Решение № 2-3699/2020 2-3699/2020~М-3055/2020 М-3055/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-3699/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Лариной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3699/2020 по иску ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании заработной платы за отработанное время, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, согласно которому просила взыскать с ООО «Победа» задолженность по выплате заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнили исковые требования согласно которым, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Представитель ответчика ООО «Победа» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О слушании дела извещался надлежащим образом судебными повестками, направленными по месту регистрации ООО «Победа», не врученными адресату в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение для получения повестки он не явился. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил в связи с чем, судом с порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ причины неявки признаны неуважительными, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО "Победа" в должности заместителя директора по общим вопросам, ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут на основании заявления ФИО1 (по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 серии № № и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из пояснений истца а также материалов дела следует, что на протяжении работы истца в ООО "Победа", ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволилась, расчет при увольнении не был произведен.

Из представленного суду расчета, следует, что ООО "Победа" имеет задолженность за период март 2020 апрель 2020 перед ФИО1 в размере №, что подтверждается материалами дела и по существу сторонами не оспорено.

Согласно ответу ГУ-Самарского РФ Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № сведения для назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином ООО "Победа" в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации не представлялись, за отработанное время ФИО1 должна быть выплачена заработная плата.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании личного заявления.

Из искового заявления следует, что после увольнения ответчиком не был произведен расчет заработной платы и компенсации за не используемый отпуск, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом составляет №.

Доказательств иного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГК РФ, не представлено.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика, аналогичная позиция отражена и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ».

Истицей в обоснование исковых требований представлены доказательства, которые не были опровергнуты ответчиком и были оценены судом в совокупности с другими доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика ООО "Победа" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с март 2020 по апрель 2020 в размере №.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере №.

Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу ФИО1 была задержана выплата заработной платы в общем размере № рублей № копеек, то компенсация за задержку заработной платы составляет №, рассчитанная по формуле: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней), в размере № (№ рублей № х 57 дней х 1/150 х 5.5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней), в размере № (№ рублей № копеек х 35 дней х 1/150 х 4.5%, итого № рублей № копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

По смыслу закона суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий, а также степень вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ООО "Победа" в пользу ФИО1 № рублей.

Согласно ст. 333.20 ч.1 п.п. 1,8 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с ООО "Победа" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО "Победа" государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.В. Сураева