Решение № 2-708/2021 2-708/2021~М-15/2021 М-15/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-708/2021

Копия

[суммы изъяты]

Дело № 2-708/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 23 марта 2021 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре помощнике судьи Кандаловой Е.С.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ООО ЧОП «АВАНГАРД» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 81 332.88 руб., 2 687.29 руб. – компенсации за задержку выплаты заработной платы, 100 000 руб. – компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовой договор был заключен устно, заработная плата согласно устному договору составляла 40 000 руб. в месяц, график работы сутки через сутки. В связи с невыплатой заработной платы уволился ДД.ММ.ГГГГ, никаких документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, ему не выдали. За период работы труд в полном обьеме не оплачен, не выплачены и денежные средства за работу сверхурочно. Выданный ему ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор он не подписывал, с расчетом ответчика о наличии задолженности в размере 29 000 руб. не согласен, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не работал.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец требования поддержал, пояснил, что никаких доказательств в подтверждение требований, кроме пояснений, у него нет. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец не явился.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, конверты возвращены с отметкой об истечении срока хранения. Дополнительно извещен по указанному истцом адресу электронной почты, извещение доставлено. Явка в судебное заседание представителя не обеспечена, не представлена и позиция по иску с запрошенными в определении о подготовке дела к судебному заседанию документами.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из обьяснений истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, искового заявления следует, что трудовой договор с ним заключен не был, с выданным работодателем текстом трудового договора он не согласен, данный договор подписан не им.

Вместе с тем само по себе представление ответчиком истцу текста трудового договора, выдача справки о наличии задолженности за ДД.ММ.ГГГГ подтверждает доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем данный факт суд считает установленным.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данных о том, что ежемесячная заработная плата при приеме на работу истца работодателем установлена в размере 40 000 руб., суду не представлено. Представленный суду текст трудового договора не содержит указаний на размер заработной платы.

В этой связи оснований для вывода о наличии у ответчика перед истцом задолженности исходя из размера ежемесячной заработной платы в 40 000 руб., суд не находит.

Не представлено суду и отвечающих требованиям допустимости доказательств выполнения истцом работы сверхурочно; личные записи истца, на которые он ссылался в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не являются таким доказательством. Принимает суд во внимание и то обстоятельство, что на основании Указов Президента РФ в период с 30 марта по 08 мая 2020 г. установлены нерабочие дни.

Как следует из представленных суду доказательств, работодатель признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 000 руб.

Однако поскольку истец отрицает выполнение в ДД.ММ.ГГГГ работ в интересах работодателя-ответчика по делу, данный период задолженности выходит за пределы заваленных истцом требований, оснований для взыскания данной суммы суд не усматривает.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном им размере, отсутствуют и основания для взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, являющихся производными от основного требования.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО ЧОП «Авангард» задолженности по заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 30.03.2021

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-708/2021 Новоуренгойского городского суда ЯНАОСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г.

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.