.

Согласно п.п 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Выплата за первую половину месяца производится 25 числа расчетного месяца, 10 числа окончательный расчет за отработанный месяц и иные предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя выплаты путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Альфа» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № – ТД к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно дополнительному соглашению пункт 1.1 раздела 1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работник принимается на работу в ООО «СУ «Альфа» в производственно-технический отдел обособленного подразделения <адрес> на должность ведущего инженера по подготовке производства» (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «СК «Альфа» уведомил ФИО2 об изменении системы оплаты труда, а именно изменении размера должностного оклада с 74 720 рублей в месяц на 37 360 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением об изменении системы оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием указан приказ № о введении нового штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступит в силу ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 19)

Дополнительным соглашением №-тд от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СК «Альфа» и ФИО2, предусмотрено, что размер должностного оклада работнику установлен в размере 37 360 рублей, а также выплачивается ежемесячная премия в процентном отношении от оклада в порядке и на условиях положения о премировании ООО «СК «Альфа». Дополнительное соглашение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила директору ООО «СК «Альфа» претензию, в которой просит в срок до 01-го июня 2020 года выплатить ей заработную плату в размере 105 120,81 рублей за период с марта по апрель 2020, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 26 889,06 рублей, компенсацию за задержку заработной платы ( л.д. 21-22).

Ответчик перечислил ДД.ММ.ГГГГ 2000,00 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается выпиской АО «Тинкофф Банк» от ДД.ММ.ГГГГ, оставшуюся задолженность до настоящего времени ответчик не выплатил истцу, иного суду не доказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, с него в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата (105354,55 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск (26889,06 руб.) в размере 132243,61 рубля.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки.

Размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит:

за февраль 2020 в размере 145,44 руб.:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля ставки Формула Проценты

2 649,97 11.03.2020 ДД.ММ.ГГГГ 47 6,00 % 1/150 2 649,97 ? 47 ? 1/150 ? 6% 49,82 р.

2 649,97 27.04.2020 ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 2 649,97 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 54,41 р.

2 649,97 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 2 649,97 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 27,82 р.

2 649,97 27.07.2020 04.08.2020 9 4,25 % 1/150 2 649,97 ? 9 ? 1/150 ? 4.25% 6,76 р.

-2 000,00 04.08.2020 Погашение части долга

649,97 05.08.2020 09.09.2020 36 4,25 % 1/150 649,97 ? 36 ? 1/150 ? 4.25% 6,63 р.

За март 2020 в размере 3689,92 руб.:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля ставки Формула Проценты

74 720,00 13.04.2020 26.04.2020 14 6,00 % 1/150 74 720,00 ? 14 ? 1/150 ? 6% 418,43 р.

74 720,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 74 720,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 534,25 р.

74 720,00 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 74 720,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 784,56 р.

74 720,00 27.07.2020 09.09.2020 45 4,25 % 1/150 74 720,00 ? 45 ? 1/150 ? 4.25% 952,68 р.

За апрель 2020 в размере 2 501,47 руб.:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля ставки Формула Проценты

57 132,87 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 57 132,87 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 173,13 р.

57 132,87 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 57 132,87 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 599,90 р.

57 132,87 27.07.2020 09.09.2020 45 4,25 % 1/150 57 132,87 ? 45 ? 1/150 ? 4.25% 728,44 р.

Всего сумма процентов - 6 336,83 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6336,83 руб., а также учитывая, что обязанность выплаты процентов сохраняется до момента фактического расчета, суд полагает необходимым также удовлетворить требования о взыскании с ответчика процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки.

Также, в иске ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В силу статьи 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации в 70000 руб. завышенной.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными признаются такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для защиты своих прав и представительства интересов в суде по данному делу ФИО6 обратилась за юридической помощью к ФИО5

Между ФИО5 и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор об оказании юридических услуг. Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 оплачено по данному договору 10300,00 руб., что подтверждается чеком №y1twad ( л.д. 23-35, 27).

Таким образом, исходя из сложности дела, объема оказанных представителем услуг, степени участия представителя в судебных заседании, принципа разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу заявителя подлежат расходы на услуги представителя в размере 10300,00 рублей.

Истец просит взыскать подтвержденные документально затраты за услуги нотариуса по оформлению доверенности представителю на представление интересов истца в суде в размере 2200,00 руб.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности в размере 2200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Альфа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 132243,61 рубля, денежную компенсацию за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6336,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10300,00 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2200,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Альфа» в пользу ФИО2 проценты за задержку расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных ответчиком в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Альфа» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 4271 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.