Решение № 2-12603/2024 2-1285/2025 2-1285/2025(2-12603/2024;)~М-11218/2024 М-11218/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-12603/2024

УИД72RS0014-01-2024-016990-65

2-1285/2025 (2-12603/2024;)


РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 30 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Яковлевой Н.С.

с участием истца,

представителя ответчика Бронникова С.В.

прокурора – помощника прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1285/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ответчику ООО «ЗапСибЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за период с а 2024 года по апрель 2024 года в размере 141 494,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 170,94 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 026,64 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д.6-11).

Требование мотивирует тем, что в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени обратился ФИО2, в ходе проверки установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «ЗапСибЭнерго» в трудовых отношениях. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. и районный коэффициент 15%, далее ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2 дополнительным соглашением изменен размер заработной платы, увеличен должностной оклад до 22 000 руб.

При этом фактически при трудоустройстве в ООО «ЗапСибЭнерго» ФИО2 установлена заработная плата в большем размере, не менее 77 000 руб., ответчик выплачивал ФИО2 заработную плату в иных размерах, чем предусмотрено трудовым договором. При этом, реальные суммы выплат в расчетных листках не отражены.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 27 апреля 2024 по инициативе работника, при увольнении заработная плата в согласованном размере работнику не выплачена, окончательный расчет не произведен, работнику выплачена только «официальная» часть заработной платы. С учетом установленного ФИО2 реального размера заработной платы в размере 77 000 руб. в месяц, задолженность по оплате труда перед истцом за период март 2024 года по апрель 2024 года составляет 141 494,40 руб. В расчетном листке ФИО2 за апрель 2024 года указано, что при увольнении работнику начислена компенсация за 25,67 дней неиспользованного отпуска. Однако, в нарушение требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислен ООО «ЗапСибЭнерго» из «официальной» заработной платы, а не из реально выплаченного размера оплаты труда ФИО2. В связи с этим взысканию также подлежит правильно рассчитанная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении которая составляет 72 170,94 руб.

Для защиты своего права ФИО2 вынужден обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав и использовать заемные денежные средства. Неправомерными действиями работодателя в части отказа добровольно исполнить свои обязательства по своевременной выплате заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 15 000 руб.

В порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик ООО «ЗапСибЭнерго» направил в суд письменные возражения по существу спора, в которых иск не признал, просил в иске отказать.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что при трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 77 000 руб. в месяц. Также с ответчиком был заключен договора аренды транспортного средства. В день увольнения с истцом произведен расчет, заработная плата при увольнения должна была быть рассчитана из 77 000 руб., которая формировалась, в том числе за счет его аренды транспортного средства, однако фактически транспортное средство ответчику не передавалось.

Помощник прокурора в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, суду пояснил, что задолженность по оплате заработной платы у работодателя перед работником отсутствует, с работником произведен окончательный расчет. Пояснил, что с ФИО2 был заключен договор аренды транспортного средства, согласно которому арендная плата составляла за каждый день 2 000 руб. В 2024 году договор аренды транспортного средства с ФИО2 не заключался. Просил в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменный отзыв по существу спора, исследовав материалы дела, выслушав показания свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «ЗапСибЭнерго» в должности ведущий инженер ОМТО с тарифной ставкой 15 000 руб. с надбавкой районный коэффициент 15% на условиях полной занятости (л.д.24).

С работником заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-28).

В соответствии с пунктами 4.1, 4.4 трудового договора, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 15 000 руб., районный коэффициент 15% (в размере 2 250 руб.).

По результатам работ сотруднику могут выплачиваться премии на основании Положения о премировании (п.4.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно: Аванс, в счет заработной платы в первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п.4.3 трудового договора).

ФИО2 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.3 трудового договора).

Как следует из трудового договора ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании по результатам работы, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, водными первичными инструктажами, общими инструкциями и нормами по охране труда, инструкции согласно занимаемой должности ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в части изменения должностного оклада, внесены изменения в п. 4.3, согласно которого аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (л.д.29).

Между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в п.4.1, установлен должностной оклад сотрудника в размере 22 000 руб., районный коэффициент 15%, т.е. 3 300 руб. (л.д.30).

Установленный ФИО2 оклад в размере 22 000 руб. с районным коэффициентом также подтверждается представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «ЗапСибЭнерго».

Согласно выписке из табеля рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано в январе 2024 года – 17 дней, в феврале 2024 года отработано 20 дней, в марте 2024 года отработано 20 дней, в апреле 2024 года 21 день (л.д.36).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Как следует из расчётного листа за май 2024 года, через кассу предприятия ДД.ММ.ГГГГ выплачено 44 386 руб., межрасчет через кассу произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 733,89 руб.

Из расчетного листка за апрель следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,67 день в размере 29 504,84 руб.

Выплата у А.А. заработной платы подтверждается, начислениями, указанными в расчетных листах и представленными в материалы дела выписке по счету ПАО СБЕРБАНК (л.д.37-41, 42,-43, 44, 45,46).

Согласно п. 3.2. Положения о премировании сотрудников ООО «ЗапСибЭнерго», основаниями для выплаты премии служит приказ руководителя организации.

Из материалов дела следует, что 2023 году истец был премирован, так премия в январе 2023 года составила 22 790 руб., в феврале 2023 года составила 20 790 руб., в марте 2023 года составила 12 790 руб., в апреле 2023 года составила 16 790 руб., в мае 2023 года составила 33 975,68 руб., в июне 2023 года составила 24 484,60 руб., в июле 2023 года составила 4 290 руб., в августе 2023 года составила 1 790 руб., в сентябре 2023 года составила 3 490 руб., в октябре 2023 года составила 5 280,91 руб., в ноябре 2023 года составила 9 290 руб., в декабре 2023 года составила 21 530,49 руб.

В 2024 году ФИО2 работодателем не премировался.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» (Арендатор) и ФИО2 (Арендодатель) заключен договор № аренды транспортного средства без экипажа, согласно которому Арендодателем предоставлено во временное владение и пользование Арендатора транспортное средство №, без предоставление услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию (обслуживанию) и эксплуатации. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Транспортное средство передано по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 договора аренды, арендная плата составляет за каждый день 2 000 руб., в том числе НДС.

Выплата арендной платы подтверждается представленными реестрами и платёжными поручениями за 2023 год.

В ходе рассмотрения дела был допрошен в качестве свидетеля Свидетель №1, который показал, что работал вместе с ФИО2 в ООО «ЗапСибЭнерго», трудоустроился в декабре 2023 года, трудовой договор с ним был заключен, размер заработной платы составил 21 000 руб., кроме того, был заключен договор аренды транспортного средства.

Доводы истца что договор аренды транспортного средства прикрывает факт выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, поскольку транспортное средство по договору ФИО2. не передавал, суд находит не обоснованными, поскольку в материалах дела имеется акт приема-передачи транспортного средства к договору аренды, заключенному на 2023 год, также установлено, что по указанному договору работодателем перечислялись денежные средства, в представленных ведомостях, как пояснил представитель ответчика, указаны как компенсация.

Доказательств, подтверждающих заключение договора аренды транспортного средства на 2024 год в материалы дела не представлено, судом не установлено.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял 22 000 руб. + районный коэффициент в размере 3 300 руб., в 2024 году истец не премировался, доказательств, что заработная плата истца в месяц составляла 77 000 руб., в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения. При прекращении трудового договора с ФИО2 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена окончательно ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, представленный стороной истца расчет задолженности по заработной платы за период с март 2024 года по л апрель 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суд не принимает во внимание, поскольку он произведен из расчета по заработной плате 77 000 руб., однако в судебном заседании не подтверждена заработная плата истца в месяц в указанном размере.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как видно из дела, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должен был произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 480,46 руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 480,46 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 120,74 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибэнерго» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 480,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибэнерго» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 120,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2025 года

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова