Решение № 2-434/2018 2-434/2018 ~ М-377/2018 М-377/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-434/2018

Дело № 2-434/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Брязгуновой А.Н.,

при секретаре Кехян Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 18.04.2018 обратилась в суд с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 октября 2016 года по день обращения в суд в размере 29067 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала с 01.06.1988 по 09.01.2018 на ОАО «Ржевский краностроительный завод» ведущим инженером отдела обеспечения. В день увольнения ответчик не произвёл окончательный расчёт, а именно, не выплатил заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 09 января 2018 года и компенсацию по сокращению с 10 января 2018 года по 10 апреля 2018 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 191518 рублей 64 копейки. Заработная плата за период с 01.09.2016 по 31.12.2017 взыскана с ответчика по удостоверению КТС и предъявлена к исполнению к счёту ответчика. Заработная плата и компенсация по сокращению с 01.01.2018 по 10.04.2018 в сумме 32126 рублей 83 копейки с ответчика взыскана не была и в данный момент подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в мировой суд города Ржева и Ржевского района Тверской области. В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 29067 рублей 86 копеек согласно прилагаемому расчёту. Незаконные действия работодателя (в том числе и по сокращению) привели к нервным переживаниям и нанесли моральный вред, который истец оценивает в 25000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от 10.07.2018 принято изменение предмета иска в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; определено считать иск поданным о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 октября 2016 года по 16 апреля 2018 года в размере 29067 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и дала объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что возражает против применения срока исковой давности, так как никаких выплат по заработной плате, начисленной с сентября 2016 года по апрель 2018 года, ей не производилось, компенсация за задержку выплаты заработной платы ей ответчиком не начислялась и в расчётных листках не указывалась, при увольнении ей также такая компенсация работодателем не была начислена. В выданной ответчиком справке о размере задолженности компенсация за задержку выплаты заработной платы также не указана, что даёт основания полагать, что она ответчиком вообще не начислялась, при этом ответчик должен был её начислить хотя бы на момент увольнения. Удостоверениями КТС была взыскана только задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2017 года. Однако данные удостоверения до сих пор не исполнены, фактическая выплата денежных средств по ним не производилась. 09.01.2018 окончательный расчёт с истцом ответчиком не произведён. Взысканная судебным приказом задолженность по заработной плате за январь, март, апрель 2018 года до настоящего времени также не погашена. Фактом длительной задержки выплаты заработной платы ей причинён моральный вред, она вынуждена была испытывать тяжёлые нравственные переживания, связанные с невозможностью материально обеспечить себя, производить оплату за жильё.

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной с задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по март 2017 года, ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Подтвердил доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, указав, что подтверждает факт наличия по состоянию на 16.04.2018 задолженности перед истцом по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года в размере 191518,64 рублей. Задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2017 года взыскана удостоверениями КТС, которые по май 2018 года были предъявлены к расчётному счёту ОАО «Ржевский краностроительный завод», не исполнены, помещены в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте; фактических выплат по ним истцу не производилось. В настоящее время все удостоверения переданы в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу не начислялась и указанными удостоверениями КТС не взыскивалась. Заработная плата за январь, март, апрель 2018 года взыскана судебным приказом, который до настоящего времени не исполнен. В июне 2018 года истцу частично произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 20 000 рублей. Заявленную сумму компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенной, истцом не приведено никаких доводов понесённых им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ответчика находятся в таком же положении. Кроме того, финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, 01.06.2017 в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения.

Из представленного ответчиком ОАО «Ржевский краностроительный завод» в письменной форме отзыва на исковое заявление следует, что ответчик признаёт перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года в размере 191518,64 рублей. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества от 29.09.2016 № 111 выплата заработной платы на предприятии производится 14 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. ФИО1 обратилась в суд 17.04.2018. О задержке выплаты заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года истцу было известно каждый раз 14-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем, когда заработная плата не поступала на его лицевой счёт, но истец не обращался в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок, истекший 16 апреля 2018 года (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества от 29.09.2016 № 111 «О сроках выплаты заработной платы»). О задержке выплаты заработной платы крайний на тот период раз за март 2017 года истец узнал 14 апреля 2017 года, и данная дата является началом течения годичного срока исковой давности. Кроме того, работодатель ежемесячно выдавал каждому работнику предприятия, в том числе и истцу, расчётные листки, в которых содержалась информация о размерах и составных частях заработной платы, выплаченной за предыдущий месяц. Следовательно, истец знал или должен был знать о размерах задолженности по заработной плате, и соответственно не мог не знать о нарушении своих предполагаемых прав в этой части, но пропустил срок обращения в суд. Так как истцом пропущен срок взыскания основного обязательства, то Общество считает, что пропущен и срок взыскания неустойки (компенсации). Истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, в связи с чем Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года на сумму 20737,38 рублей и просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, отказать во взыскании суммы 25000 рублей в счёт возмещения морального вреда. Полагает, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена, также истцом не приведено никаких доказательств понесённых им моральных душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается трудовой книжкой, 01.08.2001 ФИО1 была принята в порядке перевода с ОАО «Высота» на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» ведущим инженером отдела обеспечения, 09.01.2018 уволена в связи с сокращением численности или штата работников предприятия.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 16.04.2018 № 228 и расчётным листкам задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 16.04.2018 составляет 191518 рублей 64 копейки и состоит из заработной платы за: сентябрь 2016 года - 1850,96, октябрь 2016 года - 13472 рубля, ноябрь 2016 года - 13082 рубля, декабрь 2016 года - 13082 рубля, январь 2017 года - 12900 рублей, февраль 2017 года - 12899 рублей, март 2017 года - 12900 рублей, июль 2017 года - 13232,22 рублей, август 2017 года - 12900 рублей, сентябрь 2017 года - 30786,12 рублей, октябрь 2017 года - 11216 рублей, ноябрь 2017 года - 2471,51 рублей, декабрь 2017 года - 8600 рублей, январь 208 года - 17115,32 рублей, март 2018 года - 7064,24 рублей, апрель 2018 года - 7947,27 рублей.

Как следует из положений, предусмотренных ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ, работник, считающий, что его права нарушены работодателем, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и вправе либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо, минуя её, сразу обратиться в суд. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам он также вправе обжаловать данное решение в суд.

Вынесенными в соответствии со ст. 382 ТК РФ решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод» была взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2017 года.

Указанными решениями задолженность по заработной плате была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1 за: сентябрь 2016 года - 1850,96, октябрь 2016 года - 13472 рубля, ноябрь 2016 года - 13082 рубля, декабрь 2016 года - 13082 рубля, январь 2017 года - 12900 рублей, февраль 2017 года - 12899 рублей, март 2017 года - 12900 рублей, июль 2017 года - 13232,22 рублей, август 2017 года - 12900 рублей, сентябрь 2017 года - 30786,12 рублей, октябрь 2017 года - 11216 рублей, ноябрь 2017 года - 2471,51 рублей, декабрь 2017 года - 8600 рублей.

Решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» сторонами не обжалованы.

На основании данных решений были выданы удостоверения № 171 от 07 ноября 2016 года, № 179 от 02 декабря 2016 года, № 187 от 09 января 2017 года, № 196 от 03 февраля 2017 года, № 204 от 07 марта 2017 года, № 208 от 31 марта 2017 года, № 209 от 03 мая 2017 года, № 573 от 04.09.2017, № 734 от 02.10.2017, № 901 от 06.11.2017, № 1074 от 29.12.2017, № 1216 от 29.01.2018, которые согласно п. 4 ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» являются исполнительными документами и могут быть предъявлены к исполнению в течение трёх месяцев со дня их выдачи.

20 апреля 2018 года мировым судьёй судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области был вынесен судебный приказ по производству № 2-421/2018 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь, март, апрель 2018 года в размере 32126 рублей 83 копейки.

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, вышеуказанные удостоверения были предъявлены к исполнению, однако фактически на момент обращения истца в суд не исполнены и по май 2018 года находились в очереди неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте ОАО «Ржевский краностроительный завод». Заработная плата за январь, март, апрель 2018 года, взысканная судебным приказом, не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются также справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 18.06.2018 и не оспаривались сторонами.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия по состоянию на 16 апреля 2018 года задолженности по заработной плате истца за период с сентября 2016 года по март 2017 года и с июля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 159391 рубль 81 копейка, взысканной решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод», но фактически не выплаченной истцу на момент рассмотрения настоящего спора. А также подтверждённый ответчиком факт наличия задолженности по заработной плате за январь, март, апрель 2018 года в размере 32126 рублей 83 копейки, взысканной судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области от 20.04.2018. Согласно объяснениям сторон, указанный судебный приказ на момент рассмотрения настоящего спора не исполнен.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм, заработной платы, взысканная решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по март 2017 года и с июля 2017 года по декабрь 2017 года, а также взысканная судебным приказом мирового судьи задолженность по заработной плате за январь, март, апрель 2018 года на момент судебного разбирательства в полном объёме не погашена, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынуждена была испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы и выплат при увольнении.

Доводы ответчика о недоказанности истцом причинения ему морального вреда опровергаются установленным судом фактом нарушения ответчиком права истца на своевременную выплату ему заработной платы и причитающихся при увольнении выплат. Суд не может не согласиться с доводами истца о том, что он продолжительное время находился в стеснённых материальных условиях, тяжело переживал сложившуюся ситуацию, оставшись без средств к существованию и в условиях невозможности материально обеспечить себя.

Вместе с тем суд не принимает во внимание доводы истца о причинении ему морального вреда незаконными действиями работодателя по сокращению, поскольку законность увольнения истца предметом настоящего спора не является, судебная оценка действиям ответчика по сокращению истца не давалась.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате по состоянию на 16 апреля 2018 года за период с сентября 2016 года по март 2017 года и с июля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 159391 рубль 81 копейка и за январь, март, апрель 2018 года в размере 32126 рублей 83 копейки.

Из объяснений истца и представителя ответчика, а также представленных ответчиком расчётных листков за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года, справки о размере задолженности от 16.04.2018 и удостоверений комиссии по трудовым спорам следует, что на указанную задолженность по заработной плате ответчик истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты такой заработной платы не начислял. Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» такая компенсация также не взыскивалась.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) размер денежной компенсации за период с 15 октября 2016 года по 16 апреля 2018 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года, составляет 29519 рублей 63 копейки:

- за период с 15.10.2016 по 14.11.2016 (31 день) в размере 38,25 рублей (10% /150 х 1850,96 рублей х 31 день),

- за период с 15.11.2016 по 14.12.2016 (30 дней) в размере 306,46 рублей (10% /150 х 15322,96 рублей х 30 дней),

- за период с 15.12.2016 по 14.01.2017 (31 день) в размере 587,04 рублей (10% /150 х 28404,96 рублей х 31 день),

- за период с 15.01.2017 по 14.02.2017 (31 день) в размере 857,40 рублей (10% /150 х 41486,96 рублей х 31 день),

- за период с 15.02.2017 по 14.03.2017 (28 дней) в размере 1015,22 рублей (10% /150 х 54386,96 рублей х 28 дней),

- за период с 15.03.2017 по 26.03.2017 (12 дней) в размере 538,29 рублей (10% /150 х 67285,96 рублей х 12 дней),

- за период с 27.03.2017 по 14.04.2017 (19 дней) в размере 830,98 рублей (9,75% /150 х 67285,96 рублей х 19 дней),

- за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 (17 дней) в размере 886,05 рублей (9,75% /150 х 80185,96 рублей х 17 дней),

- за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) в размере 2373,50 рублей (9,25% /150 х 80185,96 рублей х 48 дней),

- за период с 19.06.2017 по 14.08.2017 (57 дней) в размере 2742,36 рублей (9% /150 х 80185,96 рублей х 57 дней),

- за период с 15.08.2017 по 28.08.2017 (14 дней) в размере 784,71 рублей (9% /150 х 93418,18 рублей х 14 дней),

- за период с 29.08.2017 по 14.09.2017 (17 дней) в размере 952,87 рублей (9% /150 х 93418,18 рублей х 17 дней),

- за период с 15.09.2017 по 17.09.2017 (3 дня) в размере 191,37 рублей (9% /150 х 106318,18 рублей х 3 дня),

- за период с 18.09.2017 по 14.10.2017 (27 дней) в размере 1626,67 рублей (8,5% /150 х 106318,18 рублей х 27 дней),

- за период с 15.10.2017 по 29.10.2017 (15 дней) в размере 1165,39 рублей (8,5% /150 х 137104,30 рублей х 15 дней),

- за период с 30.10.2017 по 14.11.2017 (16 дней) в размере 1206,52 рублей (8,25% /150 х 137104,30 рублей х 16 дней),

- за период с 15.11.2017 по 14.12.2017 (30 дней) в размере 2447,28 рублей (8,25% /150 х 148320,30 рублей х 30 дней),

- за период с 15.12.2017 по 17.12.2017 (3 дня) в размере 248,81 рублей (8,25% /150 х 150791,81 рублей х 3 дня),

- за период с 18.12.2017 по 09.01.2018 (23 дня) в размере 1791,91 рублей (7,75% /150 х 150791,81 рублей х 23 дня),

- за период с 10.01.2018 по 11.02.2018 (34 дня) в размере 3100,64 рублей (7,75% /150 х 176507,13 рублей х 34 дня),

- за период с 12.02.2018 по 01.03.2018 (18 дней) в размере 1588,56 рублей (7,5% /150 х 176507,13 рублей х 18 дней),

- за период с 02.03.2018 по 25.03.2018 (24 дня) в размере 2202,86 рублей (7,5% /150 х 183571,37 рублей х 24 дня),

- за период с 26.03.2018 по 01.04.2018 (7 дней) в размере 647,97 рублей (7,25% /150 х 191518,64 рублей х 7 дней),

- за период с 02.04.2018 по 16.04.2018 (15 дней) в размере 1388,51 рублей (7,25% /150 х 191518,64 рублей х 15 дней).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом определён размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы меньший, чем рассчитанный судом размер такой компенсации, и исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из её размера, заявленного истцом.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 29067 рублей 86 копеек.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат.

В связи с чем о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узнaет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено, что фактический расчёт с истцом по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года в какой-либо части по состоянию на 16.04.2018 не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. Из установленных судом обстоятельств следует, что по состоянию на 16.04.2018 в каком-либо размере задолженность по заработной плате истца за период с сентября 2016 года по март 2017 года не погашена, фактические выплаты по такой задолженности отсутствовали, компенсация за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы истцу ответчиком не начислялась и решениями комиссии по трудовым спорам не взыскивалась. Вследствие чего, а также принимая во внимание, что трудовые отношения носят длящийся характер, срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с сентября 2016 года по март 2017 года, истцом не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 1 372 рубля 04 копейки (1 072 рубля 04 копейки за имущественное требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплат и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 29067 рублей 86 копеек за период с 15 октября 2016 года по 16 апреля 2018 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с сентября 2016 года по апрель 2018 года, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 34 067 (Тридцать четыре тысячи шестьдесят семь) рублей 86 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 1 372 (Одна тысяча триста семьдесят два) рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Брязгунова

Мотивированное решение составлено 11 июля 2018 года.