Решение № 2-75/2026 2-75/2026~М-16/2026 М-16/2026 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-75/2026

Дело № 2-75/2026

УИД № 17RS0008-01-2026-000030-96


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 24 февраля 2026 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В.,

с участием помощника прокурора Ямбиль А.Э.,

представителя ответчика - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пий-Хемского района в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (МБОУ СОШ № 2 г. Турана) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском ссылаясь на то, что с 14.08.2024 ФИО2 была принята в МБОУ СОШ № 2 г. Турана на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 она переведена на должность учителя родного языка с 01.09.2025 и освобождена от занимаемой должности заместителя директора. Прокурор указывает, что за сентябрь 2025 года, начисление и выплата работодателем заработной платы ФИО2 производились с нарушением трудового законодательства, поскольку доплаты являющиеся компенсационными, такие, как за дополнительную нагрузку сверх нормы труда, проверку тетрадей, обучение на дому и др. не могут включаться в состав заработной платы в целях сравнения с минимальным размером оплаты труда, однако что было сделано ответчиком. К должностному окладу были добавлены суммы компенсационных выплат, после чего он сравнивался с МРОТ. Между тем такая позиция носит дискриминационный характер по отношению к работникам, не учитывая индивидуальные особенности оплаты их труда. При определении размера заработной платы, при ее сравнении с МРОТ, не допускается суммирование с базовым окладом компенсационных выплат, которые следует начислять отдельно, сверх заработной платы по должности.

Прокурор, представив свой расчет, просит суд взыскать с МБОУ СОШ № 2 г. Турана в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 9800,09 рублей, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты указанной части заработной платы в размере 1089,13 рублей.

В судебном заседании материальный истец ФИО2 участия не принимала, извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, указав, что поддерживает заявленные прокурором в ее интересах требования.

Помощник прокурора Ямбиль А.Э., просил исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана - директор ФИО1 в судебном заседании указала, что с исковыми требованиями прокурора действующего в интересах ФИО2 согласна, возражений не имеет.

Представители третьих лиц – Администрации Пий-Хемского кожууна, МКУ "Управление образованием Пий-Хемского кожууна", Министерства образования РТ, Министерства финансов РТ, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств не направили.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца и представителей указанных лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей работнику достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Системное истолкование содержания ст. ст. 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 ТК РФ);

Месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Уставу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана Пий-Хемского кожууна Республики Тыва создана в целях реализации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного образования. Учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности.

С 14.08.2024 ФИО2 была принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе МБОУ СОШ № 2 г. Турана. Этим же числом с ней был заключен трудовой договор, согласно которому должность заместителя директора по УВР МБОУ СОШ № 2 г. Турана является основным местом работы истца.

Дополнительным соглашением сторон от 01.09.2025, ФИО2 переведена на должность учителя родного языка и литературы МБОУ СОШ № 2 г. Турана и освобождена с этого же числа от должности заместителя директора школы по УВР.

Соответствующий приказ издан работодателем 01.09.2025 за № 63.

Представителем ответчика, третьими лицами, данное обстоятельство не оспаривалось и сомнению не подвергалось.

С учетом того, что в представленных суду тарификационном списке, расчетных документах по оплате труда ФИО2 за сентябрь 2025, имеется оплата за осуществление ею деятельности в качестве учителя родного языка и литературы, то факт осуществления этой трудовой деятельности следует признать установленным.

Постановлением администрации Пий-Хемского кожууна от 23.09.2021 №698 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Пий-Хемского кожууна Республик и Тыва.

Заработная плата работников МБОУ СОШ № 2 г. Турана начисляется в соответствии с Указанным Положение и принятым на его основе Положением об оплате труда работников данного учреждения, являющегося составной частью коллективного договора(далее - Положение), принятого на общем собрании трудового коллектива 11.10.2024.

Согласно Положению об оплате труда заработная плата педагогических работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников организации должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполненных работ).

Размер заработной платы работников организации определяется с учётом:

- размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти;

специфики работы в образовательных организациях;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы) за ставку заработной платы педагогических работников;

объёмов учебной педагогической нагрузки;

особенности исчисления по часовой оплаты труда педагогических работников

дополнительной оплаты за условия труда отклоняющейся от нормальных условий

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу не входящую в их должностные обязанности в том числе связанные с образовательным процессом;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

выплат стимулирующего характера;

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что конкретный размер выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяются в процентах к окладу ставки или в абсолютном размере.

Пунктом 2.1 предусмотрено, что система оплаты труда включает:

должностные оклады (ставки) заработной платы специалистов в том числе педагогических работников, и других служащих в том числе из числа учебно- вспомогательного персонала и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп.

Пунктом 3.1 предусмотрено, что размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы

Пунктом 3.2 предусмотрено, что порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учётом фактического объёма учебно-педагогической работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим положением, применяются в организации независимо от вида экономической деятельности.

Пунктом 3.3 предусмотрено, что исчисление заработной платы за фактический объём педагогической работы осуществляется на основе их тарификации путём умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деление полученного произведения на установленную норму часов педагогической преподавательской работы заставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется, как сумма исчисленной заработной платы за фактический объём педагогической преподавательской нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера

Пунктом 7.2 предусмотрено, что в целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почётные звания и учёную степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж Выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию

Из штатного расписания по МБОУ СОШ № 2 г. Турана на 2025-2026 учебный год, тарификационного списка на 2025-2026 год, предусмотрена должность учителя родного языка и литературы с должностным окладом в размере 12900 рублей.

В соответствии с тарификационным списком педагогических работников МБОУ СОШ № 2 г. Турана на 2025-2026 год, ФИО2 замещает должность учителя родного языка и литературы с учебной нагрузкой <данные изъяты> часов с окладом 12900 рублей (за ставку 18 часов). Также указано, что ей в сентябре подлежит начислению компенсационные выплаты: за обучение на дому в количестве <данные изъяты> часов - 143,33 рублей, за работу в методобъединении – 500 рублей, за проверку тетрадей – 215 рублей, за дополнительную нагрузку <данные изъяты> часа – 1433,33 рублей, замещение за отсутствующего работника 9525 рублей, вредные условия труда 458,67 рублей, проверка тетрадей 752,50 рублей. Также подлежат начислению стимулирующие выплаты: за почетное звание, за стаж педагогической работы. Кроме этого указано, что применению подлежит начисление за работу в условиях приравненных к северным регионам и районного коэффициента. Также в связи с пропусками занятий в сентябре 2025, вычету подлежит 2694,41 рублей.

Указанные компоненты заработной платы истца ФИО2 по должности учителя родного языка и литературы, их обоснованность и размер, сторонами не оспаривались.

Согласно представленным ответчиком расчетным документам, истцу ФИО2 за сентябрь 2025 была выплачена заработная плата в размере 42955,55 рублей.

Из представленных документов видно, что сумма заработной платы истцу ФИО2 была получена работодателем путем сложения всех выплат и компенсационных и стимулирующих с базовым окладом 12900 рублей, после чего производилось доначисление получившейся суммы до МРОТ, который на этот период составлял 22400 рублей.

При этом получившаяся сумма оплаты истцу доведена до МРОТ неправильно, поскольку работодателем в расчет зарплаты до МРОТ были учтены компенсационные выплаты, выплаты за работу сверх нормы, за замещение другого работника, что является недопустимым, поскольку такие выплаты должны начисляться сверх заработной платы рассчитанной уже с учетом ее доведения до МРОТ.

Согласиться с таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку сверх нормы труда (18 часов), а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (проверка тетрадей, обучения на дому и пр.).

Исходя из правового смысла ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, выявленного Конституционным судом РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и пр. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

.
Расчет заработной платы работника ФИО2 за сентябрь 2025 следует выполнять следующим образом.

Размер МРОТ на 2025 год по РФ составляет 22440 рублей

Оклад за часы

18

12900,00

Категория

2000,00

Стаж

968,00

Доведение до МРОТ

6572,00

Тарифная часть оклада с учетом районного и северного коэфф

42636,00

обучение на дому 10%

143,33

проверка тетрадей 7,5%

752,50

вредные условия труда 4%:

458,67

МУМО

500,00

замещение другого работника

9525,00

пропуск занятий

-2694,41

Сверх 18 часов

2
1433,33

Компенсационные с учетом северного и районного коэффициента

19225,00

ИТОГО НАЧИСЛЕНО

61861,00

С учетом 13% НДФЛ

53819,07

Было фактически начислено работодателем

49374,20

Было фактически выплачено работодателем с учетом 13% НДФЛ

42955,55

Задолженность за месяц

10863,52

Общая недоплата, подлежащая взысканию

10863,52

Таким образом, недоплаченная ФИО2 сумма заработной платы за сентябрь 2025 равняется 10863,52 рублей.

Вместе с тем истец заявил о взыскании суммы за этот период в размере только 9800,09 рублей, уточнений по сумме иска не поступало, ответчик не возражал против этой суммы, в связи с чем, суд полагает ее подлежащей взысканию, поскольку суд самостоятельно не может превысить пределы заявленных истцом требований и выйти за их рамки.

В части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В Постановлении от 11 апреля 2023 г. № 16-П Конституционный суд РФ, дал толкование смысла ст. 236 ТК РФ, указав, что в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, обеспечивается взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В коллективном договоре работников МБОУ СОШ № 2 г. Турана, положений предусматривающих повышенный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, не предусмотрен.

Поскольку установлена задержка выплаты работодателем части недоначисленной заработной платы истцу ФИО2 за сентябрь 2025 года, то с ответчика подлежит взысканию проценты за ее задержку.

Размер процентов, исходя из взыскиваемой судом суммы в размере 9800,09 рублей, за период с 30.09.2025 по 24.02.2026 (дата вынесения решения), будет определяться следующим образом.

Сумма задержанных средств 9 800,09 рублей. С 01.10.2025 по 26.10.2025, ставка 17%, задержка 26 дней, проценты 288,78 рублей; с 27.10.2025 по 21.12.2025, ставка 16,5%, задержка 56 дней, проценты 603,69 рублей; с 22.12.2025 по 15.02.2026, ставка 16%, задержка 56 дней, проценты 585,39рублей; с 16.02.2026 по 24.02.2026, ставка 15,5%, задержка 9 дней, проценты 91,14 рублей. Итого общая сумма процентов 1 569,00 рублей.

Вместе с тем истец просит взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере только 1089,13 рублей, уточнений в этой части не представил, в связи с чем суд взыскивает заявленную истцом сумму.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ № 2 г. Турана подлежит взысканию государственную пошлину в доход местного бюджета в установленном законом размере.

Вместе с тем, на основании пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Поскольку ответчик обладает статусом образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета, в который подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае, то при таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для освобождения ответчика от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пий-Хемского района действующего в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Турана Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 в размере 9800,09 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1089,13 рублей,

Освободить Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 г. Турана Пий-Хемского кожууна Республики Тыва от уплаты госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2026 года.

Председательствующий К.А. Сергеев