Решение № 2-933/2025 2-933/2025~М-839/2025 М-839/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-933/2025

Дело № 2-933/2025 01 декабря 2025 г.

29RS0010-01-2025-001786-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 01.12.2025 исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения заявленных требований) к ООО «Архстройрегион» о признании трудовыми отношений, сложившихся в период с 11.03.2025 по 30.06.2025, внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 692,57 рубля и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обязании уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период времени с 11.03.2025 по 30.06.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Архстройрегион», работая в должности слесаря-ремонтника 3 разряда, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя: экземпляр трудового договора ему не вручен, приказ о приеме на работу работодателем не издан, сведения о работе в трудовую книжку не внесены, в ОСФР России и ФНС России сведения о трудовой деятельности не подавались, страховые взносы не уплачивались. В период времени с 11.03.2025 по 30.06.2025 ФИО1 надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, однако заработная плата не выплачена ему до настоящего времени, задолженность по заработной плате составила 141 692,57 рубля. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в заявленную в взысканию сумму.

Истец ФИО1, ответчик ООО «Архстройрегион», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представителей не направили, ходатайство об отложении судебного заседания не представили. Ответчик и третье лицо возражений относительно удовлетворения заявленных истцом требований не представили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе работодателем или его представителем в случае, когда трудовой не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд предлагал стороне ответчика представить трудовой договор, заключенный с истцом, приказы о приеме на работу, увольнении, расчетные листки, табели учета рабочего времени, должностную инструкцию истца, документы, подтверждающие выплату заработной платы. Однако данные сведения и документы работодателем суду представлены не были.

Из исследованных доказательств следует, что между ООО Архстройрегион» и ФИО1 06.02.2025 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность слесаря-ремонтника 3 разряда на неопределенный срок, место работы: г. Коряжма, Архангельской области, пр. Ленина, д. 22, пом. 3. Работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 22 400 рублей, районного коэффициента в размере 4 448 рублей и северной надбавки в размере 11 220 рублей, установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Данные обстоятельства следуют из пояснений истца ФИО1 и свидетеля ФИО3 в судебном заседании, информации АО «Группа «Илим», согласно которой истец неоднократно допускался на территорию данного предприятия в качестве работника ООО «Архстройрегион» для выполнения трудовой функции, копией трудового договора от 06.02.2025, представленного ООО «Архстройрегион» АО «Группа «Илим» для оформления пропуска на имя ФИО1 При этом оригинал данного трудового договора суду не представлен, согласно пояснениям стороны истца указанный документ у ФИО1 отсутствует, работодателем работнику не передавался.

Согласно сведениям АО «Группа «Илим» и пояснениям ФИО1 в период с 11.03.2025 по 30.06.2025 истец исполнял трудовую функцию на территории АО «Группа «Илим», как сотрудник ООО «Архстройрегион», осуществляя техническое обслуживание электрооборудования картонного цеха. Совместно с ФИО1 указанные работы проводил также работник ООО «Архстройрегион» ФИО3 Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Архстройрегион» в период времени с 11.03.2025 по 30.06.2025, работая в должности слесаря-ремонтника 3 разряда. С 01.07.2025 работа в ООО «Архстройрегион» ФИО1 прекращена по собственному желанию.

Согласно ст. 66 ТК РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек (Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н) работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. С учетом указанных норм работодатель, являющийся юридическим лицом, обязан вносить в трудовые книжки каждого работника записи о выполняемой работе, записи о приеме и об увольнении работника.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Арстройрегион» в период времени с 11.03.2025 по 30.06.2025, на ответчике лежит обязанность по внесению данных сведений о работе истца в трудовую книжку последнего, а также внесения информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом ранее, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о размере заработной платы ФИО1, состоящей из оклада в размере 22 400 рублей, районного коэффициента в размере 4 448 рублей и северной надбавки в размере 11 220 рублей. Данное обстоятельство ООО «Архстройрегион» не оспаривается, сведений и доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника суду не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате и исследованным доказательствам в марте 2025 г. истец отработал 15 дней, в апреле, мае, июне 2025 г. истец отработал полные месяцы, в связи с чем его заработная плата за период с 11.03.2025 по 30.06.2025 составит 141 692,57 рубля (март 2025г. - 27 248 рублей (38 148 руб. х 15 дн / 21 дн.) + 38 148 руб. х 3). Представленный истцом расчет заработной платы суд находит обоснованным, доказательств выплаты заработной платы или иного расчета ответчиком не представлено. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 11.03.2025 по 30.06.2025 в размере 141 692,57 рубля.

Учитывая период образования задолженности по выплате заработной платы, оснований для приведения решения в данной части к немедленному исполнению суд не усматривает.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 12 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ч. 1 ст. 20 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку доказательств уплаты страховых взносов и удержания налога на доходы работника ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется, суд считает необходимым обязать ООО «Архстройрегион» уплатить страховые взносы, исчислить и удержать у налогоплательщика, а в последующем уплатить налог с дохода работника ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумму 10 000 рублей, что является разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушений прав работника.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 251 рубля (5 251 рубль – требование имущественного характера + 3000 рублей - требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» (ИНН №) о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» в период с 11.03.2025 по 30.06.2025.

Обязать ООО «Архстройрегион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность слесаря-ремонтника 3 разряда 11.03.2025 и запись об увольнении с должности слесаря-ремонтника 3 разряда с 30.06.2025 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); внести информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, уплатить страховые взносы, исчислить, удержать у налогоплательщика ФИО1 и уплатить налог с дохода работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.03.2025 по 30.06.2025 в размере 141 692,57 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 151 692 (сто пятьдесят одна тысяча шестьсот девяносто два) рубля 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 8 251 (восемь тысяч двести пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий А.П. Спиридонов