Решение № 2-3045/2019 2-3045/2019~М-2797/2019 М-2797/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-3045/2019

Дело № 2-3045/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Власовой О.А.,

при секретаре Харичевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь механосборочных работ» в течение пяти месяцев. В соответствии с п. 3.6 Договора № от <дата>, по окончании обучения ответчик обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Приказом № от <дата> ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7 Договора № от <дата>, при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение, истец понес неоправданные расходы, связанные с его обучением в размере 1 919,53 руб.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая оставлена без ответа.

ООО «ПК «НЭВЗ» просил суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные ООО «ПК «НЭВЗ», в связи с обучением ФИО1 в размере 1 919,53 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.,

В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

В судебное заседание ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился. О причинах своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, не представил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела - есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст.ст. 200, 201 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № (далее – Ученический договор), согласно которому, с <дата> ответчик должен был обучаться профессии «слесарь механосборочных работ 2 разряд» в течение пяти месяцев за счет истца.

В соответствии с п. 3.6 Ученического договора, ответчик обязался, в соответствии с полученной профессией, заключить с ООО «ПК «НЭВЗ» трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение трех лет на предприятии «Работодателя».

Согласно п. 3.7 Ученического договора, при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.

Приказом № от <дата> ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вследствие невыполнения ответчиком условий вышеуказанного договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло расходы в размере 1 919,53 руб., в связи с его обучением, что подтверждается справкой- расчетом задолженности № от <дата>, справкой о затратах на обучение.

В адрес ФИО1 <дата> была направлена претензия №.

Однако требования истца ответчиком не выполнены, задолженность в добровольном порядке не погашена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Однако, ответчиком не представлены суду возражения по иску, доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности, либо собственный расчет задолженности.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработал у него после окончания обучения три года, так как уволился, суд полагает, что заявленные исковые требования являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче настоящего искового заявления понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

В связи с чем, суд полагает подлежащим возложению на ответчика обязанности по возмещению истцу судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, понесенные Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод», в связи с обучением ФИО1 в размере 1 919 рублей 53 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2019 года.

Судья О.А. Власова