Решение № 2-1013/2025 2-1013/2025(2-8219/2024;)~М-7113/2024 2-8219/2024 М-7113/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-1013/2025

72RS0№-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 20 января 2025 года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Калининского АО <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку работка, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Калининского АО <адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту также – ИП ФИО3 либо ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку работка, взыскании компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что прокуратурой Калининского АО <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что для целей осуществления деятельности по оптовой торговле ответчиком ИП ФИО3 (ОГРНИП: №) была привлечена к работе ФИО2, при этом трудовые отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 надлежащим образом оформлены не были. Из объяснений ФИО2 следует, что в первой декаде июля 2024 года у нее возникла необходимость в работе, в связи с чем она начала поиск подходящей вакансии в сети «Интернет», а именно на платформе поиска работы «НН». ДД.ММ.ГГГГ она обратила внимание на вакансию «дизайнер/фотограф» и откликнулась на вакансию, после чего с ней связался ИП ФИО3 В ходе осуществления трудовой деятельности ФИО2 надлежало создавать карточки для интернет-площадок, вести социальные сети, а также по поручению ИП ФИО3 осуществлять контроль за деятельностью иных его работников, осуществлять фотографирование и обработку фотографий. Ей, как работнику, была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. ИП ФИО3 осуществлял также контроль за работой ФИО2 Для осуществления деятельности ответчиком истцу был предоставлен персональный компьютер, камера, сотовый телефон марки «Iphone 15 PRO», а также световое оборудование. По утверждению истца, трудовую деятельность ФИО2 осуществляла в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношений между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Учитывая изложенное, прокурор просит признать отношения, возникшие между ФИО2 и ИП ФИО3 в период времени с 15.08.2024 по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО5 иск поддерживает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Судебное заседание проводится в отсутствие истца ФИО2, ответчика ИП ФИО3, представителя третьего лица ИФНС России по <адрес> №, представителя третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего прокурор не возражает.

Выслушав прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения является обеспечение права каждого работника на своевременную и с полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Из ст. 16 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений между работником и работодателем должен представить работодатель.

Как установлено судом из материалов дела, по обращению истца ФИО2 прокуратурой Калининского АО <адрес> была проведена проверка соблюдения ИП ФИО3 трудового законодательства (л.д. 7).

Из объяснений истца, отобранных помощником прокурора Калининского АО <адрес> в ходе проведения проверки, следует, что в первой декаде июля 2024 года у истца возникла необходимость в работе, в связи с чем она начала поиск подходящей вакансии в сети Интернет, а именно на платформе «НН». ДД.ММ.ГГГГ истец обратила внимание на вакансию «дизайнер/фотограф» и откликнулась на данную вакансию. Далее, ФИО2 на указанной платформе поступило личное сообщение от ФИО3, который пригласил ее на работу, при этом ФИО3 пояснил ФИО2 о том, что в ее обязанности будет входить следующее: создавать карточки для интернет-площадок, вести социальные сети, осуществлять фотографирование и обработку фотографий и так далее. Также, ФИО2 была включена в рабочий чат в мессенджере «Телеграм», в котором ей, как и иным работникам, ставились задачи. Помимо указанных функций ФИО3 истцу было поручено осуществлять контроль за деятельностью иных его работников. Первый рабочий день ФИО6 состоялся ДД.ММ.ГГГГ. Истец осуществляла свои функции в режиме пятидневной рабочей недели, полного рабочего времени с 10:00 по 19:00 часов. Согласно объяснениям истца, ее рабочее место располагалось в офисе по адресу: <адрес>. Для осуществления своих трудовых функций ответчиком истцу было предоставлено следующее оборудование: персональный компьютер, камера, сотовый телефон марки «Iphone 15 PRO», а также световое оборудование, при этом ИП ФИО3 истцу была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц. Вместе с тем, трудовой договор между ФИО2, как работником, и ИП ФИО3, как работодателем, заключен не был, тогда как характер сложившихся отношений был постоянным (л.д. 12-13).

В объяснениях, отобранных в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО2 помощником прокурора Калининского АО <адрес>, сотрудница ФИО2 – ФИО7 объяснения истца подтвердила (л.д. 10).

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 (ОГРНИП: №) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности указан: отделка тканей и текстильных изделий.

Из письменных объяснений ИП ФИО3, отобранных в ходе прокурорской проверки, следует, что факт трудовых отношений с ФИО2 он подтверждает, признавая то, что истец работала у него в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор между ними заключен не был. (л.д. 8).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтверждается имеющимися в материалах дела скриншотами переписок из мессенджера «Телеграм» (л.д. 15-21).

Вместе с тем, согласно представленной ОСФР по <адрес> информации, за период фактического трудоустройства ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись сведения о трудовой деятельности, при этом уплата страховых взносов исходя из размера заработной платы не производилась (л.д. 31).

Таким образом, трудовые отношения между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО3 фактически оформлены надлежащим образом не были, поскольку трудовой договор между указанными лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, заключен не был.

Доказательств того, что в трудовую книжку истца вносились записи о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО3 на должность дизайнера/фотографа, а также об увольнении истца с работы с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. Такие доказательства ответчиком суду не предоставлены.

Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 действительно состояла без оформления трудового договора и без внесений записей в её трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности дизайнера/фотографа в заявленный прокурором период времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допущения ее к работе с ведома и по поручению работодателя – ИП ФИО3, что ответчиком не оспаривается (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части признания отношений, сложившихся между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ввиду того, что истец по своей инициативе (по собственному желанию) прекратила трудовые отношения с ответчиком, что сторонами по делу не оспаривается, однако в трудовой книжке истца в настоящее время отсутствует запись о приеме истца ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику на должность дизайнера/фотографа, а также запись об увольнении истца с работы с данной должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику на должность дизайнера/фотографа, а также записи об увольнении истца с работы с указанной должности с 16.09.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, иск в указанной части также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, с которой не был надлежащим образом оформлены трудовые отношения, а также не было надлежащим образом оформлено прекращение таких трудовых отношений, суд находит подлежащими удовлетворению требование прокурора о взыскании в пользу истца с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что истец претерпела нравственные страдания, обусловленные нарушением ее трудовых прав по оформлению трудовых отношений и прекращению трудовых отношений.

С учетом принципа справедливости, степени и характера вины ответчика в нарушении трудовых прав истца (вина носит грубый характер), отсутствия вины истца в нарушении ее трудовых прав, особой длительности незаконного бездействия ответчика по восстановлению трудовых прав истца, характера такого незаконного бездействия, отсутствия возникновения для истца необратимых последствий от причинения ей работодателем нравственных страданий, отсутствия доказательств причинения истцу каких-либо физических страданий, принимая во внимание возраст истца, суд считает необходимым определить истцу денежную компенсацию морального вреда лишь в размере 15 000 руб. от заявленного прокурором размера такой компенсации в 30 000 руб., взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в целом.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 55, 56, 57, 60, 67, 71, 194-199, 233-244 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Калининского АО <адрес>, действующего в интересах ФИО2 (паспорт: серия 3713 №), к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ОГРНИП: №) об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку работка, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме её ДД.ММ.ГГГГ на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность дизайнера/фотографа, а также запись об увольнении ФИО2 с работы от Индивидуального предпринимателя ФИО3 с должности дизайнера/фотографа с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части иска.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.