Решение № 2-4318/2024 2-4318/2024~М-3645/2024 М-3645/2024 от 4 ноября 2024 г. по делу № 2-4318/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» о признании права на годовое вознаграждение, взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транснефть – Дальний Восток» о признании права на годовое вознаграждение, взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что истцом с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу сначала временно поваром 5 разряда в столовую отдела общественного питания с испытательным сроком три месяца. На момент принятия на работу у истца был двадцатилетний стаж работы поваром. Испытательным срок прошел без замечаний. Затем договор стал постоянным, в 2022г. истцу был установлен высший 6 разряд. Никаких дисциплинарных взысканий у истца не было. А затем начальник отдела общественного питания сообщила о необходимости освобождения должности. Чтобы не остаться без работы, истец согласился на должность кухонного рабочего 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение. Затем было подано заявление об отзыве заявления об увольнение, которое не было принято. На фоне этого работодатель не начислил и не выплатил истцу годовое вознаграждение за 2023 год, что считает дискриминацией. Просит признать право на годовое вознаграждение за 2023 год; взыскать с ответчика годовое вознаграждение за 2023 год в сумме 65000 рублей; моральный вред в сумме 3000 рублей, проценты за неначисление своевременно и задержку выплаты заработной платы в размере 6028 рублей; проценты за каждый день задержки до даты фактической оплаты задолженности по заработной плате (годовое вознаграждение за 2023 год).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель ответчика ООО «Транснефть – Дальний Восток» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому в соответствии с приказами о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении (расторжении) трудового договора №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) истец состоял трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные приказы оформлены на основании волеизъявления работника, не оспаривались, незаконными не признавались, не отменялись. Ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку платежными поручениями с реестрами перечислений в банк всех причитающихся истцу выплат в связи с его увольнением, подтверждается, что последняя выплата осуществлена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока. после увольнения истцом инициированы судебные споры с ответчиком по делам №, 2-4393/2023 и 2-5051/2023, однако требования, заявленные по настоящему делу в них не заявлялись. Кроме того, трудовым договором истцу не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в том числе годового вознаграждения. В коллективном договоре регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ООО «Транснефть – Дальний Восток» на 2022 – 2025 годы, Положении об оплате труда, Положении о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть – Дальний Восток», также отсутствуют нормы о том, что годовое вознаграждение является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Годовое вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ. В связи с тем, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. до истечения отчетного года, президент ПАО «Транснефть» или генеральный директор ООО «Транснефть – Дальний Восток» решений о выплате ему такого вознаграждения в порядке п. 6.4 не принимали, у истца отсутствуют основания для признания за ним права на годовое вознаграждение за 2023 год. Также, в связи с отсутствие у ответчика задолженности по основному требованию, у истца не возникло и право требования процентов по нему, а также права на взыскание морального вреда.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Транснефть – Дальний Восток» о возложении обязанности выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, признании действий неправомерными, признании приказа неправомерным и незаконным.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть – Дальний Восток», замещал должности повара 5, 6 разрядов, кухонного рабочего 2 разряда, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом работодателя №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности повара 5 разряда на должность повара 6 разряда.

Приказом работодателя №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности повара 6 разряда на должность кухонного рабочего 2 разряда. Основание: личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности кухонного рабочего 2 разряда столовой отдела общественного питания аппарата управления по своей инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказы работодателя №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, №/лс от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривались, незаконными не признавались, не отменялись.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с п. 6.1 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть – Дальний Восток», вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО «Транснефть – Дальний Восток» все рабочие дни отчетного года за период с 01 января по 31 декабря, с учетом п.п. 6.2-6.4 настоящего Положения.

В силу п. 6.2 указанного Положения, вознаграждение работникам не выплачивается:

6.2.1 работникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО «Транснефть – Дальний Восток» на условиях срочного трудового договора, заключенного на время (до двух месяцев) и сезонных работ;

6.2.2 работникам ООО «Транснефть – Дальний Восток», находящихся в процессе ликвидации, в том числе если начало и/или окончание процедуры ликвидации ОСТ приходится на отчетный год.

В силу п. 6.3 Положения, право на вознаграждение имеют лица, уволившиеся в течение года, за который осуществляется выплата вознаграждения, по следующим основаниям:

6.3.1 увольнение работника, имеющего на дату увольнения непрерывный стаж работы в системе «Транснефть» не менее одного года, по следующим основаниям:

- в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,

- в связи с зачислением в образовательное учреждение,

- в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности,

- в связи с переходом на выборную работу (должность),

- в связи с сокращением численности или штата работников,

- в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы,

- в связи с переводом на другую работу в Компанию или ЛСТ,

- в связи с истечением срока трудового договора,

- в связи со смертью работника;

6.3.2 Прием на работу из Компании/ОСТ, либо повторного приема на работу по срочному трудовому договору при условии, что непрерывный стаж работы в системе «Транснефть» на 31 декабря отчетного года составляет не менее одного года.

В случае увольнения работника до окончания отчетного года по одному из оснований согласно п. 6.3.1 настоящего Положения право на получение вознаграждения сохраняется при наличии непрерывного стажа работы в системе «Транснефть» не менее одного года на дату увольнения.

В случае увольнения работника по основаниям, отличным от приведенных в п. 6.3.1 и/или отсутствия непрерывного стажа работы в системе «Транснефть» не менее одного года на дату увольнения вознаграждение может быть выплачено в соответствии с п. 6.4 настоящего Положения.

Согласно п. 6.4 Положения, вознаграждение по итогам работы за год может быть выплачено:

- при расторжении трудового договора в руководителем ООО «Транснефть – Дальний Восток» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – по решению Президента компании;

- при отсутствии непрерывного стажа работы в системе «Транснефть» не менее одного года по состоянию на 31 декабря отчетного года или на дату увольнения в отчетном году, а также в иных случаях, не предусмотренных п.п. 6.1 – 6.3 настоящего Положения, - по решению Президента Компании / генерального директора ООО «Транснефть – Дальний Восток».

Из п. 4.13 коллективного договора регулирования социального-трудовых отношений между работодателем и работниками ООО «Транснефть – Дальний Восток» на 2022-2025 годы следует, что при условии выполнения обществом целевых показателей эффективности и наличии финансовой возможности работодатель может выплачивать вознаграждение по итогам работы за год в пределах и за счет средств, предусмотренных на эти цели, после получения соответствующего разрешения ПАО «Транснефть».

Судом установлено, что ФИО1 по итогам работы 2022 год работодателем ДД.ММ.ГГГГ была выплачена премия в размере 112909 рублей 71 копейка.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, т.е. до 31 декабря, суд приходит к выводу, что право на получение премии по итогам 2023 года истец не приобрел.

Кроме того, в соответствии с п.п. 6.2 – 6.4 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть – Дальний Восток» оснований для выплаты ФИО1 по итогам 2023 года премиии не имеется.

Учитывая, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Согласно части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм,

Поскольку судом не установлено нарушения прав работника со стороны работодателя в части выплаты премии по итогам 2023 года, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, производных от основного требования, также не имеется.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***> к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток», ИНН <***> о признании права на годовое вознаграждение, взыскании годового вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья Ю.В. Ким

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.