Решение № 2-1059/2019 2-1059/2019~М-1011/2019 М-1011/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-1059/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1059/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2019г. в размере 49713,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42443,75 руб., а всего 92156,77 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с (дата) по (дата) состоял с АО «Братскдорстрой» в трудовых отношениях. Ему не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил дело рассматривать в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что истец был принят в АО «Братскдорстрой» на должность электросварщика 4 разряда на основании приказа № от (дата), трудовой договор прекращен с (дата) по инициативе работника. Задолженность АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 признают в размере 92156,78 руб. (49713,02 руб. - частичная задолженность по заработной плате за март - апрель2019 г., 42443,75 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 76 дн.).

Изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № от (дата) ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» с (дата) в (данные изъяты) на должность электросварщика 4 разряда, с тарифной ставкой 5965 руб.

Как следует из трудового договора от (дата), заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности электросварщика 4 разряда РММ «Энергетик», а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: оклад в размере 5965 руб., районный коэффициент 40% - 2386,50 руб., процентная надбавка 50% - 2982,50 руб., всего – 11333,50 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

(дата)г. ФИО1 на имя генерального директора АО «Братскдорстрой» написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от (дата) с ФИО1 прекращен трудовой договор с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записке – расчету АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 76 дней отпуска.

В соответствии с расчетом задолженности АО «Братскдорстрой» от (дата) за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу заработной платы за март и апрель 2019г., а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 92156,77 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности электросварщика 4 разряда, (дата) уволен по собственному желанию.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время его работы в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 92156,77 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск и справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, иных расчетов задолженности сторонами представлено не было.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за март-апрель 2019г. в размере 49713,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42443,75 руб., а всего 92156,77 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2964,70 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март-апрель 2019г. в размере 49713 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42443 рубля 75 копеек, а всего 92156 (девяносто две тысячи сто пятьдесят шесть) рублей 77 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2964 (две тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 70 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева