Решение № 2-573/2017 2-573/2017~М-150/2017 М-150/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-573/2017

Дело № 2-573\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре

ФИО2

с участием прокурора

ФИО3

представителя ответчика Г.А.М. по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Сосновского района в интересах ФИО4 к АО «Уральская строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сосновского района обратился в суд с иском к АО «Уральская строительная корпорация», просил взыскать с ответчика АО «УСК» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату листков нетрудоспособности в сумме 85 287 руб. 72 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся ко дню увольнения в сумме 909 руб. 74 коп.

В обоснование иска сослался на то, что в ходе проверки по обращению ФИО4 установлено, что он работал в АО «УСК» в должности водителя автомобиля 2 класса с 30.04.2013 года по 14.12.2016г. Трудовой договор расторгнут приказом № от 14.12.2016г. При увольнении ФИО4 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата листков нетрудоспособности в размере 85 287 руб. 72 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит выплате денежная компенсация в размере нее ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Согласно информации ЦБ РФ от 16.09.2016г. ключевая ставка с 16 сентября 2016 года составляет 10% годовых.

На день подачи иска задержка составила 26 дней, денежная компенсация за задержку причитающейся ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных листов составляет с 14 декабря по 30 декабря – 16 дней. 85 287,72 х 10\100\150 х 16 = 909,74 руб.

Истец ФИО4 извещен, не явился, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что ему было выплачено 23 751 руб. 02 коп.

Представитель ответчика Г.А.М. пояснил, что предприятие не оспаривает наличие задолженности, которая составляет в настоящее время 61 536 руб. 70 коп., поскольку 20 января 2017 года истцу было зачислено 23 751 руб. 02 коп., предприятие готово погасить ее при первой возможности.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, позицию помощника прокурора о необходимости удовлетворения исковых требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 являлся работником Закрытого акционерного общества «Уральская Строительная Корпорация» (ЗАО «УСК») с 30 апреля 2013 года на основании трудового договора № от 30 апреля 2013 года, дополнительного соглашения к данному трудовому договору № от 19 сентября 2016 года, приказом о прекращении трудового договора от 14 декабря 2016 года №.

Наименование предприятия изменено на акционерное общество «Уральская Строительная Корпорация» (АО «УСК»).

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из расчетного листка за декабрь 2016 года, задолженность предприятия АО «УСК» перед работником ФИО4 составляла 85 287 руб. 73 коп.

Согласно выписке из ведомости на пополнение счетов сотрудников за декабрь 2016 года ФИО4 зачислено 23 751 руб. 02 коп.

В настоящее время задолженность предприятия перед работником составляет 61 536 руб. 70 коп., размер задолженности сторонами не оспаривается.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Исходя из того, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть, выплаты ФИО4 должны быть произведены в день увольнения 14.12.2016 года, то денежная компенсация за просрочку исчисляется со следующего дня, то есть, с 15 декабря 2016 года.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:

- за период с 15 декабря 2016 года по 19 января 2017 года на сумму 85 287 руб. 73 коп. – 36 дней.

- за период с 20 января 2017 года по 06 марта 2017 года на сумму 61 536 руб. 70 коп. – 46 дней.

За период с 19.09.2016г ключевая ставка Банка России составляет 10,0% годовых.

Размер компенсации за период с 15 декабря 2016 года по 19 января 2017 года составил 85 287 руб. 73 коп. х 36 дней х 10 \ 100 х 150 = 1 998 руб. 91 коп.

Размер компенсации за период 20 января 2017 года по 06 марта 2017 года составил 61 536 руб. 70 коп. х 46 дней х 10 \ 100 х 150 = 1 887 руб. 13 коп.

Всего размер компенсации составляет 3 886 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Уральская строительная корпорация» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 61 536 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3 886 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Сосновский районный суд.

Председательствующий