Решение № 2-492/2026 2-492/2026~М-362/2026 М-362/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-492/2026

№ 2-492/2026

11RS0020-01-2026-000521-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при помощнике судьи Исаковой А.В.,

с участием: процессуального истца помощника прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Касьянова Д.А.,

с уведомлением: материального истца Сирень Н.В., ответчика ООО «Жешартский ЛПК»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 15 апреля 2026 года дело по иску прокурора Усть-Вымского района Республики Коми в интересах Сирень Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Усть-Вымского района Республики Коми обратился в суд с иском в интересах Сирень Н.В.к ООО «ЖЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 58629,05 рублей, компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату принятия решения судом, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, компенсацию за задержку выплат и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Касьянов Д.А., доводы и основания, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме. Материальный истец Сирень Н.В. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени извещена, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, ходатайств об отложении в суд не представил.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «ЖЛПК», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что Сирень Н.В. начиная с 05.06.2023 г. работала в должности ........... ООО «ЖЛПК», что подтверждается копией трудового договора от 05.06.2023 г. <Номер>.

Приказом ООО «ЖЛПК» от 21.08.2025 г. <Номер> трудовой договор с Сирень Н.В. прекращен с 21.08.2025 г. по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

Как следует из материалов дела, на конец августа 2025 года у ответчика перед Сирень Н.В. имелся долг в размере 105765,44 рублей, 04.09.2025 г. ответчик произвел выплату в размере 44136,39 рублей, 06.11.2025 г. выплатил 3000 рублей.

Следовательно ООО «ЖЛПК» было обязано в установленные трудовым законодательством сроки выплатить Сирень Н.В. задолженность по окончательному расчету в размере 58629,05 рублей, исходя из расчета: 105765,44 руб. – 44136,39 руб.- 3000 руб.

В силу положений ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно Сирень Н.В. взыскиваемых сумм заработной платы и окончательного расчета при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 58629,05 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и окончательный расчет остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует взыскать за период с 22.08.2025 г. по 15.04.2026 г. включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета составит: 15120,43 рублей, исходя из расчета:

58629 рублей 05 копеек *24 дн. (22.08.2025 – 14.09.2025) * 18% / 150дн. +

58629 рублей 05 копеек *42дн. (15.09.2025 – 26.10.2025) * 17% / 150дн.+

58629 рублей 05 копеек*56дн.(27.10.2025 – 21.12.2025)* 16,5% /150 дн) +58629 рублей 05 копеек *56дн. (22.12.2025 –15.02.2026) * 16% /150дн.) +

58629 рублей 05 копеек *35дн. (16.02.2026 –22.03.2026) *15,5% / 150 дн.)+

58629 рублей 05 копеек *24дн. (23.03.2026 –15.04.2026) *15% /150 дн.).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении более двух месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы и окончательного расчета возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные истцом нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме 7000 рублей, исходя из расчёта: 4000 рублей +3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Усть-Вымского района Республики Коми в интересах Сирень Н. В. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу Сирень Н. В. (паспорт .............) заработную плату и окончательный расчет в размере 58629,05 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу Сирень Н. В. (паспорт ..............) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 22 августа 2025г. по 15 апреля 2026г. включительно в размере 15120,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 25120,43 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.............

Судья - А.Ю. Лисиенко